1
BAB I PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Penelitian
Individu yang bekerja sebagai penggerak untuk operasi suatu organisasi dikenal sebagai sumber daya manusia. Mereka dapat ditemukan di institusi dan industri sama. Sumber daya manusia harus produktif jika ingin dikembangkan dan dibina dalam lembaga atau perusahaan. Selain itu, sangat penting untuk mencapai tujuan perusahaan dan industri karena itu adalah suatu keharusan. Sementara uang dan teknologi diperlukan untuk mencapai tujuan organisasi dan industri, manusia mendikte fitur organisasi lainnya.
Dalam menjalankan tugas sehari-hari, semua personel industri, termasuk supervisor mereka, mematuhi seperangkat prinsip dan praktik yang dikenal sebagai etos kerja Kejujuran, transparansi, dan loyalitas terhadap bisnis hanyalah beberapa dari kebajikan sebuah industri dengan etos kerja yang kuat bertujuan untuk mewujudkan dan mempraktekkannya.
Sehubungan dengan itu,Etika kerja merupakan hal penting dan disuatu perusahaan.Berdasarkan hasil Penelitian di PT Sumber Prima Anugrah Abadi terdapat masalah dalam etika kerja masih sangat lemah,dengan ditunjukkan adanya ketidakramahan terhadap karyawan dengan atasan saat berkomunikasi.
Kinerja bisa mempengaruhi perkembangan organisasi, karena dalam tingkatkan suatu organisasi dibutuhkan kinerja yang bermutu jadi apabila kinerja itu kurang baik, sampai bisa menghalangi proses perkembangan dan pertumbuhan organisasi. Ada sebagian Mengenai yang bisa mempengaruhi kinerja seseorang, diantaranaya ialah etika kerja serta knowledge sharing yang jadi fokus dalam penelitian ini.
2
Dengan kemajuan pengetahuan dan pendidikan organisasi, manajer akan lebih siap untuk mendukung karyawan dalam mengasah keterampilan dan kompetensi mereka, meningkatkan nilai organisasi, dan melindungi keunggulan kompetitif perusahaan.
Dengan kurangnya Knowledge Sharing di PT Sumber Prima Anugrah Abadi,yang dimana soerang karyawan hanya meneriman informasinya tidak lengkap ,hal ini dapat menimbulkan efektifitas kerja yang kurang baik,sehingga hasilnya akan berdampak pada perusahaan.
Dari fenomena yang tampak pada perusahaan PT Sumber Prima Anugrah Abadi etika kerja sangat pengaruhi buat karyawan.Sebab bekerja tanpa etika kerja tidak hendak sempat menggapai sasaran pencapaian kerja. Sebagai bentuk integritas, etos kerja ini perlu diimplementasikan dengan industri karena para pekerja menyadari bahwa berbagi pengetahuan penting untuk diterapkan dan dilindungi sebagai aset industri.
Proses pelatihan, supervisi, pembekalan, motivasi, dan aspek lain dari kegiatan berbagi pengetahuan semua termasuk dalam kegiatan berbagi pengetahuan. Contohnya termasuk seorang karyawan yang tidak mendapatkan seluruh informasi, sehingga menurunkan produktivitas dan kualitas pekerjaan.
Dari berbagai permasalahan yang mereka temui, maka peneliti menyusun sebuah artikel yang berjudul “ Pengaruh Etika Kerja dan Knowledge Sharing Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Sumber Prima Anugrah Abadi”.
1.2 Batasan Masalah
Batasan masalah ditetapkan untuk menjaga agar informasi dalam bagian ini tetap terfokus dan mencegahnya menyimpang terlalu jauh dari masalah yang dihadapi. Ada beberapa batasan, seperti:
1. Pengaruh Etika Kerja dan Knowledge Sharing terhadap Kinerja Karyawan pada PT Sumber Prima Anugrah Abadi.
2. Penelitian yang dilakukan pada PT Sumber Prima Anugrah Abadi.
3. Waktu penelitian dilalukan pada bulan Maret –Agustus 2021
3
1.3 Rumusan Masalah
Ada pula rumusan permasalahan didalam riset ini ialah sebagai berikut : 1. Bagaimana Etika Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT
Sumber Prima Anugrah Abadi ?
2. Bagaimana Knowledge Sharing berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT Sumber Prima Anugrah Abadi?
3. Seberapa besar pengaruh Etika Kerja dan Knowledge Sharing terhadap kinerja karyawan di PT Sumber Prima Anugrah Abadi ?
1.4 Tujuan Penelitian
Dalam peneliti ini seorang peneliti mempunyai sebagian tujuan yang jadi acuan ialah sebagai berikut :
1. Untuk menganalisis apakah etika kerja berpengaruhi terhadap karyawan PT Sumber Prima Anugrah Abadi.
2. Untuk mengetahui apakah pengaruh Knowledge Sharing berpengaruh terhadap pada karyawan PT Sumber Prima Anugrah Abadi.
3. Untuk menghitung besarnya Pengaruh Etika Kerja dan Knowlegde Sharing dalam meningkatkan kinerja karyawan PT Sumber Prima Anugrah Abadi
1.5 Manfaat Penelitian
Penelitian ini dapat diperoleh manfaat sebagai berikut : 1. Manfaat Teoritis
Jika penelitian ini ternyata menjadi media bacaan yang berkualitas, ini akan membantu memajukan teori etos kerja dan pertukaran pengetahuan tentang produktivitas karyawan.
2. Manfaat praktis a. Bagi penulis
Menambah wawasan dan informasi tentang dampak etika kerja dan berbagi pengetahuan terhadap kinerja karyawan bagi perusahaan.
b. Bagi perusahaan
Hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai alat analisis meningkatkan kinerja karyawan khususnya mengantisipasi adanya perilaku karyawan yang
4
kurang mempunyai etika kerja dan tidak saling berbagi pengetahuan yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan
