• Tidak ada hasil yang ditemukan

Metode Penelitian Kuantitatif - Spada UNS

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2023

Membagikan "Metode Penelitian Kuantitatif - Spada UNS"

Copied!
5
0
0

Teks penuh

(1)

MATERI 8

MENYUSUN PROPOSAL PENELITIAN DENGAN MENGAPLIKASIKAN PENERAPAN METODE PENELITIAN KUANTITATIF DALAM SOSIOLOGI -

Metode Penelitian Kuantitatif

S-1 Sosiologi FISIP UNS Semester 4,

3 SKS,

Dosen: Dr. Drs. Bagus Haryono, M.Si

(2)

• - I. PENDAHULUAN

1.1. Latar Belakang

- 1.2. Perumusan Masalah - kuadran 2 dan 3

- II. KERANGKA TEORI (MODEL) kuantitatif- (4 kuadran)

- III. TUJUAN DAN MANFAAT PENELITIAN - kuadran 2 dan 3

- IV. METODE PENELITIAN –kuantitatif survey - EKSPERIMENT

• - DAFTAR PUSTAKA

- LAMPIRAN

(3)

• IMRAD

• I pendahuluan - berisi deskripsi secara naratif 4 kuadran lengkap:

• deskripsikan secara naratif kuadran 1;

• deskripsikan secara naratif kuadran 2 ;

• deskripsikan secara naratif kuadran 3; dan

• deskripsikan secara naratif kuadran 4 .

(4)

• M – Metode –kuanti

Penelitian Kuantitatif dengan SURVEY, EKSPERIMENT )min 2x Survey)

Penelitian ini tentang: siapa aktor, tempat, lokasi, waktu penelitian. Jenis penelitian: eksploratif, deskriptif, eksplanatif, komparatif.

Tujuan penelitian: untuk men (menjelaskan, komparasikan) tentang ?

Populasi, sampel dan tehnik sampling - random sampling. Kuantiitatif sampel merepresentasikan populasi.

Pengumpulan data: dengan google form, kuesioner.

Intepretasi Data: intepretasikan (nilai + dan - pada korelasi-pengaruh)

(5)

Etika penelitian – menghilangkan identitas responden dengan kode, bebas nilai, tidak berpihak, menjaga jarak dengan yang diteliti.

Data: Primer –responden dan Sekunder (data BPS dll) Validitas Data – face validity, construct validity dll, triangulasi: metode, teori, sumber dll

Pengolahan data: dengan menggunakan Excell, Smart PLS, SPSS, Amos, Lisrel

Penyajian data: distribusi frekuensi, table silang, matrik, rumus, model

Analisis Data : analisis statistic parametrik

Referensi

Dokumen terkait

Material and Method The purpose of this study is to investigate the level of OCB among employees of different genders, as well as the difference between genders on organisational