ABSTRAK
REVIANA NURHASANAH. 2017124020025. “Pengaruh Pengetahuan Manajemen, Keterampilan, dan Sikap Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dinas Ketenagakerjaan Kota Tangerang” dibawah bimbingan Pitri Yandri.
Dalam era globalisasi saat ini Manajemen Sumber Daya Manjusia (MSDM) sangat diperlukan untuk meningkatkan efektivitas Sumber Daya Manusia didalamnnya. Didalam Organisasi bisa dikatakan bahwa pengelolaan sumber daya didalamnnya dikatakan baik karna dapat memperhatikan sumber daya didalamnnya karena akan mempengaruhi terhadap peningkatan kinerja didakannya. Tujuan dari kinerja salah satunya yaitu untuk mengembangkan kualitas karyawan.
Mengembangkan kualitas karyawan dapat dilakukan dengan meningkatkan Pengetahuan Manajemen, Keterampilan, dan juga Sikap Kerja. Dengan melakukan hal tersebut akan dapat menciptakan kinerja karyawan yang baik untuk kemajuan Institusi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan silmutan Pengetahuan Manajemen, Keterampilan, dan Sikap Kerja terhadap kinerja karyawan Dinas Ketenagakerjaan Kota Tangerang, Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Dinas Ketengakerjaan Kota Tangerang. Teknik pengambilan sample menggunakan teknik sensus dengan 43 responden. Teknik analisis menggunakan Model Persamaan Structural dengan SmartPLS. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Pengetahuan Manajemen dan Keterampialn tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Sedangkan sikap kerja berpengaruh signifikan terhdap Kinerja Karyawan Dinas Ketenagakerjaan Kota Tangerang.
Kata Kunci : Pengetahuan Manajemen, Keterampilan, Sikap Kerja, Kinerja Karyawan
