• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemadam Kebakaran UPT Cinere - Repository ITB Ahmad Dahlan

N/A
N/A
Nguyễn Gia Hào

Academic year: 2023

Membagikan "Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemadam Kebakaran UPT Cinere - Repository ITB Ahmad Dahlan"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

DAFTAR PUSTAKA

Abdullah, Ma’ruf. 2015. Metodologi Penelitian Kuantitatif. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.

Budianto, Aji Tri, Dan Amelia Katini. 2015. Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pt Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk Sbu Distribusi Wilayah Jakarta. 3(1). 100-124.

Effendy, Onong Uchjana. 2017. Ilmu Komunikasi Teori Dan Praktek. Bandung:

PT Remaja Rosdakarya

Elbadiansyah. 2019. Manajemen Sumber Daya Manusia: CV IRDH.

Fadli, Nur. Pengaruh Human Relation Dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Jalur Nugraha Ekakurir Pekanbaru. 4(1). 641-655.

Ghozalo, Imam. 2016. Aplikasi Analisis Multivariete Dengan Program IBM SPSS 23 (Edisi 8). Cetakan Ke VIII. Semarang : Badan Penerbit Universitas Diponegoro

Gulo, W.2017. Metode Penelitian. Jakarta: Gramedia Widiasari Indonesia.

Hasibuan, Malayu S.P. 2016. Manajamen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT Bumi Aksara

Masram, Mu’ah. Manajemen Sumber Daya Manusia. Taman Sidoarjo : Zifatama Publisher

Milanie, Feby. 2020. Analisis Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) Dan Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja Pegawai Pada Kantor Badan Penyelenggara Jaminan Social (BPJS) Ketenagakerjaan Binjay. 3(1).

Nasution, Sutan Napsan, dan Sjahril Effendy Pasaribu. 2020. Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Terhadap Kinerja Buruh Pada Yayasan Pendidikan Islam Terpadu Kuntum Bumi Rantau Prapat. 3(1). 75-91.

Nitisetimo, Alex S. 2015. Manajemen Personalia : Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Ghalia Indonesia

Saputro, Galih Adi, Dan Azis Fathoni. 2017. Analisis Pengaruh (Human Relation / Hubungan Angtar Manusia) Dan Kondisi Fisik Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja Dan Kinerja Karyawan PT Karunia Adijaya Mandiri Semarang. 3(1). 57-66.

Siregar, Sofyan. 2015. Metode Penelitian Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R Dan D. Jakarta: Prenadamedia Group, Edisi Pertama. Cet.

Ke-3.

106

(2)

107

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, Dan R Dan D.

Bandung: Alfabeta. Cet. Ke-26.

Sukardi, Fabianus, Rosaly Franksiska. 2020. Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja. 8(2), 110-121.

Susanto, Idham Halim. 2019. Pengaruh Human Relation Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kompas Gramedia Cabang Karawaci. 8(1). 158-170.

Sutrisno, Edy. 2017. Manajemen sumber daya manusia. Jakarta : Kencana

W, Enny Mahmudah.2019. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jawa Timur:

UBRAHA Manajemen Press

Widodo, Boby Hendra. Dan Febsri Susanti. 2019. Pengaruh Human Relation Hubungan Antar Manusia Lingkungan Kerja Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada PT

Referensi

Dokumen terkait

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis sekaligus untuk melihat pengaruh signifikan Human Relation Hubungan Antar Manusia dan Kondisi Lingkungan Kerja baik secara parsial maupun