Institutional Repository Universitas Islam Sumatera Utara: PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SARASWANTI ANUGERAH MAKMUR CABANG MEDAN

(1)

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. SARASWANTI

ANUGERAH MAKMUR CABANG MEDAN

SKRIPSI

Diajukan Untuk Memenuhi Syarat Mencapai Gelar Sarjana Ekonomi Pada Program Sarjana (S1) Fakultas Ekonomi

Universitas Islam Sumatera Utara

DIAJUKAN OLEH:

NAMA MAHASISWA : DONALD FRENSIUS PASARIBU

NPM : 71190312203

PROGRAM PENDIDIKAN : STRATA SATU (S1) PROGRAM STUDI : MANAJEMEN

KONSENTRASI : MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

UNIVERSITAS ISLAM SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI

MEDAN

2023

(2)

LEMBAR PERSETUJUAN SKRIPSI

JUDUL: PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN

PT. SARASWANTI ANUGERAH MAKMUR CABANG MEDAN

DIAJUKAN OLEH:

NAMA : DONALD FRENSIUS PASARIBU

NPM : 71190312203

PROGRAM PENDIDIKAN : STRATA SATU (S1) PROGRAM STUDI : MANAJEMEN

KONSENTRASI : MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

DISETUJUI OLEH

Pembimbing I Pembimbing II

Dr. Supar Wasesa, S.E, M.M. Syafrizal, S.E., M.M.

Ketua Program Studi Manajemen

Dr. Supriadi, S.E., M.M., M.Si TANGGAL SIDANG: ………

UNIVERSITAS ISLAM SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI

MEDAN

2023

(3)

i

KATA PENGANTAR

Dengan mengucapkan puji syukur yang sebesar-besarnya kehadirat Tuhan Semesta Alam dan atas rahmat serta karuniaNya, penulis dapat menyelesaikan skripsi yang merupakan salah satu syarat memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi di Universitas Islam Sumatera Utara dengan judul “Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Saraswanti Anugerah Makmur Cabang Medan”.

Penulis menyadari masih terdapat kesalahan-kesalahan dan jauh dari kesempurnaan dalam penulisan skripsi ini. Oleh karenanya, penulis memohon kepada Bapak/Ibu Dosen, rekan-rekan mahasiswa dan para pembaca untuk memberikan saran, masukan dan kritikan demi kesempurnaan tulisan ini.

Selanjutnya penulis mengucapkan terima kasih kepada yang terhormat:

1. Ibu Dr. Hj. Safrida, SE., M.Si. selaku Rektor Universitas Islam Sumatera Utara.

2. Bapak Dr. Supriadi, S.E., M.M., M.Si. selaku Dekan Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara.

3. Bapak Dr. Supriadi, S.E., M.M., M.Si. selaku Ketua Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara

4. Bapak Dr. Supar Wasesa, S.E, M.M. selaku Pembimbing I yang telah banyak membantu penulis dalam penelitian ini.

5. Bapak Syafrizal, S.E., M.M. selaku pembimbing II yang telah banyak membantu penulis dalam penelitian ini.

(4)

ii

6. Bapak/Ibu Dosen yang telah memberikan ilmu yang bermanfaat kepada penulis dan kepada seluruh rekan-rekan mahasiswa yang namanya tidak dapat disebutkan satu persatu.

7. Pimpinan dan seluruh karyawan PT. Saraswanti Anugerah Makmur Cabang Medan yang telah memberikan izin kepada penulis dan membantu penulis dalam penelitian ini.

8. Kepada Ayahanda Alm. K. Pasaribu, Ibunda R. Napitupulu, istri beserta keluarga tercinta yang telah banyak berkontribusi dengan memberikan doa, support dan kasih sayang kepada penulis dalam penelitian ini.

Akhirnya atas perhatian dan bantuan dari semua pihak penulis ucapkan terima kasih.

Medan, Agustus 2023 Penulis

Donald Frensius Pasaribu NPM: 71190312203

(5)

iii DAFTAR ISI

ABSTRACT ABSTRAK

KATA PENGANTAR ... i

DAFTAR ISI ... iii

DAFTAR TABEL ... vii

DAFTAR GAMBAR ... viii

BAB I PENDAHULUAN ... 1

1.1 Latar Belakang Masalah ... 1

1.2 Identifikasi Masalah ... 6

1.3 Batasan dan Rumusan Masalah ... 7

1.3.1 Batasan Masalah ... 7

1.3.2 Rumusan Masalah ... 7

1.4 Tujuan Penelitian ... 7

1.5 Manfaat Penelitian ... 8

BAB II LANDASAN TEORETIS ... 9

2.1 Uraian Teoritis ... 9

2.1.1 Kepuasan Kerja ... 9

2.1.1.1 Pengertian Kepuasan Kerja ... 9

2.1.1.2 Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja ... 10

2.1.1.3 Teori Kepuasan Kerja ... 12

2.1.1.4 Dampak Kepuasan atau Ketidakpuasan Kerja ... 14

2.1.1.5 Indikator Kepuasan Kerja ... 14

2.1.2 Lingkungan Kerja ... 17

2.1.2.1 Pengertian Lingkungan Kerja ... 17

2.1.2.2 Jenis-jenis Lingkungan Kerja ... 18

2.1.2.3 Manfaat Lingkungan Kerja ... 18

2.1.2.4 Faktor-Faktor yang mempengaruhi Lingkungan Kerja ... 19

(6)

iv

2.1.2.5 Indikator Lingkungan Kerja ... 23

2.1.3 Kinerja ... 24

2.1.3.1 Pengertian Kinerja ... 24

2.1.3.2 Faktor-faktor yang Mempengaruhi Kinerja ... 25

2.1.3.3 Penilaian Kinerja ... 27

2.1.3.4 Tujuan Dan Manfaat Penilaian Kinerja ... 29

2.1.3.5 Indikator Kinerja ... 30

2.2 Penelitian Terdahulu ... 31

2.3 Kerangka Konseptual Penelitian ... 32

2.4 Hipotesis Penelitian ... 37

BAB III METODE PENELITIAN ... 38

3.1 Lokasi, Objek dan Waktu Penelitian ... 38

3.1.1 Lokasi Penelitian ... 38

3.1.2 Objek Penelitian ... 38

3.1.3 Waktu Penelitian ... 38

3.2 Populasi dan Sampel... 39

3.2.1 Populasi ... 39

3.2.2 Sampel ... 39

3.3 Definisi Operasional Variabel ... 41

3.4 Teknik Pengumpulan Data ... 42

3.5 Teknik Analisis Data ... 43

3.5.1 Uji Kualitas Data ... 43

3.5.1.1 Uji Validitas Data ... 43

3.5.1.2 Uji Reliabilitas ... 44

3.5.2 Uji Asumsi Klasik ... 44

3.5.2.1 Uji Multikolinearitas ... 45

3.5.2.2 Uji Normalitas ... 45

3.5.2.3 Uji Heteroskedastisitas ... 46

3.5.2.4 Uji Autokorelasi ... 46

3.5.3 Uji Hipotesis ... 47

3.5.3.1 Analisis Regresi Linear Berganda ... 47

(7)

