• Tidak ada hasil yang ditemukan

Instrumen Evaluasi Skala Penilaian Melamar Pekerjaan

N/A
N/A
rawa

Academic year: 2024

Membagikan "Instrumen Evaluasi Skala Penilaian Melamar Pekerjaan"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

INSTRUMEN EVALUASI SKALA PENILAIAN MELAMAR PEKERJAAN

Dibawah ini di sajikan beberapa pernyataan mengenai melamar pekerjaan yang disertai dengan pilihan jawaban. Anda diminta untuk menjawab setiap pernyataan-pernyataan berikut dengan memilih salah satu pilihan jawaban yang telah disediakan dengan memberikan tanda cek (√ ) pada pilihan jawaban Anda. Diharapkan menjawab setiap pernyataan yang ada dengan sungguh-sungguh,jujur dan sesuai dengan keadaan yang Anda alami. Kerjakan jawaban Anda dilembar jawaban yang sudah disediakan dan tidak menulis atau membuat coretan apapun dilembar soal.

Pilihan Jawaban SL = Selalu SR = Sering

KD = Kadang-kadang TP = Tidak pernah

No. Pernyataan Jawaban

SL SR KD TP 1. Saya mencari pekerjaan karena saya sangat membutuhkan pekerjaan

tersebut

2. Saat melamar pekerjaan, saya melamar ke beberapa perusahaan secara bersamaan

3. Ketika saya mencari pekerjaan, saya memilih perusahaan yang sesuai dengan bakat dan minat saya

4. Saya mencari pekerjaan untuk meningkatkan dan mengembangkan karir saya

5. Ketika saya mencari pekerjaan, saya mendapat informasi dari berbagai sumber (internet, sosmed, selebaran, dll)

6. Saya mencari informasi terkait dengan perusahaan yang saya lamar 7. Saya sangat mengetahui tentang perusahaan yang akan saya lamar 8. Saya harus menentukan beberapa perusahaan yang menjadi tujuan

utama saya

9. Ketika mencari pekerjaan, saya lebih mengutamakan perusahaan yang membayar gaji/upah tepat waktu

10. Ketika saya mencari pekerjaan, saya mengutamakan perusahaan yang memberi gaji yang sesuai dengan hasil pekerjaan saya

11. ketika mencari kerja, saya lebih mengutamakan perusahaan yang tetap memberi gaji ketika saya mengambil cuti

12. ketika mencari pekerjaan, saya mengutamakan perusahaan yang

(2)

memberi bonus pada karyawan apabila bekerja mencapai target

13. ketika mencari pekerjaan, saya mengutamakan pimpinan yang memberi penghargaan pada pegawai yang berprestasi tinggi

14. Ketika mencari kerja, saya tidak terlalu mementingkan bonus

15. ketika saya mencari kerja, saya lebih mengutamakan perusahaan yang menawarkan asuransi bagi karyawan

16. Saya merasa bahwa ketika bekerja, asuransi tidak terlalu penting 17. Ketika mencari kerja, saya lebih mengutamakan perusahaan yang

menunjukkan kepedulian dan tanggung jawab pada komunitas sosial 18 ketika mencari kerja, saya lebih mengutamakan perusahaan yang

mengadopsi kemajuan teknologi

19. ketika mencari pekerjaan, saya lebih mengutamakan perusahaan yang memiliki fasilitas mendukung dan lingkungan kerja yang kondusif 20. ketika mencari pekerjaan, saya lebih mengutamakan perusahaan yang

memperlakukan karyawan dengan transparan dan adil

21. ketika mencari kerja, saya lebih mengutamakan perusahaan yang karyawannya saling peduli satu sama lain

22. saat menghadapi konflik karyawan dapat bekerja sama/ bersepakatan untuk menyelesaikannya bersama

23. ketika mencari pekerjaan, saya lebih mengutamakan perusahaan yang karyawannya dapat bekerja sama

24 Ketika saya menggunakan situs E-Recruitment, saya merasa bahwa akan memperlambat proses pencarian kerja saya

25. penggunaan situs E-Recruitment akan meningkatkan proses pencarian pekerjaan yang saya inginkan

26 Saya merasa bahwa mencari kerja dengan E-Recruitment sangat tidak efektif

27 penggunaan situs E-Recruitment akan mempermudah dalam mencari pekerjaan

28 ketika bekerja saya merasa mudah dengan menggunakan teknologi yang baru

29 mempelajari situs E-Recruitment sangat mudah bagi saya 30. Saya merasa tidak bisa beradaptasi dengan perusahaan yang

menggunakan teknologi baru

Keterangan kriteria penilaian

Skor Kategori Interval Persentase

(3)

4 Selalu 96-120

3 Sering 74-95

2 Kadang-kadang 52-73

1 Tidak pernah 30-51

Referensi

Dokumen terkait

Bahwa untuk pelaksanaan hasil rumusan Tim Perumus yang bertugas menyusun Instrumen Evaluasi Lulusan Program Studi Pendidikan Agama Islam Sekolah Tinggi Ilmu Tarbiyah

4 Bagaimana waktu ujian yang diberikan pada siswa untuk menjawab soal dengan menggunakan alat instrumen penilaian tersebut.. dijelaskan bahwa 3 siswa pada evaluasi

 Isi Instrumen Evaluasi Kinerja yang digunakan oleh satu sistem evaluasi kinerja suatu organisasi berbeda dengan instrumen evaluasi kinerja

Instrumen evaluasi ini dimaksudkan untuk mengetahui pendapat Bapak/Ibu, sebagai Ahli Materi pada produk pengembangan berupa Video Pembelajaran untuk Mendukung

Penelitian ini bertujuan untuk menilai skala skor FOUR CT Marshall pada penderita cedera otak akibat trauma, dan menilai hubungan antara skala skor FOUR dan CT

Kenyataan yang terjadi dilapangan, masih banyak guru-guru yang kurang memahami cara menilai terutama pada ranah afektif dan psikomotor karena belum ada instrumen mamadai untuk menilai

Memantau dan menilai penerapan hasil pelatihan dalam pekerjaan di madrasah Dokumen program evaluasi pelatihan atau pengembangan profesi pendidik dan tenaga kependidikan Observasi dan

Instrumen ini digunakan untuk menilai hambatan pada anak berkebutuhan khusus autis di SLBN 2