ABSTRAK
YUSUF ARDIANTO NIM 2017111020010, Pengaruh Good Corporate Governance Terhadap Kinerja Karyawan PT. Muhammad Syahri Purnama.
Dibawah bimbingan Dosen MUKHAER PAKKANNA.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengkaji besarnya pengaruh prinsip independensi dan prinsip kesetaraan pada good corporate governance terhadap kinerja karyawan PT. Muhammad Syahri Purnama khususnya bagian percetakan.
Desain penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif dengan pendekatan assosiatif dan pengumpulan data penelitian ini adalah teknik lapangan dan kepusakaan. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear berganda, uji koefisiensi korelasi, analisis koefisien determinasi, uji parsial (uji T), uji simultan (uji F) dengan variabel independen prinsip independensi (x1), prinsip kesetaraan (x2) dan Kinerja Karyawan (Y) sebagai variabel dependen. Dengan analisis regresi linear berganda memperoleh nilai konstanta sebesar persamaan regresi yang diperoleh yaitu: Y= 21,180 + 0,755(X1) + 0,466(X2) yang artinya apabila nilai variabel x naik maka nilai variabel y akan mengikuti naik dan sebaliknya. Hasil uji koefisien korelasi (R) yaitu sebesar 0,643 sehingga dapat disimpulkan bahwa prinsip independensi dan prinsip kesetaraan mempunyai pengaruh yang kuat sebesar 64,3% dan sisanya 35,7% dipengaruhi oleh faktor lain. Hasil uji parsial (uji T) prinsip independensi diperoleh nilai sebesar thitung thitung lebih besar dari ttabel yaitu 3,676 > 2,0301, maka Ho ditolak dan ha diterima, dan prinsip kesetaran memperoleh nilai sebesar thitung lebih besar dari ttabel yaitu 2,179 > 2,0301, maka Ho ditolak dan ha diterima. Dapat disimpulkan bahwa keduanya berpengaru secara signifikan terhadap variabel Y. Hasil uji F yang didapat menunjukkan nilai sebesar Fhitung adalah 12,354 maka dapat diketahui nilai Fhitung lebih besar dari nilai
Ftabel yang berjumlah 3,27, yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima yang berarti
hipotesis penelitian dinyatakan ada pengaruh antara variabel X1 dan variabel X2 terhadap variabel Y.
Kata kunci: Prinsip Independensi, Prinsip Kesetaraan, Kinerja Karyawan.