v

3.5.3.2 Uji-t ... 48

3.5.3.3 Uji-F ... 49

3.5.3.4 Uji Koefisien Determinasi ... 49

BAB IV GAMBARAN UMUM PT. SARASWANTI ANUGERAH MAKMUR CABANG MEDAN ... 50

4.1 Sejarah PT. Saraswanti Anugerah Makmur Cabang Medan ... 50

4.2 Landasan Nilai PT. Saraswanti Anugerah Makmur Cabang Medan ... 53

4.3 Filosofi PT. Saraswanti Anugerah Makmur Cabang Medan ... 53

4.4 Visi PT. Saraswanti Anugerah Makmur Cabang Medan ... 53

4.5 Misi PT. Saraswanti Anugerah Makmur Cabang Medan ... 53

4.6 Struktur Organisasi PT. Saraswanti Anugerah Makmur Cabang Medan ... 54

4.7 Usaha Organisasi PT. Saraswanti Anugerah Makmur Cabang Medan ... 56

4.8 Peta Usaha PT. Saraswanti Anugerah Makmur Cabang Medan ... 58

4.9 Kontribusi Sosial PT. Saraswanti Anugerah Makmur Cabang Medan ... 58

BAB V ANALISA DAN EVALUASI ... 61

5.1 Analisis Data ... 61

5.1.1 Identitas Responden ... 61

5.1.1.1 Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin 61 5.1.1.2 Identitas Responden Berdasarkan Pendidikan ... 61

5.1.1.3 Identitas Responden Berdasarkan Masa Kerja .... 62

5.1.2 Jawaban Responden ... 63

5.1.2.1 Jawaban Responden Atas Kepuasan Kerja ... 63

5.1.2.2 Jawaban Responden Atas Lingkungan Kerja ... 63

5.1.2.3 Jawaban Responden Atas Kinerja ... 64

(8)

vi

5.1.3 Uji Validitas dan Reliabilitas ... 65

5.1.3.1 Uji Validitas ... 65

5.1.3.2 Uji Reliabilitas ... 66

5.1.4 Uji Asumsi Klasik ... 66

5.1.4.1 Uji Normalitas Data ... 66

5.1.4.2 Uji Multikolinearitas ... 67

5.1.4.3 Uji Heteroskedastisitas ... 68

5.1.4.4 Uji Autokorelasi ... 69

5.1.5 Uji Hipotesis ... 70

5.1.5.1 Analisis Regresi Linier Berganda ... 71

5.1.5.2 Uji t (Parsial) ... 72

5.1.5.3 Uji F (Simultan) ... 73

5.1.5.4 Uji Koefisien Determinasi ... 74

5.2 Pembahasan ... 75

5.2.1 Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Saraswanti Anugerah Makmur Cabang Medan... 75

5.2.2 Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Saraswanti Anugerah Makmur Cabang Medan... 76

5.2.3 Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Saraswanti Anugerah Makmur Cabang Medan... 77

BAB VI KESIMPULAN DAN SARAN ... 79

6.1 Kesimpulan ... 79

6.2 Saran ... 79

DAFTAR PUSTAKA ... 81 LAMPIRAN

(9)

vii

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu ... 31

Tabel 3.1 Jadwal dan Waktu Penelitian ... 38

Tabel 3.2 Populasi Berdasarkan Unit Kerja ... 39

Tabel 3.3 Sampel Berdasarkan Unit Kerja ... 40

Tabel 3.4 Definisi Operasional Variabel ... 41

Tabel 3.5 Skala Likert ... 42

Tabel 3.6 Interprestasi Nilai Reliabilitas Instrument ... 44

Tabel 5.1 Identitas Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ... 61

Tabel 5.2 Identitas Responden Berdasarkan Pendidikan ... 62

Tabel 5.3 Identitas Responden Berdasarkan Berdasarkan Masa Kerja ... 62

Tabel 5.4 Jawaban Responden Atas Kepuasan Kerja ... 63

Tabel 5.5 Jawaban Responden Atas Lingkungan Kerja ... 64

Tabel 5.6 Jawaban Responden Atas Kinerja (Y) ... 64

Tabel 5.7 Hasil Uji Validitas ... 65

Tabel 5.8 Hasil Uji Reliabilitas X dan Y ... 66

Tabel 5.9 Hasil Uji Multikolinearitas ... 68

Tabel 5.10 Hasil Uji Durbin-Watson (DW Test) ... 70

Tabel 5.11 Regresi Linear Berganda ... 71

Tabel 5.12 Hasil Uji Parsial ... 72

Tabel 5.13 Hasil Uji Simultan ... 73

Tabel 5.13 Hasil Uji Koefisien Determinasi ... 73

(10)

viii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Respon Terhadap Ketidakpuasan Kerja ... 14

Gambar 2.1 Kerangka Konseptual Penelitian ... 36

Gambar 4.1 Struktur Organisasi PT. Saraswanti Anugerah Makmur Cabang Medan ... 55

Gambar 5.1 Uji Normalitas P-P Plot Test ... 66

Gambar 5.2 Grafik Histogram ... 67

Gambar 5.3 Grafik Scatterplot Uji Heteroskedastisitas ... 69

(11)

81

DAFTAR PUSTAKA

A. Nurlaela., Trianasari. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Karangasem.

Bisma: Jurnal Manajemen, Vol. 7 No. 1

Ades Asike., Ulyana Muslimin. 2022. Pengaruh Kepuasan dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Balai Latihan Kerja Kab. Pangkep.

Amsir Bunga Rampai Journal, Vol. 1 (Issue 1)

Afandi, Pandi. (2016). Concept & Indicator: Human Resources Management.

