ABSTRAK
Mei Wulandari 2017.1.21.02.0009. “Pengaruh Budaya Kaizen Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Inoac Polytechno Indonesia.” Dibawah bimbingan AMINUDIN.
Tujuan dari penelitian kali ini adalah untuk menganalisis pengaruh Budaya Kaizen dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Inoac Polytechno Indonesia, dengan batasan masalah. “Bagaimana bentuk penerapan Budaya Kaizen serta pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Inoac Polytechno Indonesia.” Desain penelitian yang digunakan adalah deskriptif asosiatif kuantitatif. Teknik pengambilan data yang digunakan melalui sampling isidental dengan rumus Slovin. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian kali ini adalah; Uji Asumsi Klasik, Regresi Linier Berganda, Koefisien Korelasi Berganda, Determnasi, Uji t dan Uji F, dengan menggunakan aplikasi perhitungan melalui Statistical Package for the Social Science (SPSS v24).
Berdasarkan hasil Analisa Regresi Linier Berganda Y = 4,795 + 0,381 + 0,402 + e artinya dalam hal ini yang mempengaruhi Kinerja Karyawan adalah Budaya Kaizen dan Disiplin Kerja. Berdasarkan hasil Analisa Koefisien Korelasi variabel X1 r = 0,729 serta variabel X2 r = 0,697 artinya dapat dinyatakan adanya hubungan yang kuat antara variabel Budaya Kaizen (X1) dan Disiplin Kerja (X2) terhadap Kinerja Karyawan (Y). Hasil Analisis Koefisien Determinasi diperoleh KD = 0,620. Hal ini menunjukan bahwa kontribusi antara kedua variabel dependen berpengaruh terhadap variabel (Y) sebesar 62%. Diperoleh t hitung 3,300 > t tabel
2,020 sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho1 ditolak dan Ha1 diterima. Nilai positif menunjukan bahwa Budaya Kaizen memiliki pengaruh signifikan pada Kinerja Karyawan PT. Inoac Polytechno Indonesia. Diperoleh t hitung 4,075 > t tabel
2,020 sehingga dapat disimpulkan bahwa Ho2 ditolak dan Ha2 diterima. Nilai positif menunjukan bahwa Budaya Kaizen memiliki pengaruh signifikan pada Kinerja Karyawan PT. Inoac Polytechno Indonesia. Diperoleh F hitung 38,333 dengan tingkat signifikansi 0,000 dan > F tabel 3, 19. Sehingga dapat disimpulkan bahwa Ha diterima dan Ho ditolak. Dinyatakan bahwa terdapat pengaruh yang kuat atau signifikan antara Budaya Kaizen dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja
Karyawan PT. Inoac Polytechno Indonesia.
Kata Kunci: Budaya Kaizen, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan
