• Tidak ada hasil yang ditemukan

Dokumen Tentang PSIKOLOGI INDUSTRI

N/A
N/A
Disyacitta Putri

Academic year: 2023

Membagikan "Dokumen Tentang PSIKOLOGI INDUSTRI"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

Nama : Disyacitta Putri Nugroho

NIM : 6411420147

Rombel : 2D Kesehatan Masyarakat

PSIKOLOGI INDUSTRI

Psikologi industri memfokuskan pada menggembangan, mengevaluasi dan memprediksi kinerja suatu pekerjaan yang dikerjakan oleh individu, sedangkan psikologi organisasi mempelajari bagaimana suatu organisasi memengaruhi dan berinteraksi dengan anggota-anggotanya. Definisi tentang Psikologi Industri Organisasi diperlukan untuk memberikan batasan-batasan bagi suatu ilmu, sehingga kajian sebagai ilmu menjadi jelas. Sebagai suatu specialty area dalam kerangka ilmu psikologi, maka Psikologi Industri Organisasi memiliki definisi yang terbatas tentang kajian ilmunya. Psikologi Industri Organisasi merupakan suatu subdisplin dari ilmu psikologi yang mempelajari perilaku manusia dalam suatu konteks organisasi, apakah organisasi industri ataukah organisasi nirlaba, serta pengaruh timbal balik antara individu dan organisasi tempatnya berkarya.

Tujuan Psikologi Industri Organisasi sendiri, sama dengan yang tertera dalam mukadimah kode etik psikologi, yaitu untuk kesejateraan umat manusia (the well being of human being). Jadi dalam kajian-kajian dan rekomendasinya, Psikologi Industri Organisasi harus menempatkan harkat kemanusiaan sebagai ukuran tertinggi, bukan kesejahteraaan individu di dalam organisasi atau kemajuan oraganisasi semata-mata. Bidang-bidang yang dipelajari dalam psikologi industri dan organisasi adalah psikologi personalia (yang antara lain mencakup analisis dan evaluasi jabatan, seleksi, pelatihan dan pengembangan, dan penilaian kinerja), psikologi organisasi (yang antara lain mencakup kepemimpinan, motivasi dan kepuasan kerja, dan stres kerja), dan Ergonomi/Human Factors. Psikologi industri dan organisasi dapat dilihat dari dua sisi yaitu sebagai ilmu pengetahuan dan sebagai ilmu terapan. Pada awalnya, sebagai cabang dari psikologi, psikologi industri (tanpa organisasi) hanya menerapkan prinsip-prinsip psikologi dalam dunia kerja. Namun, sejak perang dunia kedua, psikologi industri dan organisasi mulai

(2)

berkembang menjadi ilmu yang mandiri dengan melakukan kegiatan penelitian, mengembangkan teori-teori dan menguji kebenarannya.

Referensi

Dokumen terkait

Psikologi Industri/Organisasi adalah suatu studi ilmiah tentang perilaku kognisi, emosi, dan motivasi serta proses mental manusia yang ada didalam industri/organisasi yang

Mata kuliah Psikologi Industri dan Organisasi mempelajari tentang pengertian psikologi, industri, psikologi industri, persepsi dan paradigma, Emosi dan kecerdasan emosi, stress kerja,