Yogyakarta: Deepublish.

Andi., dkk. 2023. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori). Padang: PT. Global Eksekutif Teknologi.

Ardila Winarti., Darwin Lie., Efendi., Andy Wijaya. 2016. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Karangasem. Jurnal MAKER. Vol. 2, No. 2

Arikunto, Suharsimi. 2014. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktik.

Jakarta: Rineka Cipta.

AT Juniarti, dkk. 2021. Faktor-Faktor Dominan yang Mempengaruhi Kinerja.

Purwokerto: CV. Pena Persada

Cooper, Donald R.,Pamela S.Schindler. (2017), Metode Penelitian Bisnis, Edisi 11, Buku 1. Jakarta: Salemba Empat.

Edi. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia (Lingkungan Kerja) Ditinjau Dari Dimensi Perilaku Organisasi Dan Kinerja Karyawan. Lombok Tengah:

Insan Cendekia Indonesia Raya.

Edy, Sutrisno. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Pertama. Jakarta:

Kencana

Eko, Budiyanto. 2020. Kinerja Karyawan Ditinjau dari Aspek Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja (Pendekatan Riset). Banten: V. AA. Rizky

F Syarif., dkk. 2022. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung

Juniarti., dkk. 2021. Lingkungan Organisasi Dan Etos Kerja Dalam MSDM.

Purwokerto: CV. Pena Persada

(12)

82

Lyta Lestary., Harmon. 2017. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Dirgantara Indonesia (Persero). Jurnal Riset Bisnis &

Investasi Vol. 3, No. 2

Mahmudah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Surabaya: UBHARA Manajemen Press.

Marbawi. 2016. Manajemen Sumber Daya Manusia (Teori, Praktik dan Penelitian). Lhokseomawe: Unimal Press

Masram., Mu’ah. 2017. Manajemen Sumber Daya Manusia Profesional. Sidoarjo:

Zifatama Publisher.

ME, Widyaningrum. 2020. Evaluasi Kinerja. Sidoarjo: Indomedia Pustaka

Meithiana. 2017. Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Tinjauan dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan).

Sidoarjo: Indomedia Pustaka

Natalia C. P. Paparang., William A. Areros., Ventje Tatimu. 2021. Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Post Indonesia di Manado. Productivity, Vol. 2 No. 2

NR Silaen., dkk. 2021. Kinerja Karyawan. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung

Ratih Tristianingsih., Achmad Daengs GS., Ramansyah Hidayat. 2021. Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Sosial Kabupaten Karangasem. Jurnal JUMMA45 Vol. 1 No. 1 Rozzaid, Y., Herlambang, T., & Devi, A. M. (2015). Pengaruh Kompensasi Dan

Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Studi Kasus Pada PT.

Nusapro Telemedia Persada Cabang Banyuwangi). Jurnal Manajemen Dan Bisnis Indonesia, 1(2), 201-220.

Sedarmayanti. 2018. Hubungan Budaya Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Pegawai Pada Lembaga Pendidikan Tinggi. Jurnal Ilmu Administrasi (JIA). Volume XV | Nomor 1

Sofyan. 2013. MSDM (Mnajemen Sumber Daya Manusia). Jember: STAIN Jember Press

Sugiyono. 2016. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif Dan R&D. Bandung:

PT Alfabet.

(13)

83

Tutuk. 2018. Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Perbendaharaan Dan Mobilisasi Dana RSUP Dr.

Sardjito. Jurnal Ekobis Dewantara Vol. 1 No.9

Umar. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Perilaku Organisasi.

Malang: Sinar Akademia Malang

Umi, Anugerah. 2019. Psikologi Industri dan Organisasi. Surabaya: Bintang Surabaya

Umi., Sri. 2015. Manajemen Sumber Daya Manusia II. Ponorogo: Umpo Press.

(14)

Donald Frensius Pasaribu

1

KUESIONER PENELITIAN Prihal : Permohonan Pengisian Angket

Lampiran : 1 (Satu) Berkas

Kepada Yth;

Bapak/Ibu/Saudara/Saudari

Dengan hormat,

Saya, Donald Frensius Pasaribu saat ini sedang melakukan penelitian untuk menyelesaikan Program Sarjana (S1) Fakultas Ekonomi Universitas Islam Sumatera Utara dengan judul “ Pengaruh Kepuasan Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Saraswanti Anugerah Makmur Cabang Medan”. Berkaitan dengan hal tersebut, saya memohon dengan kerendahan hati kepada Bapak/Ibu/Saudara/Saudari untuk bersedia sekaligus mengisi kuesioner berkenaan dengan penelitian yang sedang saya lakukan.

Mengingat bantuan Bapak/Ibu/Saudara/Saudari sangat berarti bagi saya demi terselesaikannya penelitian ini.

Atas bantuan dan kesediaan Bapak/Ibu/Saudara/Saudari dalam mengisi kuesioner ini saya ucapkan terimakasih.

Peneliti,

Donald Frensius Pasaribu

(15)

2

A. Petunjuk Pengisian

1. Isilah data responden terlebih dahulu dengan lengkap.

2. Berilah tanda checklist (√) pada jawaban yang anda pilih, dalam hal ini tidak ada jawaban yang benar atau salah

3. Jawablah setiap pernyataan sesuai dengan kondisi yang sebenarnya terjadi, bukan yang seharusnya terjadi.

B. Identitas Responden

Status : Menikah Belum Menikah

Jenis Kelamin : Laki-laki Perempuan

Usia : 18 - 20 Tahun 21 - 30 Tahun

31 - 40 Tahun 41 - 50 Tahun Diatas 50 Tahun

Pendidikan Terakhir : SD SLTP

SLTA D1/D2/D3

S1 S2

S3

Masa Kerja : 0 - 5 Tahun 5 - 10 Tahun

10 - 15 Tahun 15 - 20 Tahun

20 - 25 Tahun Diatas 25 Tahun

Keterangan:

SS : Sangat Setuju S : Setuju

KS : Kurang Setuju TS : Tidak Setuju STS : Sangat Tidak Setuju

(16)

3

Kinerja

No Pernyataan

SS S KS TS STS 1 Saya mampu menyelesaikan pekerjaan dengan

ketelitian yang tinggi.

2 Saya mampu menyelesaikan pekerjaan tambahan yang diberikan

3 Saya mampu menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu

4 Saya mampu berinovasi dalam menyelesaikan pekerjaan

5 Saya memiliki tanggungjawab dan komitmen tinggi dalam bekerja

6 Saya mampu bekerja sama dengan dengan rekan kerja dan atasan

Kepuasan Kerja

No Pernyataan SS S KS TS STS

1 Saya senang dengan pekerjaan saat ini karena sesuai dengan pendidikan/pengalaman kerja karyawan 2 perusahaan memberikan gaji yang dapatmencukupi

kebutuhan hidup keluarga

3 penilaian perusahaan untuk promosi berdasarkan prestasi dan hasil kerja karyawan

4 Atasan memberikan bimbingan yang baik pada karyawan pada saat bekerja

5 Rekan kerja saya mamou memberikan solusiketika ada masalah kerja

6 Rekan kerja saya mampu menciptakan suasana kerja yang harmonis

(17)

4

Lingkungan Kerja

No Pernyataan SS S KS TS STS

1 Penerangan (sinar matahari/listrik) di ruang kerja telah sesuai dengan kebutuhan

2 Kondisi udara di ruang kerja memberikan kenyamanan selama bekerja

3 Komunikasi antar karyawan dan pimpinan berjalan dengan baik

4 Tim kerja yang ada saling mendukung dalam menyelesaikan pekerjaan

5 Fasilitas kerja yang tersedia cukup memadai untuk mendukung aktivitas kerja

6 Sarana dan prasarana sudah memenuhi standar keamanan

(18)

Kepuasan Kerja Jawaban Responden

Resp. Kuesioner

Total

1 2 3 4 5 6

1 5 5 5 4 4 4 27

2 5 4 5 5 4 5 28

3 5 4 5 5 4 5 28

4 4 4 4 4 4 4 24

5 4 3 4 3 4 4 22

6 5 5 5 4 4 4 27

7 4 4 4 4 4 4 24

8 5 5 5 5 5 5 30

9 4 4 4 4 4 4 24

10 4 4 4 4 4 4 24

11 5 5 5 4 4 4 27

12 4 4 4 5 5 5 27

13 5 5 5 3 5 3 26

14 4 4 4 4 4 4 24

15 4 5 4 5 4 4 26

16 5 4 5 4 4 4 26

17 4 4 4 4 4 4 24

18 4 4 4 4 4 4 24

19 5 4 5 5 5 4 28

20 4 4 4 4 4 4 24

21 5 5 5 5 4 4 28

22 4 4 4 4 4 4 24

23 5 3 5 3 3 3 22

24 4 3 4 3 3 4 21

25 5 5 5 3 3 3 24

26 4 4 4 4 4 4 24

27 4 4 4 3 3 3 21

28 5 5 5 4 4 4 27

29 4 4 4 4 4 4 24

30 5 4 5 5 4 4 27

31 4 3 4 3 3 4 21

32 5 5 5 3 3 3 24

(19)

33 4 4 4 4 4 4 24

34 4 4 4 4 4 4 24

35 5 5 5 5 5 5 30

36 4 4 4 4 4 4 24

37 5 4 5 5 5 5 29

38 4 4 4 4 4 4 24

39 5 5 5 5 5 5 30

40 5 5 5 5 5 5 30

41 4 3 4 3 3 3 20

42 4 4 4 4 4 4 24

43 4 4 4 4 4 4 24

44 4 4 4 4 4 4 24

45 4 4 4 4 4 4 24

46 4 4 4 4 4 4 24

47 4 4 4 4 4 4 24

48 5 5 5 5 5 5 30

49 4 4 4 4 4 4 24

50 4 4 4 4 4 4 24

51 5 4 5 4 4 4 26

52 4 4 4 4 4 4 24

53 5 5 5 5 5 5 30

54 4 4 4 4 4 4 24

55 4 4 4 4 4 4 24

56 3 4 3 3 4 4 21

57 3 4 3 4 4 4 22

58 4 4 4 4 4 4 24

59 4 4 4 4 4 4 24

60 5 4 5 4 4 4 26

61 4 4 4 4 4 4 24

62 4 4 4 4 4 4 24

63 3 4 3 4 4 4 22

64 4 4 4 4 4 4 24

65 5 5 5 5 5 5 30

66 5 5 5 5 5 5 30

67 4 4 4 4 4 4 24

68 4 4 4 4 4 4 24

69 4 4 4 4 4 4 24

(20)

70 4 4 4 4 4 4 24

71 5 5 5 5 5 5 30

72 4 4 4 4 4 4 24

73 4 4 4 4 4 4 24

74 5 4 5 4 4 4 26

75 4 4 4 4 4 4 24

76 5 4 5 4 4 5 27

77 4 4 4 4 4 4 24

78 4 4 4 4 4 4 24

79 5 4 5 4 4 4 26

80 4 4 4 4 4 4 24

81 4 4 4 4 4 4 24

82 5 5 5 5 5 5 30

83 4 3 4 3 3 3 20

84 4 4 4 4 4 4 24

85 4 4 4 4 4 4 24

86 4 4 4 3 3 3 21

87 4 4 4 4 4 4 24

88 5 5 5 5 5 5 30

89 4 4 4 4 4 4 24

90 4 4 4 4 4 4 24

91 4 4 4 4 4 4 24

92 4 4 4 4 4 4 24

93 4 4 4 4 4 4 24

94 4 4 4 4 4 4 24

95 5 5 5 5 5 5 30

96 4 4 4 4 4 4 24

97 4 4 4 4 4 4 24

98 5 5 5 5 5 5 30

99 4 4 4 4 4 4 24

100 5 5 5 5 5 5 30

101 4 4 4 4 4 4 24

102 5 5 5 5 5 5 30

103 5 5 5 5 5 5 30

104 4 4 4 4 4 4 24

105 4 4 4 4 4 4 24

106 4 4 4 4 4 4 24

(21)

