ALCI SELLIDA FATIMAH, 2017111020073. “Pengaruh Pemberian Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Jakgrosir PD Pasar Jaya Kramat Jati - Repository ITB Ahmad Dahlan

(1)

PENGARUH PEMBERIAN MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN JAKGROSIR PADA PD

PASAR JAYA KRAMAT JATI

Skripsi

Sebagai Salah Satu Syarat untuk Memperoleh Gelar Sarjana Manajemen pada

Program Studi Manajemen

ALCI SELLIDA FATIMAH NIM: 2017.111.02.0073

INSTITUT TEKNOLOGI DAN BISNIS AHMAD DAHLAN JAKARTA

2021

(2)

LEMBAR PERSETUJAN SKRIPSI

Yang bertanda tangan dibawah ini : Nama : Alci Sellida Fatimah

NIM : 2017111020073

Program Studi : Manajemen

Judul Skripsi : Pengaruh Pemberian Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Jakgrosir Pada PD Pasar Jaya Kramat Jati.

Skripsi ini telah disetujui oleh dosen pembimbing untuk disidangkan pada sidang skripsi.

Menyetujui, Mengetahui,

Dosen Pembimbing Ketua Program Studi Manajemen

(Asriyal,S.E.,M.M.) (Tito Siswanto,S.E.,M.M) NIDN : 0320086201 NIDN : 305108704

(3)

(4)

LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI

Nama : Alci Sellida Fatimah NIM : 2017111020073

Prodi / Konsentrasi : S1 Manajemen / Manajemen Sumber Daya Manusia Judul Skripsi : Pengaruh Pemberian Motivasi dan Lingkungan Kerja

Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Jakgrosir Pada PD Pasar Jaya Kramat Jati

Telah diujikan pada tanggal 10 Maret 2021 dihadapan Tim Penguji Sidang Skripsi dan dinyatakan LULUS.

Dosen Pembimbing Dosen Penguji

(Asriyal, S.E,M.M) (Dra. Sulistyo Seti Utami, M.M)

NIDN: 0320086201 NIDN: 331126001

Ketua Program Studi Manajemen Wakil Rektor Bidang Akademik

(Tito Siswanto, S.E., M.M) (Sutia Budi, S.E., M.Si)

NIDN: 305108704 NIDN : 0009057901

(5)

SURAT PERNYATAAN

Dengan ini saya menyatakan bahwa skripsi “Pengaruh Pemberian Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan Jakgrosir pada PD Pasar Jaya Kramat Jati” adalah hasil karya saya dengan arahan dari dosen pembimbing yang diajukan untuk memenuhi salah satu syarat memperoeh elar strata satu (S1) di Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan Jakarta. Karya saya ini belum diajukan dalam bentuk apapun kepada perguruan tinggi manapun. Dengan sumber informasi yang berasal atau kutipan karya yang tidak diterbitkan dari penulis lain telah disebutkan dalam teks dan dicantumkan dalam daftar pustaka dibagian skripsi ini. Jika ditemukan unsur pidana dalam skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai aturan yang berlaku di Institut Teknologi dan Bisnis Ahmad Dahlan Jakarta.

Jakarta, 20 Februari 2021

Alci Sellida Fatimah 2017111020073

(6)

(7)

ABSTRAK

ALCI SELLIDA FATIMAH, 2017111020073. “Pengaruh Pemberian Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada Jakgrosir PD Pasar Jaya Kramat Jati”. Di bawah bimbingan ASRIYAL

Latar belakang masalah dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh pemberian motivasi dan lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Jakgrosir PD Pasar Jaya Kramat Jati. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mendeskripsikan kebijakan pemberian motivasi dan lingkungan kerja pada Jakgrosir PD Pasar Jaya, untuk menganalisa pengaruh pemberian motivasi dan kondisi lingkungan kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada Jakgrosir PD Pasar Jaya dan untuk menghitung besarnya pengaruh pemberian motivasi dan lingkungan kerja. Desain penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif asosiatif kuantitatif. Teknik pengambilan data adalah populasi. Metode analisa data dalam penelitian ini yaitu regresi linier berganda, koefisien korelasi berganda, koefisien determinasi, uji t dan uji f. Kebijakan pemberian motivasi yang diterapkan oleh Jakgrosir PD Pasar Jaya antara lain gaji pokok, BPJS Kesehatan, BPJS ketenagakerjaan, tunjangan pendidikan, dan tunjangan hari raya.

