ABSTRAK
Gusalim 2017113020035 Pengaruh Empowerment dan Budaya Perusahaan Terhadap Kepuasan Kinerja Karyawan Pada PTJava Teknikindo, dibawah bimbingan imal istimal.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh empowerment dan budaya perusahaan terhadap kepuasan kinerja karyawan pada PT Java Teknikindo. Tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan bentuk penerapan empowerment dan budaya perusahaan terhadap kepuasan kinerja karyawan pada PT Java Teknikindo, untuk menganalisis pengaruh empowerment dan budaya perusahaan terhadap kepuasan kinerja karyawan pada PT Java Teknikindo dan menghitung besarnya empowerment dan budaya perusahaan terhadap kepuasan kinerja karyawan PT Java Teknikindo. Adapun design penelitian ini menggunakan asosiatif kuantitatif untuk mengetahui hubungan antara 3 (tiga) variabel (X1) Empowerment (X2) Budaya Perusahaan dan variabel (Y) Kepuasan Kinerja Karyawan. Metode yang digunakan adalah sampling jenuh yaitu teknik penentuan sampel bila semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Artinya semua karyawan PT Java Teknikindo yaitu sebanyak 45 orang yang dijadikan responden. Skala pengukuran instrumen penelitian menggunakan skala likert yaitu dengan tingkat pernyataan (SS) sangat setuju nilainya 5, (S) setuju nilalinya 4, (RR) ragu-ragu nilainya 3, (TS) tidak setuju nilainya 2, (STS) sangat tidak setuju nilainya 1. Metode yang digunakan dalam penelitian ini diantaranya adalah regresi linear berganda, analisa koefisien determinasi,uji t dan uji f metode tersebut menggunakan aplikasi SPSS versi 22. Berdasarkan hasil penelitian maka diperoleh nilai analisa regresi berganda yaitu Y = Y= 11,889+ 0,114X1) + 0,653(X2), untuk hasil analisis koefisien korelasi variabel (X1) yaitu r = 0.686 dan variabel (X2) r = 0.873, untuk nilai koefisien determinasi yaitu 76.8%. Hal ini menunjukkan bahwa kontribusi empowerment (X1) dan budaya perusahaan (X2) berpengaruh kuat terhadap kepuasan kinerja karyawan (Y) pada PT Java Teknikindo.
Sedangkan sisanya sebesar 23.2% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Sedangkan hasil pengujian uji t variabel X1 bahwa ttabel <
thitung (1.302<3,349), uji t variabel X2 bahwa ttabel < thitung (1,302<0,980) dari hasil perhitungan tersebut bisa disimpulkan bahwan terdapat pengaruh signifikan antara Empowerment dan Budaya Perusahaan Terhadap Kepuasan Kinerja Karyawan Pada PT Java Teknikindo.
Kata Kunci: Sumber Daya Manusia, Empowerment, Budaya Perusahaan, Kepuasan Kinerja Karyawan.
1
ABSTRACT
Gusalim 2017113020035 The Influence of Empowerment and Corporate Culture on Employee Performance Satisfaction at PTJava Teknikindo, under the guidance of imal istimal.
The purpose of this study was to determine how the influence of empowerment and corporate culture on employee performance satisfaction at PT Java Teknikindo. The purpose of this study was to describe the application of empowerment and corporate culture to employee performance satisfaction at PT Java Teknikindo, to analyze the influence of empowerment and corporate culture to employee performance satisfaction at PT Java Teknikindo and to calculate the magnitude of empowerment and corporate culture to employee performance satisfaction at PT Java Teknikindo. . Based on the results of the study, the value of multiple regression analysis was obtained, namely Y = Y = 11.889 + 0.114X1) + 0.653 (X2), for the results of the analysis of the correlation coefficient of the variable (X1), namely r = 0.686 and the variable (X2) r = 0.873, for the coefficient value determination is 76.8%. This shows that the contribution of empowerment (X1) and corporate culture (X2) has a strong effect on employee performance satisfaction (Y) at PT Java Teknikindo. While the remaining 23.2% is influenced by other factors not examined in this study. While the results of the t-test of the X1 variable that ttable < tcount (1,302<3.349), the t-test of the X2 variable that ttable <tcount (1.302<0.980) from the results of these calculations it can be concluded that there is a significant influence between Empowerment and Corporate Culture on Employee Performance Satisfaction. PT Java Teknikindo.
Keywords: Human Resources, Empowerment, Corporate Culture, Employee Performance Satisfaction.
2