107 5 5 5 5 5 5 30

108 4 4 4 4 4 4 24

109 4 4 4 4 4 4 24

110 5 4 4 4 4 4 25

111 5 5 5 5 5 5 30

112 4 4 4 4 4 4 24

113 5 4 5 4 4 4 26

114 4 4 4 4 4 4 24

115 4 4 4 4 4 4 24

116 5 5 5 5 5 5 30

117 4 4 4 4 4 4 24

118 4 4 4 4 4 4 24

119 5 4 5 4 4 4 26

120 4 4 4 4 4 4 24

121 4 4 4 4 4 4 24

122 5 4 5 4 4 4 26

123 4 4 4 4 4 4 24

124 4 4 4 4 4 4 24

125 5 4 5 4 4 4 26

126 4 4 4 4 4 4 24

127 4 4 4 4 4 4 24

128 5 4 5 4 4 4 26

129 4 4 4 4 4 4 24

130 5 4 5 4 4 4 26

131 4 4 4 4 4 4 24

132 5 5 5 5 5 5 30

133 5 5 5 5 5 5 30

134 4 4 4 4 4 4 24

135 4 4 4 4 4 4 24

136 4 4 4 4 4 4 24

137 4 4 4 4 4 4 24

138 4 4 4 4 4 4 24

139 5 5 5 4 5 5 29

140 5 5 5 4 4 4 27

141 4 4 4 4 4 4 24

142 4 4 4 4 4 4 24

143 3 4 3 4 4 4 22

(22)

Lingkungan Kerja Jawaban Responden

Total

1 2 3 4 5 6

1 4 4 4 4 4 4 24

2 4 4 4 4 4 4 24

3 4 4 4 4 4 4 24

4 3 4 4 3 4 4 22

5 4 4 4 3 3 3 21

6 4 4 4 4 4 4 24

7 4 4 4 4 4 4 24

8 4 4 4 4 5 4 25

9 3 3 3 4 4 4 21

10 3 4 4 4 4 3 22

11 4 4 4 4 5 4 25

12 4 4 4 3 3 3 21

13 4 5 5 5 5 5 29

14 4 5 5 4 4 5 27

15 4 4 4 3 4 3 22

16 4 5 5 4 5 5 28

17 4 4 4 4 4 3 23

18 4 4 5 4 4 4 25

19 4 4 5 5 5 4 27

20 4 3 3 4 4 4 22

21 4 4 5 5 5 4 27

22 4 5 5 4 4 3 25

23 4 4 5 5 5 4 27

24 4 5 5 4 4 4 26

25 4 4 5 5 5 4 27

26 4 3 3 4 4 3 21

27 4 4 4 4 4 4 24

28 4 4 5 5 5 4 27

29 4 3 3 4 4 3 21

30 3 4 5 3 5 4 24

31 3 5 5 4 4 4 25

32 4 4 4 5 5 4 26

(23)

33 3 3 3 4 4 3 20

34 2 4 4 4 4 3 21

35 5 5 5 5 5 5 30

36 5 5 5 4 4 5 28

37 4 3 3 5 5 3 23

38 4 4 4 4 4 3 23

39 4 4 4 5 5 4 26

40 4 4 4 5 5 4 26

41 3 3 3 4 4 3 20

42 5 5 5 3 3 5 26

43 5 4 4 5 5 4 27

44 4 5 5 3 3 4 24

45 4 4 4 5 4 5 26

46 4 3 3 4 4 3 21

47 4 4 3 4 4 3 22

48 5 4 4 4 4 4 25

49 4 4 4 4 4 4 24

50 3 3 3 4 4 3 20

51 3 4 3 4 4 3 21

52 4 4 4 4 4 4 24

53 4 4 3 4 4 3 22

54 4 3 3 4 4 3 21

55 4 4 4 4 4 4 24

56 3 4 4 3 3 4 21

57 3 4 4 3 3 4 21

58 4 4 4 4 4 4 24

59 3 3 3 4 4 3 20

60 4 4 4 4 4 4 24

61 3 4 4 3 4 4 22

62 3 4 4 3 4 4 22

63 4 3 4 3 3 4 21

64 4 4 4 4 4 4 24

65 4 4 5 5 5 4 27

66 4 4 4 4 4 4 24

67 4 4 4 4 4 5 25

68 4 4 4 4 4 4 24

69 4 4 4 4 4 4 24

(24)

70 4 4 4 4 4 4 24

71 4 4 4 4 4 4 24

72 4 4 4 4 4 4 24

73 4 4 4 4 4 4 24

74 4 4 4 4 4 4 24

75 4 4 4 4 4 4 24

76 5 5 5 4 5 4 28

77 4 4 4 4 4 4 24

78 4 4 4 4 4 4 24

79 4 5 4 5 5 4 27

80 4 4 4 4 4 4 24

81 4 4 4 4 4 4 24

82 5 5 5 5 5 5 30

83 4 3 4 3 4 3 21

84 4 4 4 4 4 4 24

85 4 4 4 4 4 4 24

86 4 4 4 4 4 4 24

87 4 4 4 4 4 4 24

88 5 5 5 5 5 5 30

89 4 4 4 4 4 4 24

90 4 4 4 4 4 4 24

91 4 4 4 4 4 4 24

92 4 4 4 4 4 4 24

93 4 4 4 4 4 4 24

94 4 4 4 4 4 4 24

95 5 5 5 5 5 5 30

96 4 4 4 4 4 4 24

97 4 4 4 4 4 4 24

98 5 5 5 5 5 5 30

99 4 4 4 4 4 4 24

100 5 5 5 5 5 5 30

101 4 4 4 4 4 4 24

102 5 5 5 5 5 5 30

103 5 5 5 5 5 5 30

104 4 4 4 4 4 4 24

105 4 4 4 4 4 4 24

106 4 4 4 4 4 4 24

(25)

107 5 5 5 5 5 5 30

108 4 4 4 4 4 4 24

109 4 4 4 4 4 4 24

110 4 4 4 4 4 4 24

111 5 5 5 5 5 5 30

112 4 4 4 4 4 4 24

113 4 4 5 5 5 4 27

114 4 4 4 4 4 4 24

115 4 4 4 4 4 4 24

116 4 4 4 4 4 4 24

117 4 4 4 4 4 4 24

118 4 4 4 4 4 4 24

119 4 4 4 5 5 4 26

120 4 4 4 4 4 4 24

121 4 4 4 4 4 4 24

122 4 4 4 5 5 4 26

123 4 4 4 4 4 4 24

124 4 4 4 4 4 4 24

125 4 4 4 5 5 4 26

126 4 4 4 4 4 4 24

127 4 4 4 4 4 4 24

128 4 4 4 5 5 4 26

129 4 4 4 4 4 4 24

130 4 4 4 5 5 4 26

131 4 4 4 4 4 4 24

132 5 5 5 5 5 5 30

133 5 5 5 5 5 5 30

134 4 4 4 4 4 4 24

135 4 4 4 4 4 4 24

136 4 4 4 4 4 4 24

137 4 4 4 4 4 4 24

138 4 4 4 4 4 4 24

139 5 4 5 5 5 4 28

140 4 4 4 5 5 4 26

141 4 4 4 4 4 4 24

142 4 3 3 4 4 3 21

143 3 3 3 4 4 3 20

(26)