Sedangkan bentuk lingkungan kerja yang diterapkan Jakgrosir PD Pasar Jaya antara lain hubungan karyawan, tingkat kebisingan, peraturan kerja, pencahayaan, sirkulasi udara dan keamanan. Berdasarkan hasil penelitian ini diperoleh nilai regresi linier berganda Y = 1,696 + 0,422 (X¹) + 0,549 (X²) artinya menunjukkan hubungan positif bahwa pemberian motivasi dan lingkungan kerja yang diterapkan oleh Jakgrosir PD Pasar Jaya berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Untuk hasil koefisien korelasi yaitu r pemberian motivasi dengan prestasi kerja karyawan r = 0,670 dan koefisien korelasi antara lingkungan kerja dan prestasi kerja karyawan r = 0,678. Untuk hasil koefisien determinasi (KD) = 57,6% sedangkan sisanya 42,4% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti. Hasil uji hipotesa (uji t) pemberian motivasi (X¹) adalah t ^hitung yaitu 3,048 dan t ^tabel 2,032 dimana t ^hitung lebih besar dari t ^tabel 3,048 > 2,032 dan lingkungan kerja (X²) adalah t ^hitungyaitu 3,193 dan t ^tabel 2,032 dimana t ^hitunglebih besar dari t ^tabel yaitu 3,193 > 2,032. Dengan demikian Ha diterima dan Ho ditolak sehingga dapat dikatakan bahwa pemberian motivasi dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada Jakgrosir PD Pasar Jaya Kramat Jati.

(8)

Kata kunci : Pemberian Motivasi, Lingkungan Kerja dan Prestasi Kerja

(9)

LEMBAR PERSEMBAHAN

Segala puji bagi Allah SWT karena berkat-Nya penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan baik dan lancar. Hal ini tidak mungkin terwujud tanpa adanya

bantuan dan dukungan dari orang-orang terkasih, untuk itu : Skripsi ini khusus saya persembahkan kepada kedua orang tua yang telah

memberikan kasih sayangnya selama saya hidup, selalu mendoakan dan memberikan dukungan moriil maupun materiil sehingga saya sampai berada

dititik ini.

Teruntuk adik saya Bella Ruranda yang selalu memberikan bantuan dan semangat dalam menyelesaikan skripsi ini.

Untuk Katon yang selalu memberikan semangat, dukungan dan bantuannya selama masa kuliah hingga saat ini..

Untuk Desti yang telah membantu dalam proses penyusunan skripsi dan memberikan semangat, tanpa bantuannya penulisan skripsi ini tidak berjalan

dengan lancar

Untuk teman seperjuangan skripsi Vita,Utti,Fatiha, Firda,Fuad yang selalu memberikan semangat dukungan selama penyususnan skripsi inii Dan terakhir untuk teman-teman kelas manajemen B penulis mengucapkan

banyak terima kasih atas pengalaman yang telah diberikan selama masa perkuliahan.

(10)

KATA PENGANTAR

Puji syukur atas kehadirat Allah SWT yang telah memberikan rahmat dan karunia-Nya sehingga peneliti mampu menyelesaikan penelitian yang berjudul

“Pengaruh Pemberian Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Jakgrosir PD Pasar Jaya” tepat pada waktunya. Adapun tujuan penulisan skripsi ini guna memenuhi tugas akhir dalam menempuh program S1 Manajemen.

