F O R M U L I R I N F O R M A S I J A B A T A N
1. Nama Jabatan : Perawat Mahir 2. Kode Jabatan : -
3. Unit Kerja :
Esolon I :
Eselon II : Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Wajo
Eselon III :
Eselon IV : Kepala UPTD Puskesmas Tanasitolo 4. Kedudukan Dalam Struktur Organisasi :
KEPALA DINAS KESEHATAN
KEPALA P U S K E S M A S T A N A S I T O L O
P E R A W A T T E R AMP IL
P E R A W A T M A H I R P E R A W A T PENYELIA
(Tulis jabatan saudara dengan diberi warna berbeda dan dilengkapi dengan 2 (dua) jabatan diatasnya dan serta jabatan-jabatan yang setara)
5. Ikhtisar Jabatan : Melaksanakan kegiatan pelayanan asuhan kesehatan yang didasarkan pada ilmu dan kiat keperawatan yang mencakup bio – psiko – sosial – spiritual yang komprehensif ditujukan kepada individu, keluarga, kelompok dan masyarakat baik sakit maupun sehat sesuai dengan prosedur dan peraturan yang berlaku untuk mencapai standar pelayanan minimal Puskesmas.
6. Uraian Tugas :
a. Melakukan pengkajian keperawatan dasar pada keluarga b. Melakukan pengkajian keperawatan dasar pada kelompok
c. Melakukan intervensi keperawatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan nutrisi pada manajemen mual muntah
d. Melakukan massage pada kulit tertekan dalam rangka tindakan keperawatan yang berkaitan dengan kasus cedera
e. Melakukan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan f. Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman
g. Melakukan tindakan keperawatan spesifik terkait kasus dan kondisi pasien perawatan luka h. Melakukan upaya rehabilitatif pada individu dengan melatih mobilisasi pada pasien dengan
berbagai kondisi
i. Melakukan dokumentasi proses keperawatan pada tahap pengkajian keperawatan
j. Melakukan dokumentasi proses keperawatan pada tahap terampilan tindakan keperawatan k. Menyusun rencana kegiatan individu perawat dalam rangka melakukan perencanaan
pelayanan keperawatan
l. Melaksanakan kegiatan partisipasi kesehatan m. Melaksanakan tugas lapangan dibidang kesehatan
n. Melaksanakan penanggulangan penyakit / wabah tertentu o.
Melakukan supervisi lapangan
p. Melakukan pencatatan dan pelaporan q.
Mengikuti pertemuan bulanan r. Melaksanakan minilokakarya
7. Bahan Kerja :
No Bahan Kerja Penggunaan Dalam Tugas
1. Status Pasien Mengumpulkan data dalam proses
keperawatan
2. Protap atau SOP Keperawatan Untuk penyusunan Asuhan Keperawatan 3. Petunjuk teknis penyusunan Asuhan
Keperawatan
Untuk menyusun rencana kerja Asuhan Keperawatan
4. Jadwal jaga Perawat Untuk mengetahui tugas jaga setiap perawat jaga
5. Pedoman penyusunan Dupak atau daftar kegiatan jabatan fungsional perawat
Untuk menyusun rincian kegiatan harian / tugas jabatan fungsional perawat terampil
6. Data-data pasien
pendukung kesehatan Untuk menegakkan diagnosa keperawatan
7. Rencana dan realisasi kegiatan Laporan pelaksanaan tugas di lingkungan Puskesmas
8. Perintah Pimpinan Pelaksanaan tugas lain-lain
9. SIP / STR Legalitas dalam melaksanakan Asuhan
Keperawatan
8. Perangkat / Alat Kerja :
No Perangkat Kerja Digunakan Untuk Tugas
1. Petunjuk teknis Penyusunan Rencana Asuhan Keperawatan
Menyusun Keperawatan
Rencana Kerja Asuhan
2. Prosedur Tetap ( Protap ) Asuhan Keperawatan
Mengatur Keperawatan
pelaksanaan Asuhan
3. ATK Mendukung pelaksanaan tugas dan
pekerjaan 4. Pedoman penyusunan DUPAK / atau
Daftar Kegiatan Jabatan Fungsional Perawat Terampil
Pelaksanaan rincian kegiatan / tugas jabatan fungsional perawat terampil
5. Laptop dan Infokus Pemaparan draf hasil asuhan keperawatan dan standar kompetensi keperawatan
6. Stetoscop Untuk melakukan pemeriksaan kesehatan
7. Sphygmomanometer Untuk mengukur Tekanan Darah
8. Thermometer Untuk mengetahui keadaan suhu tubuh
9. Jam Tangan Untuk mengetahui nadi dan pernapasan
10. Sarana dan prasaranan Untuk melakukan tindakan keperawatan
9. Hasil Kerja :
No Hasil Kerja Satuan Hasil
1. Melakukan pengkajian keperawatan dasar pada keluarga
Laporan
2. Melakukan pengkajian keperawatan dasar pada Laporan
kelompok
3. Melakukan intervensi keperawatan dalam rangka pemenuhan kebutuhan nutrisi pada manajemen mual muntah
Tindakan
4. Melakukan massage pada kulit yang tertekan dalam rangka tindakan keperawatan yang berkaitan dengan kasus cedera
Tindakan
5. Melakukan tindakan keperawatan komunikasi terapeutik dalam pemberian asuhan keperawatan
Tindakan
6. Memfasilitasi suasana lingkungan yang tenang dan aman Tindakan 7. Melakukan tindakan keperawatan spesifik terkait kasus
dan kondisi pasien perawatan luka
Tindakan
8. Melakukan upaya rehabilitatif pada individu dengan melatih mobilisasi pada pasien dengan berbagai kondisi
Tindakan
9. Melakukan dokumentasi proses keperawatan pada tahap pengkajian keperawatan
Pasien
10. Melakukan dokumentasi proses keperawatan pada tahap keterampilan tindakan keperawatan
Pasien
11. Menyusun rencana kegiatan individu perawat dalam rangka melakukan pelayanan keperawatan
Dokumentasi Harian
12. Melaksanakan kegiatan bantuan / partisipasi kesehatan
Setiap Kali
13. Melaksanakan tugas lapangan di bidang kesehatan Setiap Kali 14. Melaksanakan penanggulangan penyakit / wabah
tertentu
Setiap Kali
15. Melakuka supervisi lapangan Setiap Kali
16. Melakukan pencatatan dan pelaporan Setiap Kali
17. Mengikuti pertemuan bulanan Setiap Kali
18. Melaksanakan minilokakarya Setiap Kali
10. Tanggung Jawab :
a. Kelengkapan peralatan kerja b. Keselamatan dan keamanan pasien c. Keakuratan pasien
d. Kesesuaian pelaksanaan tugas sesuai protap e. Kerahasian data dan dokumen pasien
11. Wewenang (Hak Pemegang Jabatan) : a. Meminta pertimbangan kepada atasan b. Mendapat data riwayat kesehatan pasien c. Menolak memberikan dokumen pasien
12. Korelasi Jabatan :
No Jabatan Unit Kerja Instansi Dalam Hal
1. Kepala Dinas Kesehatan Dinas Kesehatan Konsultasi Pelaksanaan Tugas
2. Camat Kantor Camat Koordinasi Pelaksanaan Tugas
3. Kepala Puskesmas Puskesmas Koordinasi Pelaksanaan Tugas
4. Dokter Umum Dokter Jaga Kolaborasi Pelaksanaan Tugas
5. Bidan Poned Kolaborasi Pelaksanaan Tugas
6. Nutrisionist Instalansi Gizi Kolaborasi Pelaksanaan Tugas 7. Analisis Kesehatan Laboratorium Kolaborasi Pelaksanaan Tugas
13. Kondisi Lingkungan Kerja :
No Aspek Faktor
1. Tempat Kerja Dalam Ruangan
2. Suhu Dingin
3. Udara Kering dan Lembab
4. Keadaan Ruangan Cukup
5. Letak Datar
6. Penerangan Terang
7. Suara Tenang
8. Keadaan Tempat Kerja Bersih dan Rapi
9. Getaran -
14. Resiko Bahaya :
No Fisik / Mental Penyebab
1. Ada ( Terinfeksi ) Tidak adanya prateksi diri terhadap tindakan keperawatan
15. Syarat Jabatan :
a. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda, III/a b. Pendidikan : D III – Keperawatan c. Kursus / Diklat
d. Pengalaman Kerja : -
e. Pengetahuan Kerja : Mengenal masalah keperawatan dasar, lanjutan, fungsi tubuh secara normal dan penyimpangannya, pelayanan humanis
f. Keterampilan Kerja : Mampu berkomunikasi efektif, lulus uji kompetensi keperawatan, menangani kegawat daruratan, hubungan interpersonal yang baik
g. Bakat Kerja :
1. G : Inteligensia
2. V : Bakat Verbal
3. N : Numerik
4. S : Pandang Ruang
5. P : Penerapan Bentuk
6. Q : Ketelitian
7. K : Koordinasi Motorik
8. F : Kecekatan Jari
9. E : Kondisi Mata, Tangan, Kaki
10. C : Membedakan Warna
11. M : Kecekatan Tangan
h. Temperamen Kerja :
1. D : Kemampuan menyesuaikan diri menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin, mengendalikan atau merencanakan.
2. F : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang
mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau fakta dari sudut pandang pribadi.
3. I : Kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan-pekerjaan
mempengaruhi orang lain dalam pendapat, sikap atau pertimbangan mengenai gagasan.
4. J : Kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan
kesimpulan penilaian atau perbuatan peraturan berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi.
5. M : Kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan pertimbangan atau pembuatan peraturan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji.
6. P : Kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan pembuatan instruksi.
7. R : Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang
berulang atau secara terus menerus melakukan kegiatan yang sama, sesuai dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.
8. S : Kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya, atau bekerja dengan kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan.