Kinerja Jawaban Responden

Total

1 2 3 4 5 6

1 4 4 4 4 4 4 24

2 5 4 5 5 5 4 28

3 4 4 4 4 4 4 24

4 3 4 3 3 3 4 20

5 3 4 3 3 3 4 20

6 5 5 5 5 5 5 30

7 5 4 5 5 5 4 28

8 5 4 5 5 5 4 28

9 4 4 4 4 4 4 24

10 3 4 3 3 3 4 20

11 4 4 4 4 4 4 24

12 5 4 5 5 5 4 28

13 4 4 4 4 4 4 24

14 4 4 4 4 4 4 24

15 5 4 5 5 5 4 28

16 4 5 4 4 4 5 26

17 4 4 4 4 4 4 24

18 5 4 5 5 5 4 28

19 4 4 4 4 4 4 24

20 4 4 4 4 4 4 24

21 5 4 5 5 5 4 28

22 4 4 4 4 4 4 24

23 5 4 5 5 5 4 28

24 4 4 4 4 4 4 24

25 5 4 5 5 5 4 28

26 4 4 4 4 4 4 24

27 5 4 5 5 5 4 28

28 4 4 4 4 4 4 24

29 4 4 4 4 4 4 24

30 5 4 5 5 5 4 28

31 5 4 5 5 5 4 28

32 4 4 4 4 4 4 24

(27)

33 3 4 3 3 3 4 20

34 5 4 5 5 5 4 28

35 5 5 5 5 5 5 30

36 5 5 5 5 5 5 30

37 4 4 4 4 4 4 24

38 4 4 4 4 4 4 24

39 5 4 5 5 5 4 28

40 4 4 4 4 4 4 24

41 3 4 3 3 3 4 20

42 5 5 5 5 5 5 30

43 5 4 5 5 5 4 28

44 4 4 4 4 4 4 24

45 5 4 5 5 5 4 28

46 4 4 4 4 4 4 24

47 5 4 5 5 5 4 28

48 3 4 3 3 3 4 20

49 3 4 3 3 3 4 20

50 3 3 3 4 4 4 21

51 3 3 4 4 4 3 21

52 4 4 3 3 3 4 21

53 4 4 4 4 4 4 24

54 3 4 3 3 3 4 20

55 4 4 4 4 4 4 24

56 3 4 3 3 3 4 20

57 3 4 3 3 3 4 20

58 4 4 4 4 4 4 24

59 3 4 3 4 4 4 22

60 4 4 4 4 4 4 24

61 3 4 3 3 3 4 20

62 3 4 4 3 3 4 21

63 3 4 3 3 3 4 20

64 4 4 4 4 4 4 24

65 5 4 5 5 5 4 28

66 5 4 5 5 5 4 28

67 4 4 4 4 4 4 24

68 4 4 4 4 4 4 24

69 5 4 5 5 5 4 28

(28)

70 4 4 4 4 4 4 24

71 5 4 5 5 5 4 28

72 4 4 4 4 4 4 24

73 4 4 4 5 5 4 26

74 4 4 4 4 4 4 24

75 4 4 4 4 4 4 24

76 4 4 5 5 5 4 27

77 4 4 4 4 4 4 24

78 4 4 4 4 4 4 24

79 5 4 5 4 4 4 26

80 4 4 4 4 4 4 24

81 4 4 4 4 4 4 24

82 5 5 5 5 5 5 30

83 4 3 3 4 4 4 22

84 4 4 4 4 4 4 24

85 4 4 4 4 4 4 24

86 4 4 4 4 4 4 24

87 4 4 4 4 4 4 24

88 5 5 5 5 5 5 30

89 4 4 4 4 4 4 24

90 4 4 4 4 4 4 24

91 4 4 5 5 5 4 27

92 4 4 4 4 4 4 24

93 4 4 4 4 4 4 24

94 4 4 4 4 4 4 24

95 5 5 5 5 5 5 30

96 4 4 4 4 4 4 24

97 4 4 4 4 4 4 24

98 5 5 5 5 5 5 30

99 4 4 4 4 4 4 24

100 5 5 5 5 5 5 30

101 4 4 4 4 4 4 24

102 5 5 5 5 5 5 30

103 5 5 5 5 5 5 30

104 4 4 4 4 4 4 24

105 4 4 4 4 4 4 24

106 4 4 4 4 4 4 24

(29)

107 5 5 5 5 5 5 30

108 4 5 4 4 4 4 25

109 4 4 4 4 4 4 24

110 4 4 4 4 4 4 24

111 5 5 5 5 5 5 30

112 4 4 4 4 4 4 24

113 4 4 4 4 4 4 24

114 5 4 5 5 5 4 28

115 4 4 4 4 4 4 24

116 3 4 4 3 3 4 21

117 4 4 4 4 4 4 24

118 4 4 4 4 4 4 24

119 4 4 4 4 4 4 24

120 4 4 4 4 4 4 24

121 4 4 4 5 5 4 26

122 4 4 4 4 4 4 24

123 4 4 4 4 4 4 24

124 4 4 4 4 4 4 24

125 4 4 4 4 4 4 24

126 4 4 4 4 4 4 24

127 4 4 4 4 4 4 24

128 4 4 4 4 4 4 24

129 4 4 4 4 4 4 24

130 4 4 4 5 5 4 26

131 4 4 4 4 4 4 24

132 5 5 5 5 5 5 30

133 5 5 5 5 5 5 30

134 4 4 4 4 4 4 24

135 4 4 4 4 4 4 24

136 4 4 4 4 4 4 24

137 4 4 4 4 4 4 24

138 4 4 4 4 4 4 24

139 4 5 4 5 5 5 28

140 4 4 4 4 4 4 24

141 3 4 4 4 3 3 21

142 4 4 4 4 4 4 24

143 4 4 4 3 3 3 21

(30)

(31)

Warning # 849 in column 23. Text: in_ID

The LOCALE subcommand of the SET command has an invalid parameter. It could not be mapped to a valid backend locale.

GET

FILE='D:\SPSS DONALD.sav'.

