BUKU JAWABAN TUGAS MATA KULIAH TUGAS 1
Nama Mahasiswa : Nadia Dwi Insani
Nomor Induk Mahasiswa/ NIM : 050370959
Kode/Nama Mata Kuliah : ekma4157/Organisasi
Kode/Nama UT Daerah : Palembang
Masa Ujian : 2023/2024 Genap (2024.1)
KEMENTERIAN PENDIDIKAN, KEBUDAYAAN, RISET, DAN TEKNOLOGI
UNIVERSITAS TERBUKA
EKMA4157-1
NASKAH TUGAS MATA KULIAH UNIVERSITAS TERBUKA SEMESTER:
2023/2024 Genap (2024.1) Fakultas : FE/Fakultas Ekonomi
Kode/Nama MK : EKMA4157/Organisasi
Tugas 1
No. Soal
1. Jelaskan pendapat saudara mengenai pendekatan Human Relations, dan berikan contohnya?
2. Jelaskan kondisi lingkungan organisasi pada masa saat ini berdasarkan dimensi Robert Ducan 3. Jelaskan metode pengukuran efektivitas organisasi dengan metode pendekatan constituency Jawaban
No. Jawaban
1. Human Relations atau yang sering disebut pendekatan Neoklasik terfokus pada aspek hubungan antarmanusia dalam organisasi, dan kurang memperhatikan struktur pembagian tugas, tanggung jawab, dan wewenang ataupun secara lebih luas anatomi organisasi.
Contohnya menjalin komunikasi dengan orang tua saat hendak berangkat sekolah/kerja/keluar rumah, berbincang dan selalu update kondisi adik dirumah atau istilahnya curhat, menyapa tetangga tiap kali bertatap muka di gang atau di jalan, selalu konsultasi masalah absensi atau tugas kuliah dengan dosen, presentasi atau meeting bersama team di kantor, menjalin relasi dengan pihak eksternal kantor, membangun networking dengan orang baru di tempat nongkrong dan sebagainya.
2. - pada lingkungan yang sederhana dan stabil terdapat ketidak pastian yang rendah. Hanya ada sedikit elemen lingkungan yang harus diperhatikan dan elemen elemen ini tidak ataupun jarang mengalami perubahan
- lingkungan yang kompleks dan stabil mengakibatkan ketidakpastian lingkungan yang agak lebih besar dari segmen sebelumnya. Terdapat lebih banyak elemen lingkungan yang perlu diperhatikan agar analisis organisasi berfungsi dengan baik
- lingkungan yang sederhana dan tidak stabil menunjukkan ketidakpastian yang lebih tinggi.
Elemen elemen lingkungan yang perlu diperhatikan jumlahnya sedikit, tetapi selalu berubah -lingkungan yang kompleks dan juga tidak stabil merupakan segmen lingkungan dengan ketidakpastian yang paling tinggi. Terdapat sejumlah besar elemen lingkungan yang selalu berubah secara tidak terduga dan tanpa dapat dimengerti sehingga menjadi sulit untuk dianalisis dan menimbulkan ketidakpastian yang tinggi bagi organisasi
3. pendekatan constituency memusatkan perhatiannya kepada constituency organisasi, yaitu berbagai kelompok di dalam maupun di luar organisasi yang mempunyai kepentingan terhadap performansi organisasi, seperti karyawan, pemegang saham, pemasok bahan dan peralatann, pemilih, dan sebagainya. Dengan pendekatan ini, efektivitas organisasi diukur melalui tingkat kepuasan setiap constituency terhadap organisasi.
