• Tidak ada hasil yang ditemukan

KEPUTUSAN TENTANG PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS

N/A
N/A
Bedoel Asyari

Academic year: 2023

Membagikan "KEPUTUSAN TENTANG PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS"

Copied!
3
0
0

Teks penuh

(1)

KEPUTUSAN

KEPALA UPTD PUSKESMAS KABIL TENTANGNO.

PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS

Menimbang : a. bahwa pasien mempunyai hak untuk memperoleh pelayanan yang bermutu dan aman;

b. bahwa dalam upaya mendapatkan gambaran tingkat pencapaian hasil cakupan dan mutu Puskesamas pada akhir tahun kegiatan di Puskesmas Kabil perlu disusun penilaian kinerja puskesmas ;

Mengingat : 1. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor 36 Tahun 2009 tentang Kesehatan (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2009 Nomor 144, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5063);

2. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 1691 Tahun 2011 tentang Keselamatan Pasien Rumah Sakit;

3. Peraturan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 75 Tahun 2015 tentang Pusat Kesehatan Masyarakat;

4. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 1457/MENKES/SK/X/2003 tentang Standar Pelayanan Minimal Bidang Kesehatan di Kabupaten/Kota;

5. Keputusan Menteri Kesehatan Republik Indonesia Nomor 128/Menkes/SK/II/2004 tentang Kebijakan Dasar Pusat Kesehatan Masyarakat.

M E M U T U S K A N

Menetapkan : KEPUTUSAN KEPALA PUSKESMAS TENTANG PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS

Kesatu : Variabel penilaian kinerja Puskesmas Kabil sebagaimana tercantum dalam Lampiran merupakan bagian yang tidak terpisahkan dari surat keputusan ini.

Kedua

Ketiga

:

:

Bahwa dalam penyusunan laporan penilaian kinerja Puskemas Labuapi sebagaimana tercantum dalam Lampiran merupakan bagian yang tidak terpisahkan.

Surat keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dengan ketentuan apabila dikemudian hari terdapat

kekeliruan akan diadakan perbaikan/perubahan sebagaimana mestinya.

Ditetapkan di Batam

Pada Tanggal Januari 2023 Kepala UPTD Puskesmas Kabil

Dr. Sanny Tiurni Ari, MKKK

(2)

Lampiran

KEPUTUSAN KEPALA UPT PUSKESMAS KABIL

NO : TENTANG

PENILAIAN KINERJA PUSKESMAS

KEBIJAKAN PENILAIAN KINERJA PUKESMAS KABIL

1. Yang dimaksud PKP (Penilaian Kinerja Puskesmas) yang terdapat pada Keputusan ini adalah suatu upaya untuk melakukan penilaian hasil kerja / prestasi Puskesmas 2. Ruang lingkup penilaian kinerja puskesmas meliputi : pelaksanaan pelayanan

kesehatan, manajemen puskesmas dan mutu pelayanan.

3. Pelaksanaan Pelayanan Kesehatan, dikelompokkan menjadi Upaya Kesehatan Masyarakat dan Upaya Kesehatan Perorangan dengan mengacu kepada indikator yang telah ditetapkan oleh Dinkes Kota Batam dan sesuai dengan Keputusan Kepala Puskesmas tentang Indikator mutu dan kinerja puskesmas Kabil

4. Kegiatan Manajemen Puskesmas dikelompokan menjadi empat kelompok : a. Manajemen Operasional Puskesmas

b. Manajemen alat dan obat c. Manajemen keuangan d. Manajemen ketenagaan.

5. Indikator penilaian kinerja pelaksanaan pelayanan kesehatan dikelompokan menjadi tiga yaitu :

a. Kelompok I (Kinerja baik ) : Tingkat pencapaian hasil ≥ 91%

b. Kelompok II (kinerja cukup ) : Tingkat pencapaian hasil 81 – 90 % c. KelompokII (kinerja kurang) : Tingkat pencapaian hasil ≤ 80 % Untuk indikator dan penilaiannya dapat dilihat pada lampiran 2

6. Penilaian kegiatan manajemen puskesmas dengan mempergunakan skala nilai sebagai berikut :

a. Skala 1 nilai 4 b. Skala 2 nilai 7 c. Skala 3 nilai 10

Nilai masing-masing kelompok manajemen adalah rata-rata nilai kegiatan masing- masing kelompok manajemen.

Cara Penilaian :

 Nilai manajemen dihitung sesuai dengan hasil pencapaian Puskesmas dan dimasukkan ked lam kolom yang sesuai.

 Hasil nilai skala di masukkan ke dalam kolom nilai akhir tiap variabel

 Hasil rata – rata dari penjumlahan nilai variabel dalam manajemen merupakan nilai akhir manajemen

(3)

 Hasil rata-rata dikelompokkan menjadi :

 Baik : Nilai rata-rata > 8,5

 Cukup : Nilai 5,5 – 8,4

 Kurang : Nilai < 5 7. Mutu pelayanan

Mutu Pelayanan juga mempunyai indicator yang telah ditetapkan oleh Dinkes Kota Batam

Cara Penilaian :

a. Nilai mutu dihitung sesuai dengan hasil pencapaian Puskesmas dan dimasukkan ke dalam kolom yang sesuai.

1. Hasil nilai skala di masukkan ke dalam kolom nilai akhir tiap variable

2. Hasil rata – rata nilai variabel dalam satu komponen merupakan nilai akhir mutu

3. Nilai mutu dikelompokkan menjadi :

* Baik : Nilai rata – rata > 8,5

* Cukup : Nilai 5,5 – 8,4

* Kurang : Nilai < 5,

Ditetapkan di Batam

Pada Tanggal Januari 2023 Kepala UPTD Puskesmas Kabil

Dr. Sanny Tiurni Ari, MKKK

(4)

Referensi

Dokumen terkait

Burnout of a public service officer as a public society servant is strongly influenced by the incivility of customers, this is in accordance with the study conducted by Yang & Lau,