DATASET NAME DataSet1 WINDOW=FRONT.

CORRELATIONS

/VARIABLES=Kepuasan1 Kepuasan2 Kepuasan3 Kepuasan4 Kepuasan5 Kepuasan6 Total_X1 /PRINT=TWOTAIL NOSIG

/MISSING=PAIRWISE.

Correlations

Notes

Output Created 27-JUL-2023 00:05:45

Comments

Input

Data D:\SPSS DONALD.sav

Active Dataset DataSet1

Filter <none>

Weight <none>

Split File <none>

N of Rows in Working Data File 143

Missing Value Handling

Definition of Missing

User-defined missing values are treated as missing.

Cases Used

Statistics for each pair of variables are based on all the cases with valid data for that pair.

Syntax

CORRELATIONS

/VARIABLES=Kepuasan1 Kepuasan2 Kepuasan3 Kepuasan4 Kepuasan5 Kepuasan6 Total_X1

/PRINT=TWOTAIL NOSIG /MISSING=PAIRWISE.

Resources

Processor Time 00:00:00,03

Elapsed Time 00:00:00,03

[DataSet1] D:\SPSS DONALD.sav

Correlations

Kepuasan Kerja Kepuasan Kerja Kepuasan Kerja

Kepuasan Kerja

Pearson Correlation 1 ,599^** ,987^**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000

N 143 143 143

Kepuasan Kerja

Pearson Correlation ,599^** 1 ,607^**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000

N 143 143 143

Kepuasan Kerja

Pearson Correlation ,987^** ,607^** 1

Sig. (2-tailed) ,000 ,000

N 143 143 143

Kepuasan Kerja Pearson Correlation ,474^** ,636^** ,479^**

(32)

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000

N 143 143 143

Kepuasan Kerja

Pearson Correlation ,460^** ,692^** ,465^**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000

N 143 143 143

Kepuasan Kerja

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000

N 143 143 143

Total X1

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000

N 143 143 143

Correlations

Kepuasan Kerja Kepuasan Kerja Kepuasan Kerja Total X1

Kepuasan Kerja

Pearson Correlation ,474 ,460^** ,445^** ,805^**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000

N 143 143 143 143

Kepuasan Kerja

Pearson Correlation ,636^** ,692 ,564^** ,820^**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000

N 143 143 143 143

Kepuasan Kerja

Pearson Correlation ,479^** ,465^** ,451 ,810^**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000

N 143 143 143 143

Kepuasan Kerja

Pearson Correlation 1^** ,836^** ,864^** ,858

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000

N 143 143 143 143

Kepuasan Kerja

Pearson Correlation ,836^** 1^** ,848^** ,857^**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000

N 143 143 143 143

Kepuasan Kerja

Pearson Correlation ,864^** ,848^** 1^** ,832^**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000

N 143 143 143 143

Total X1

Pearson Correlation ,858^** ,857^** ,832^** 1^**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000

N 143 143 143 143

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

(33)

CORRELATIONS

/VARIABLES=Lingkungan1 Lingkungan2 Lingkungan3 Lingkungan4 Lingkungan5 Lingkungan6 Total_X2

Correlations

Notes

Comments

Input

Filter <none>

Weight <none>

Split File <none>

Cases Used

Syntax

CORRELATIONS

/VARIABLES=Lingkungan1 Lingkungan2 Lingkungan3 Lingkungan4 Lingkungan5 Lingkungan6 Total_X2

Resources

Correlations

Lingkungan Kerja Lingkungan Kerja Lingkungan Kerja

Lingkungan Kerja

Pearson Correlation 1 ,535^** ,505^**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000

N 143 143 143

Lingkungan Kerja

Pearson Correlation ,535^** 1 ,819^**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000

N 143 143 143

Lingkungan Kerja

Pearson Correlation ,505^** ,819^** 1

Sig. (2-tailed) ,000 ,000

N 143 143 143

Lingkungan Kerja

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000

N 143 143 143

(34)

Lingkungan Kerja

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000

N 143 143 143

Lingkungan Kerja

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000

N 143 143 143

Total X2

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000

N 143 143 143

Correlations

Lingkungan Kerja Lingkungan Kerja Lingkungan Kerja

Lingkungan Kerja

Pearson Correlation ,468 ,393^** ,585^**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000

N 143 143 143

Lingkungan Kerja

Pearson Correlation ,291^** ,324 ,712^**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000

N 143 143 143

Lingkungan Kerja

Pearson Correlation ,325^** ,417^** ,692

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000

N 143 143 143

Lingkungan Kerja

Pearson Correlation 1^** ,840^** ,387^**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000

N 143 143 143

Lingkungan Kerja

Pearson Correlation ,840^** 1^** ,371^**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000

N 143 143 143

Lingkungan Kerja

Pearson Correlation ,387^** ,371^** 1^**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000

N 143 143 143

Total X2

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000

N 143 143 143

Correlations

Total X2

Lingkungan Kerja

Pearson Correlation ,750

Sig. (2-tailed) ,000

N 143

Lingkungan Kerja

Pearson Correlation ,796^**

N 143

(35)

Lingkungan Kerja

N 143

Lingkungan Kerja

N 143

Lingkungan Kerja

N 143

Lingkungan Kerja

N 143

Total X2

Pearson Correlation 1^**

Sig. (2-tailed)

N 143

CORRELATIONS

/VARIABLES=Kinerja1 Kinerja2 Kinerja3 Kinerja4 Kinerja5 Kinerja6 Total_Y /PRINT=TWOTAIL NOSIG

/MISSING=PAIRWISE.

Correlations

Notes

Comments

Input

Filter <none>

Weight <none>

Split File <none>

Cases Used

Syntax

CORRELATIONS

/VARIABLES=Kinerja1 Kinerja2 Kinerja3 Kinerja4 Kinerja5 Kinerja6 Total_Y /PRINT=TWOTAIL NOSIG /MISSING=PAIRWISE.