Pada kesempatan ini, dengan hormat peneliti hendak menyampaikan terima kasih kepada:

1. Bapak Asriyal, S.E., M.M. selaku dosen pembimbing yang telah bersedia meluangkan waktu dan memberikan bimbingan selama penulisan penelitian ini.

2. Ibu Nurmala Sari Abbas yang telah mengizinkan untuk melakukan riset di Jakgrosir PD Pasar Jaya.

3. Seluruh karyawan yang telah bersedia membantu dan meluangkan waktunya untuk berbagi informasi terkait dengan penelitian.

4. Segenap dosen pengajar pada program studi manajemen atas ilmu, pendidikan dan pengetahuan yang telah diberikan kepada penulis selama duduk dibangku kuliah.

Meskipun telah berusaha menyelesaikan penelitian ini sebaik mungkin, peneliti menyadari bahwa penelitian ini masih ada kekurangan. Oleh karena itu, penulis mengharapkan kritik dan saran yang membangun dari para pembaca guna menyempurnakan segala kekurangan dalam penyusunan penelitian ini pada akhirnya dapat memberikan manfaat bagi para pembaca.

Jakarta, 20 Februari 2021

Alci Sellida Fatimah

(11)

2017111020073

DAFTAR ISI LEMBAR PERSETUJAN SKRIPSI...i

LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI...ii

SURAT PERNYATAAN...iii

ABSTRAK...iv

LEMBAR PERSEMBAHAN...v

KATA PENGANTAR...vi

DAFTAR TABEL...xi

DAFTAR GAMBAR...xiv

DAFTAR DIAGRAM...xv

BAB I...1

PENDAHULUAN...1

1.1 Latar Belakang Masalah...1

1.2 Pembatasan Masalah...3

1.3 Rumusan Masalah...3

1.4 Tujuan dan Manfaat Penelitian...4

1.4.1 Tujuan Penelitian...4

1.4.2 Manfaat Penelitian...4

BAB II...6

TINJAUAN PUSTAKA, PENELITIAN TERDAHULU, KERANGKA PEMIKIRAN DAN HIPOTESIS...6

2.1 Pengertian Sumber Daya Manusia & Manajemen Sumber Daya Manusia...6

2.1.1 Pengertian SDM...6

2.1.2 Pengertian Manajemen Sumber Daya Manusia...6

2.2 Tujuan dan Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia...7

2.2.1 Tujuan Manajemen Sumber Daya Manusia...7

(12)

2.2.2 Peranan Manajemen Sumber Daya Manusia...8

2.3 Fungsi-Fungsi Manajemen Sumber Daya Manusia...9

2.4 Pengertian dan Berbagai Pandangan Tentang Motivasi...10

2.4.1 Pengertian Pemberian Motivasi...10

2.4.2 Berbagai Pandangan Tentang Motivasi...11

2.5 Teori Motivasi...11

2.6 Indikator Pemberian Motivasi...13

2.7 Pengertian dan Bentuk Lingkungan kerja...13

2.7.1 Pengertian Lingkungan Kerja...13

2.7.2 Bentuk Lingkungan Kerja...14

2.8 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja...15

2.9 Indikator Lingkungan Kerja...15

2.10 Pengertian dan Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja...16

2.10.1 Pengertian Prestasi Kerja...16

2.10.2 Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Prestasi Kerja...17

2.11 Indikator Prestasi Kerja...18

2.12 Penelitian Terdahulu...18

2.13 Kerangka Pemikiran...21

2.14 Hipotesis...23

BAB III...24

METODOLOGI PENELITIAN...24

3.1 Desain Penelitian...24

3.2 Objek dan Waktu penelitian...24

3.2.1 Objek Penelitian...24

3.2.2 Waktu Penelitian...25

3.3 Variabel Penelitian...25

3.4 Operasional Variabel...26

3.5 Teknik Pengumpulan Data...28

3.6 Teknik Pengumpulan Sampel...28

3.7 Teknik Analisis Data...29

3.7.1 Uji Kualitas Data...29

(13)

