공공기관장의 윤리적 리더십이 기관청렴성 평가에 미치는 영향. 본 연구에서는 기관장의 윤리적 리더십이 청렴도 평가에 미치는 영향을 실증적으로 검증하고자 한다.
리더십에서 윤리의 의미
이는 리더가 조직 구성원이 올바른 행동을 판단하고 행동할 수 있는 표준으로 높은 수준의 윤리적, 도덕적 기준을 제시해야 함을 의미합니다(Avolio, 1999). 현대 리더십 이론에서도 리더 윤리의 중요성을 분명히 언급하고 있습니다.
윤리적 리더십의 정의
이는 “개인의 행동과 대인관계를 통해 적절한 행동을 보여주고, 의사소통, 강화, 양방향 의사결정을 통해 추종자들에게 그러한 행동을 장려하는 것”3으로 정의됩니다. 윤리적 리더십은 구성원의 관점에서 사회적 학습의 과정으로 이해됩니다. 즉, 사회교환이론의 관점에서 볼 때, 리더의 윤리적 행동에 대한 상호적 반응으로서 부하직원은 조직의 목표에 정렬된다. 윤리적 리더십과 조직시민행동의 관계에서 부하직원은 리더와의 연관관계에 대한 욕구를 바탕으로 리더의 구체적인 태도를 모방하려고 하는 동일화(동화)를 주장한다.
일련의 연구에 따르면 윤리적 리더십은 조직 내 자율성과 효율성을 향상시키는 데 기여하는 조직 시민 행동을 증가시키는 효과가 있는 것으로 나타났습니다.
행정부패와 청렴도
과거에는 '개인의 이익을 추구하거나 소득의 극대화'를 위해 정직하게 직무를 수행하고 뇌물수수, 횡령, 이해관계 침해 등 부패행위에 가담하지 않는 반부패 개념이 청렴의 의미로 인식되었습니다. 그러나 사회가 요구하는 공적 기능을 적절하게 수행하기 위한 기준은 시대의 흐름과 역사적 환경에 따라 조금씩 변할 수밖에 없습니다. 정부 예산에 크게 의존하는 공공 기관은 정부 행위자로서 대중에게 서비스와 공공재를 제공하는 임무를 수행합니다.
공공서비스를 적극적으로 이용하고 혜택을 받는 주체로서 사회서비스에 대한 수요와 요구가 증가하고 있으며, 다양한 요구에 적극적으로 대응해야 할 책임도 공공서비스의 적절한 이행을 통한 청렴성 보장에 적용됩니다.
공공기관 청렴도 평가
외부청렴도 부패위험지수 부패지수. 부패위험지수: 부패에 대한 인식, 부패에 대한 직접적인 경험. 인사사항, 예산집행, 업무 지시의 공정성, 외부 비리 사건에 대한 내부 대응
부패인식지수, 부패통제지수, 부패경험지수.
청렴도평가 영향 요인
이러한 논의는 조직의 내부통제를 위해 설계된 시스템의 운영에 있어서도 실제 담당자의 개인적 배경과 성향이 청렴도에 큰 영향을 미칠 수 있음을 시사한다. 청렴도는 구성원의 행동의 결과로 측정되기 때문에 조직 구성원의 구성에 따라 달라질 수 있습니다. 진종순(2009)에 따르면, 부처 간 여성의 공공부문 참여와 공공기관 부패 정도의 관계를 살펴보면, 여성의 공공부문 참여가 높을수록 부패정도가 높은 것으로 나타났다. 성실함.
다만 해당 연구에서는 청렴도를 설문조사 실시를 통해 측정했다는 측면에서 조직에 대한 민원인, 공직자의 ‘인식’으로서 청렴성을 파악한 것이고 실제 행위의 변화 여부를 직접 판단한 것은 아 니라고 보인다.
분석의 틀
연구가설
평균 직원 보상이 낮을수록 윤리적 리더십이 청렴성 평가에 더 많은 영향을 미칩니다. 여성 관리자와 직원의 비율이 높을수록 윤리적 리더십이 청렴도 평가에 미치는 영향이 커집니다.
독립변수
첫째, 개인적 행동을 통해 규범적으로 적절한 행동을 보여주는 것은 도덕적 개인으로서의 리더의 행동을 의미한다. 이러한 논의를 바탕으로 우리는 윤리적 리더십을 의미하는 단어를 다음과 같이 선택하고자 합니다. 부하직원은 상사와 부하직원의 폐쇄적인 명령에서 벗어나 조직의 구성원이 됩니다.
윤리경영의 기준 규범적으로는 중간 단어가 적절합니다.
종속변수
통제변수
e_leadership을 시작으로 변수는 윤리적 리더십, 외부 청렴도, 내부 청렴도, 조직 업무의 성격, 직원 대비 여성 관리자 비율, 정규직 평균 보수 등을 의미합니다. 종속변수 간의 관계를 살펴보면, 외부 무결성과 내부 무결성 사이에는 양(+)의 관계가 있습니다. 따라서 윤리적 리더십이 청렴도 평가에 미치는 영향을 살펴보았다.
윤리적 리더십과 종속변수인 외부 및 내부 정직성 간의 상관관계는 별도로 논의되어야 합니다.
외부청렴도 회귀분석 결과
내부청렴도 회귀분석 결과
윤리적 리더십, 상사에 대한 신뢰 및 조직시민행동의 관계에 관한 연구. 리더의 동기적 성향이 윤리적 리더십에 미치는 영향. 윤리적 리더십이 조직성과에 미치는 영향: 인지된 조직지원의 조절효과를 중심으로.
윤리적 리더십이 조직의 청렴성과 조직친화적 비윤리적 행동에 미치는 영향. 윤리적 리더십이 리더-하급 교류관계의 질과 조직시민행동의 질에 미치는 영향. 윤리적 리더십이 조직효과성에 미치는 영향: 상사에 대한 신뢰와 윤리풍토의 매개효과.