9. T : Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu.
10. V : Kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu ke tugas yang lainnya yang
“berbeda” sifatnya, tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri.
i. Minat Kerja :
1) R (Realistik)
Pekerjaan-pekerjaan yang memiliki antara lain :
- Kegiatan yang membutuhkan keterampilan tangan - Tugas mekanikal atau teknikal
- Aktifitas fisik
- Pekerjaan yang dilakukan diluar ruangan
- Menggunakan peralatan atau perlengkapan yang spesifik - Memperbaiki mesin atau benda-benda
- Bekerja dengan obyek nyata - Dapat dilakukan seorang diri
2) I (Investigatif)
Pekerjaan-pekerjaan yang meliputi antara lain : - Melakukan penelitian
- Membutuhkan kemampuan matematis - Membutuhkan analisis kritis
- Melakukan kegiatan brainstorming (penciptaan ide/konsep) - Penyelesaian masalah-masalah abstrak
- Pekerjaan-pekerjaan yang sifatnya akademis - Tugas-tugas ilmiah
- Pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi
3) A (Artistik)
Pekerjaan-pekerjaan yang berhubungan dengan kegiatan antara lain :
- Membuat suatu karya tulis kreatif
- Mendesain sampul majalah/kemasan produk - Melakukan pengembangan produk
- Melakukan pemikiran kreatif
- Merubah dan mengembangkan sesuatu (yang bersifat abstrak) - Menampilkan ekspresi yang orisinil dan artistik
- Memiliki jadwal kerja yang bervariasi - Berada dalam struktur kerja otonom
4) S (Sosial)
Pekerjaan-pekerjaan yang meliputi kegiatan-kegiatan seperti : - Menjalin hubungan dengan orang lain
- Kegiatan-kegiatan yang sifatnya sukarela/sosial - Memiliki tujuan yang sifatnya idealis
- Berhubungan dengan klien/masyarakat - Mengajar/berkomunikasi secara intens
- Kegiatan-kegiatan yang berkelompok atau tim
- Aktifitas yang membutuhkan keterampilan bersosial - Pekerjaan konsultasi/konseling atau pembiaan
5) E (Kewirausahaan / Enterpreneurial)
Pekerjaan-pekerjaan yang terdiri dari kegiatan-kegiatan antara lain : - Kegiatan yang menantang atau melibatkan pengambilan resiko - Pengembangan bisnis
- Memiliki potensi untuk berkembang - Memiliki orientasi financial
- Melibatkan pengambilan keputusan - aktifitas Entrepreneurial
6) C (Konvesional)
Pekerjaan-pekerjaan yang terdiri dari kegiatan-kegiatan antara lain : - Administratiif / tugas dasar orgaisasi
- Mengelola arsip
- Menjalankan sistem atau rutinitas - Jadwal kerja yang ketat dan terstruktur
j. Upaya Fisik :
1. Berdiri
2. Berjalan 3. Duduk 4. Mengangkat 5. Mendorong 6. Menarik 7. Menunduk 8. Menjangkau 9. Memegang
10. Bekerja Dengan Jari 11. Meraba
12. Berbicara 13. Mendengar 14. Melihat
15. Pengamatan Secara Mendalam
k. Kondisi Fisik :
1. Jenis Kelamin : Laki-laki / Perempuan
2. Umur :
3. Tinggi Badan : 150 cm 4. Berat Badan : 50 kg 5. Postur Badan : Ideal 6. Penampilan : Berwibawa
l. Fungsi Pekerjaan :
1. D O : Memadukan Data
2. D 1 : Mengkoordinasi Data
3. D 2 : Menganalisis Data
4. D 3 : Menyusun Data
5. D 4 : Menghitung Data
6. D 5 : Membandingkan / Mencocokkan Data Tingkat hubungan pemegang jabatan dengan orang lain :
1. O 0 : Menasehati
2. O 1 : Berunding
3. O 2 : Mengajar
4. O 6 : Berbicara
5. O 7 : Melayani
6. O 8 : Menerima Instruksi
7. B 7 : Memegang
16. Prestasi Kerja yang diharapkan :
Jumlah Hasil (Dalam 1
No Satuan Hasil Waktu Penyelesaian (Menit)
Tahun)
1 Laporan 60 60
2 Laporan 60 60
3 Tindakan 24 30
4 Tindakan 24 60
5 Tindakan 204 30
6 Tindakan 60 60
7 Tindakan 60 60
8 Tindakan 24 30
9 Pasien 204 30
10 Pasien 204 30
11 Dokumentasi Harian 12 20
12 Tindakan 60 180
13 Setiap Kali 12 180
14 Setiap Kali 12 180
15 Setiap Kali 12 180
16 Setiap Kali 12 180
17 Setiap Kali 12 60
18 Setiap Kali 6 180
Setiap Kali 12 180
17. Butir Informasi Lain :
- Merangkap pemegang program Perkesmas - Merangkap pemegang program Promkes - Merangkap pemegang program HIV / AIDS
Sengkang, 14 Agustus 2023 Kepala Dinas Kesehatan
Kabupaten Wajo
Dr.drg. Hj. ARMIN, M.Kes NIP. 197009162000122002