3.7.2 Uji Analisa Regresi Linier Berganda...30

3.7.3 Analisa Koefisien Korelasi Berganda...30

3.7.4 Koefisien Determinasi...31

3.7.5 Uji Hipotesis...31

BAB IV...33

HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN...33

4.1 Gambaran Umum Perusahaan...33

4.1.1 Sejarah Jakgrosir PD Pasar Jaya...33

4.1.2 Visi dan Misi...33

4.1.3 Logo dan Moto...34

4.1.4 Bidang Usaha...34

4.1.5 Struktur Organisasi...34

4.2 Kebijakan Pemberian Motivasi dan Kondisi Lingkungan Kerja Karyawan pada Jakgrosir PD pasar Jaya...38

4.2.1 Kebijakan Pemberian Motivasi terhadap karyawan Jakgrosir...39

4.2.2 Kondisi Lingkungan Kerja pada Jakgrosir PD Pasar Jaya...40

4.3 Analisa Pengaruh Pemberian Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Jakgrosir PD Pasar Jaya...41

4.3.1 Karakteristik Responden...41

4.3.2 Analisa Pemberian Motivasi (X1)...46

4.3.3 Analisa Lingkungan Kerja (X2)...57

4.3.4 Analisa Prestasi Kerja (Y)...68

4.4 Teknik Analisa Data...79

4.4.1 Uji Kualitas Data...79

4.4.2 Uji Analisa Regresi Linier Berganda...81

4.4.3 Analisa Koefisien Korelasi Berganda...83

4.4.4 Uji Koefisien Determinasi...85

4.4.6 Uji T...86

4.4.7 Uji F...87

4.4.8 Intrepretasi Hasil Penelitian...89

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN...92

5.1 Kesimpulan...92

(14)

5.2 Saran...93 DAFTAR PUSTAKA...95

(15)

DAFTAR TABE

Tabel 3.1 Definisi Operasional...27

Tabel 3.2 Skala Likert...29Y Tabel 4. 1 Karakteristik Berdasarkan Jenis Kelamin Responden...41

Tabel 4.2 Karakteristik Berdasarkan Usia Responden...42

Tabe1 4.3 Karakteristik Berdasarkan Pendidikan Responden...43

Tabe1 4.4 Karakteristik Berdasarkan Masa Kerja Responden...44 Tabel 4. 5 Variabel Pemberian Motivasi (X1) Pernyataan 1Error! Bookmark not defined.

Tabel 4. 6 Variabel Pemberian Motivasi (X1) Pernyataan 2Error! Bookmark not defined.

Tabel 4. 10 Variabel Pemberian Motivasi (X1) Pernyataan 6....Error! Bookmark not defined.

Tabel 4. 14 Variabel Pemberian Motivasi (X1) Pernyataan 10..Error! Bookmark not defined.

Tabel 4. 15 Rangkuman Tanggapan Kuesioner Motivasi (X1)..Error! Bookmark not defined.

Tabel 4. 16 Variabel Lingkungan Kerja (X2) Pernyataan 1Error! Bookmark not defined.

(16)

Tabel 4. 25 Variabel Lingkungan Kerja (X2) Pernyataan 10...Error! Bookmark not defined.

Tabel 4. 26 Rangkuman Pernyataan Tanggapan Kuesioner Lingkungan Kerja (X2) ...Error! Bookmark not defined.

Tabel 4. 27 Variabel Prestasi Kerja (Y) Pernyataan 1...Error! Bookmark not defined.

Tabel 4. 37 Rangkuman Pernyataan Tanggapan Kuesioner Prestasi Kerja (Y) ...Error! Bookmark not defined.