Resources

(36)

Correlations

Kinerja Kinerja Kinerja Kinerja Kinerja Kinerja

Kinerja

Pearson Correlation 1 ,464^** ,925^** ,882^** ,892^** ,478^**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000

N 143 143 143 143 143 143

Kinerja

Pearson Correlation ,464^** 1 ,456^** ,407^** ,405^** ,869^**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000

N 143 143 143 143 143 143

Kinerja

Pearson Correlation ,925^** ,456^** 1 ,897^** ,889^** ,407^**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000

N 143 143 143 143 143 143

Kinerja

Pearson Correlation ,882^** ,407^** ,897^** 1 ,991^** ,453^**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000

N 143 143 143 143 143 143

Kinerja

Pearson Correlation ,892^** ,405^** ,889^** ,991^** 1 ,482^**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000

N 143 143 143 143 143 143

Kinerja

Pearson Correlation ,478^** ,869^** ,407^** ,453^** ,482^** 1

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000

N 143 143 143 143 143 143

Total Y

Pearson Correlation ,940^** ,628^** ,932^** ,946^** ,950^** ,648^**

Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000

N 143 143 143 143 143 143

Correlations

Total Y

Kinerja

Pearson Correlation ,940

N 143

Kinerja

N 143

Kinerja

N 143

Kinerja

N 143

Kinerja Pearson Correlation ,950^**

(37)

N 143

Kinerja

N 143

Total Y

Pearson Correlation 1^**

Sig. (2-tailed)

N 143

RELIABILITY

/VARIABLES=Kepuasan1 Kepuasan2 Kepuasan3 Kepuasan4 Kepuasan5 Kepuasan6 /SCALE('Kepuasan Kerja') ALL

/MODEL=ALPHA.

Reliability

Notes

Comments

Input

Filter <none>

Weight <none>

Split File <none>

Matrix Input

Cases Used

Statistics are based on all cases with valid data for all variables in the procedure.

Syntax

RELIABILITY

/VARIABLES=Kepuasan1 Kepuasan2 Kepuasan3 Kepuasan4 Kepuasan5 Kepuasan6

/SCALE('Kepuasan Kerja') ALL /MODEL=ALPHA.

Resources

(38)

Scale: Kepuasan Kerja

Case Processing Summary

N %

Cases

Valid 143 100,0

Excluded^a 0 ,0

Total 143 100,0

a. Listwise deletion based on all variables in the procedure.

Reliability Statistics

Cronbach's Alpha N of Items

,909 6

RELIABILITY

/VARIABLES=Lingkungan1 Lingkungan2 Lingkungan3 Lingkungan4 Lingkungan5 Lingkungan6 /SCALE('Lingkungan Kerja') ALL

/MODEL=ALPHA.

Reliability

Notes

Comments

Input

Filter <none>

Weight <none>

Split File <none>

Matrix Input

Cases Used

Syntax

RELIABILITY

/VARIABLES=Lingkungan1 Lingkungan2 Lingkungan3 Lingkungan4 Lingkungan5 Lingkungan6

/SCALE('Lingkungan Kerja') ALL /MODEL=ALPHA.

Resources

(39)

Scale: Lingkungan Kerja

N %

Cases

Valid 143 100,0

Excluded^a 0 ,0

Total 143 100,0

,862 6

RELIABILITY

/VARIABLES=Kinerja1 Kinerja2 Kinerja3 Kinerja4 Kinerja5 Kinerja6 /SCALE('Kinerja') ALL

/MODEL=ALPHA.

Reliability

Notes

Comments

Input

Filter <none>

Weight <none>

Split File <none>

Matrix Input

Cases Used

Syntax

RELIABILITY

/VARIABLES=Kinerja1 Kinerja2 Kinerja3 Kinerja4 Kinerja5 Kinerja6

/SCALE('Kinerja') ALL /MODEL=ALPHA.

Resources

(40)

Scale: Kinerja

N %

Cases

Valid 143 100,0

Excluded^a 0 ,0

Total 143 100,0

,924 6

REGRESSION

/MISSING LISTWISE

/STATISTICS COEFF OUTS BCOV R ANOVA CHANGE /CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10)

/NOORIGIN

/DEPENDENT Total_Y

/METHOD=ENTER Total_X1 Total_X2 /SCATTERPLOT=(*ZPRED ,*SRESID)

/RESIDUALS DURBIN HISTOGRAM(ZRESID) NORMPROB(ZRESID).

Regression

Notes

Comments

Input

Filter <none>

Weight <none>

Split File <none>

Cases Used

Statistics are based on cases with no missing values for any variable used.

(41)

Syntax

REGRESSION /MISSING LISTWISE

/STATISTICS COEFF OUTS BCOV R ANOVA CHANGE

/CRITERIA=PIN(.05) POUT(.10) /NOORIGIN

/DEPENDENT Total_Y

/METHOD=ENTER Total_X1 Total_X2 /SCATTERPLOT=(*ZPRED ,*SRESID) /RESIDUALS DURBIN

HISTOGRAM(ZRESID) NORMPROB(ZRESID).

Resources

Memory Required 2004 bytes

Additional Memory Required for Residual Plots

904 bytes [DataSet1] D:\SPSS DONALD.sav

Variables Entered/Removed^a

Model Variables Entered Variables Removed Method

1 Total X2, Total X1^b . Enter

a. Dependent Variable: Total Y b. All requested variables entered.

Coefficients^a

Model Correlations Collinearity Statistics

Zero-order Partial Part Tolerance VIF

1

(Constant)

Total X1 ,517 ,179 ,132 ,630 1,588

Total X2 ,678 ,535 ,458 ,630 1,588

(42)

Model Summary^b

Model R R Square Adjusted R Square Std. Error of the

Estimate

Change Statistics R Square Change F Change

1 ,691^a ,477 ,469 2,027 ,477 63,792

Model Summary^b

Model Change Statistics Durbin-Watson

df1 df2 Sig. F Change

1 2^a 140 ,000 2,016

a. Predictors: (Constant), Total X2, Total X1 b. Dependent Variable: Total Y

ANOVA^a

Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.

1

Regression 523,994 2 261,997 63,792 ,000^b

Residual 574,986 140 4,107

Total 1098,979 142

a. Dependent Variable: Total Y

b. Predictors: (Constant), Total X2, Total X1

Coefficients^a

Model Unstandardized Coefficients Standardized

Coefficients

t Sig.

B Std. Error Beta

1

(Constant) 4,341 1,901 2,284 ,024

Total X1 ,184 ,086 ,166 2,155 ,033

Total X2 ,648 ,087 ,577 7,489 ,000

Coefficient Correlations^a

Model Total X2 Total X1

1

Correlations

Total X2 1,000 -,608

Total X1 -,608 1,000

Covariances

Total X2 ,007 -,005

Total X1 -,005 ,007