ABSTRAK
Lia Wantika “Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) Dan Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemadam Kebakaran”.
Di bawah bimbingan Dede Dahlan .
Latar belakang penelitian ini, ingin mengetahui Pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) Dan Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemadam Kebakaran. Perumusan dan pembatasan masalah ini adalah “Bagaimana Pengaruh Human Relation Dan Kondisi Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan”. Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana pengaruh Human Relation (Hubungan Antar Manusia) dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Dinas Pemadam Kebakaran UPT Cinere. Desain penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif kuantitatif untuk mengetahui hubungan antara tiga variabel yaitu variabel X1 (Human Relation), variabel X2 (Lingkungan Kerja), dengan variabel Y (kinerja karyawan) pada Dinas Pemadam Kebakaran UPT Cinere dengan menggunakan sampling jenuh. Uji Kualitas data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu, Uji Validitas, Uji Reliabilitas, regresi linier berganda, koefisien korelasi berganda, determinasi, uji f, dan uji t.
berdasarkan hasil penelitian ini maka diperoleh nilai regresi linier berganda Y
= 6.817 + 0,268 X1 + 0,391 X2 artinya menunjukkan hubungan positif Human Relation dan Lingkungan Kerja yang diterapkan Dinas Pemadam Kebakaran UPT Cinere berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan.
Sedangkan nilai KD=49,4%. Hal ini menunjukkan bahwa kontribusi Human Relation dan Lingkungan Kerja berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan (Y), dan 51,6% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Uji t dapat dikatakan signifikan karena thitung > ttabel, yaitu ttabel 1.991. Variabel Human Relation memiliki thitung 7.794 dan Variabel Lingkungan Kerja 7.899. Uji F dapat dikatakan signifikan karena Fhitung yaitu 37.633 > dari Ftabel 3.12.
Kata Kunci : Human Relation, Lingkungan Kerja, dan Kinerja Karyawan
ii
