• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Budaya Kaizen dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Inoac Polytechno Indonesia - Repository ITB Ahmad Dahlan

N/A
N/A
Nguyễn Gia Hào

Academic year: 2023

Membagikan "Pengaruh Budaya Kaizen dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Inoac Polytechno Indonesia - Repository ITB Ahmad Dahlan"

Copied!
1
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Hasibuan, M. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (Edisi Revisi). Jakarta: PT Bumi Aksara.

Hasibuan, M. S. P. (2013). Manajemen Dasar, Pengertian dan Masalah. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Imai, Masaaki.(2020). Kaizen (Ky'zen):Kunci Sukses Jepang dalam Persaingan. Jakarta:

Victory Jaya Abadi.

Kasmir. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia (teori dan praktik). Depok: PT Rajagrafindo Persada.

Kusumaningrum, Dini. (2017). "Pengaruh Budaya Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan Pt.

Indospring, Tbk Di Gresik" dalam Gema Ekonomi: Jurnal Fakultas Ekonomi volume 6 (Hal 185-201). Gersik: Pt. Indospring, Tbk

Nilawati, Sri. (2020). "Pengaruh Budaya Kaizen Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Surya Toto Indonesia "Dynamic Management Journal Vol. 3 No. 2.

Tangerang: Pt Surya Toto Indonesia

Sinambela, L. P. (2019). manajemen sumber daya manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara.

Sugiyono. (2019). metode penelitian kuantitatif kualitatif. Bandung: Alfabeta.

Syafrina, Nova. (2016). "Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt.

Suka Fajar Pekanbaru". Riau: Pt. Suka Fajar Pekanbaru.

Zainal, veithzal rivai, Ramly, M., Mutis, T., & Arafah, W. (2018). Manajemen sumber daya manusia untuk perusahaan. Depok: PT Rajagrafindo Persada.

1

Referensi

Dokumen terkait

ABSTRAK SALWAH ARIPIN, 2017112020046, “Pengaruh Etos Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Lembaga Pendidikan As Sakinah Di Bambu Apus Pamulang Tangerang Selatan”..

Pengaruh Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap kepuasan kerja karyawan PT PLN Persero UIW S2JB UP3 Palembang ULP Ampera.. Progam Studi Ekonomi dan

Pengaruh Komunikasi, Disiplin Kerja, dan Pengawasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT.. Prima Usaha Era Mandiri di

2017.11.2.00.32 “Pengaruh Beban Kerja dan Budaya Organisasi terhadap Prestasi Kerja Pada PT Unipa Daya Tangerang” Di bawah Bimbingan Dra.Sulistyo Seti utami Tujuan penelitian dari

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Budaya Organisasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Prammindo Windukarya Cemerlang, dengan batasan

Berdasarkan permasalahan di atas, peneliti tertarik melakukan penelitian lebih lanjut mengenai disiplin kerja dan kepuasan kerja serta bagaimana pengaruhnya terhadap kinerja karyawan

Jurnal : Siti Sheila Putri 2019 “Pengaruh Beban Kerja Dan Stress Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.. Pos Indonesia Pos

Pengaruh budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di PT. Pos Indonesia Kantor Pusat Cilaki