Tabe1 4.38 Hasil Perhitungan Variabel (X) dan Variabel (Y)...79

Tabel 4.39 Hasil Uji Validitas...79

Tabel 4. 40 Hasil Uji Reliabilitas...81

Tabel 4.41 Hasil Uji Regresi Linier Berganda...82

Tabel 4.42 Koefisien Korelasi...83

(17)

Tabel 4.43 Hasil Perhitungan Korelasi Pemberian Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja Karyawan...83 Tabel 4. 44 Uji Koefisien Korelasi Pemberian Motivasi terhadap Prestasi Kerja.84 Tabel 4. 45 Uji Koefisien Korelasi Lingkungan Kerja terhadap Prestasi Kerja....85 Tabel 4.46 Hasil Uji Koefisien Determinasi...85 Tabel 4. 47 Hasil Uji T...86 Tabel 4. 48 Hasil Perhitungan Uji F...88

(18)

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran...

Gambar 4.1 Logo Perusahaan...34 Gambar 4.2 Struktur Organisasi...38 Gambar 4.3 Kurva Daerah Penerimaan dan Penolakan Daerah Penerimaan Ho..87 Gambar 4.4 Uji Signifikan antara X1 dan X2 terhadap Y...89 Y

(19)

DAFTAR DIAGRAM

Diagram 4. 1 Karakteristik Berdasarkan Jenis Kelamin Responden...42

Diagram 4.2 Karakteristik Berdasarkan Usia Responden...43

Diagram 4.3 Karakterisitk Berdasarkan Pendidikan Responden...44

Diagram 4.4 Karakteristik Berdasarkan Masa Kerja Responden...45

Diagram 4. 5 Variabel Pemberian Motivasi (X1) Pernyataan 1.Error! Bookmark not defined. Diagram 4. 6 Variabel Pemberian Motivasi (X1) Pernyataan 2.Error! Bookmark not defined. Diagram 4. 7 Variabel Pemberian Motivasi (X1) Pernyataan 3.Error! Bookmark not defined. Diagram 4. 8 Variabel Pemberian Motivasi (X1) Pernyataan 4.Error! Bookmark not defined. Diagram 4. 9 Variabel Pemberian Motivasi (X1) Pernyataan 5.Error! Bookmark not defined. Diagram 4. 10 Variabel Pemberian Motivasi (X1) Pernyataan 6Error! Bookmark not defined. Diagram 4. 11 Variabel Pemberian Motivasi (X1) Pernyataan 7Error! Bookmark not defined. Diagram 4. 12 Variabel Pemberian Motivasi (X1) Pernyataan 8Error! Bookmark not defined. Diagram 4. 13 Variabel Pemberian Motivasi (X1) Pernyataan 9Error! Bookmark not defined. Diagram 4. 14 Variabel Pemberian Motivasi (X1) Pernyataan 10...Error! Bookmark not defined. Diagram 4. 15 Rangkuman Pernyataan Tanggapan Kuesioner Motivasi (X1)...56 Diagram 4. 16 Variabel Lingkungan Kerja (X2) Pernyataan 1..Error! Bookmark not defined.

Diagram 4. 17 Variabel Lingkungan Kerja (X2) Pernyataan 2..Error! Bookmark not defined.

(20)

Diagram 4. 25 Variabel Lingkungan Kerja (X2) Pernyataan 10Error! Bookmark not defined.

Diagram 4.26 Rangkuman Pernyataan Tanggapan Kuesioner Lingkungan Kerja (X2)...67 Diagram 4. 27 Variabel Prestasi Kerja (Y) Pernyataan 1....Error! Bookmark not defined.

Diagram 4. 28 Variabel Prestasi Kerja (Y) Pernyataan 2....Error! Bookmark not defined.

Diagram 4. 34 Variabel Pretasi Kerja (Y) Pernyataan 8...Error! Bookmark not defined.

Diagram 4. 36 Variabel Prestasi Kerja (Y) Pernyataan 10. .Error! Bookmark not defined.

Diagram 4.37 Rangkuman Pernyataan Tanggapan Kuesioner Prestasi Kerja (Y)78