진정한 리더십은 팀 성과, 팀 창의성, 조직 헌신에 긍정적인 영향을 미칩니다. 윤리적 리더십은 심리적 권한 부여를 부분적으로 매개하며 조직몰입에 정(+)의 영향을 미친다.
진성리더십과 정서적 몰입 및 심리적 임파워먼트의 관계
회원들은 성취할 수 있다는 자기 인식이 높아짐에 따라 힘을 얻게 될 것입니다. 진정한 리더는 부하직원이 자신의 재능을 발견하고 활용하도록 돕고, 자신의 직무역할과 목표, 적성을 성취하도록 도와줌으로써 부하직원의 자기인식을 높여준다. 따라서 본 연구에서는 선행연구를 바탕으로 진정성 리더십이 정서적 헌신과 심리적 권한 부여에 정(+) 영향을 미칠 것이라는 가설을 설정하였다.
진정한 우월한 리더십은 조직구성원의 정서적 몰입도에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 진정한 우수한 리더십은 조직구성원의 심리적 임파워먼트에 정(+)의 영향을 미칠 것이다.
심리적 임파워먼트와 정서적 몰입의 관계
우리 조직은 개인적으로 나에게 많은 의미를 갖는다. 가설 1 상사의 진정한 리더십은 조직구성원의 정서적 참여와 관련이 있다. 가설 2 상사의 진정한 리더십은 조직 구성원의 심리적 권한 부여이다.
심리적 권한 부여가 조직몰입에 미치는 영향. 진정성 리더십이 조직몰입에 미치는 영향. 리더-구성원 교류관계가 심리적 권한 부여와 조직몰입에 미치는 영향.
진정한 리더십과 팀 권한 부여가 팀 참여와 팀의 조직 시민 행동에 미치는 영향에 대한 연구입니다. 진정한 리더십이 군사조직의 효율성에 미치는 영향. 서번트 리더십이 조직구성원의 조직몰입에 미치는 영향.
심리적 임파워먼트의 매개효과
진성리더십
나의 직속 상사는 그가 말하고 싶은 것을 명확하게 전달합니다. 내 직속 상사는 자신의 실수를 인정했습니다. 나의 직속 상사는 그의 신념과 행동이 일관적이다.
나의 직속 상사는 나에게 나의 핵심 가치를 뒷받침할 수 있는 직위를 선택하도록 강요합니다. 나의 직속 상사는 결정을 내리기 전에 관련 정보를 분석합니다.
심리적 임파워먼트
나의 직속 상사는 다른 사람들이 자신의 능력을 어떻게 평가하는지 알고 있다. 나의 직속 상사는 자신의 행동이 다른 사람에게 어떤 영향을 미치는지 알고 있습니다. 나는 내 직무를 수행하는 능력에 대해 자신감을 갖고 있다.
나는 우리 팀에서 일어나는 일에 대해 많은 통제권을 가지고 있습니다. 나는 내 부서에서 일어나는 일에 영향을 미칠 수 있다.
정서적 몰입
내가 하는 일은 나에게 중요한 의미를 갖는다. 내가 하는 일은 나에게 의미가 있다. 나는 내 업무 수행 능력을 자율적으로 결정할 수 있다.
나는 우리 조직에 대한 강한 소속감을 가지고 있다. 나는 우리 조직에 감정적으로 애착을 갖고 있다.
통제변수
본 연구에서는 구조화된 설문지를 사용하여 가설을 테스트했습니다. 본 연구에서는 데이터 처리 및 분석을 위해 IBM SPSS Statistics 18.0과 AMOS 18.0 프로그램을 사용하였으며, 분석기법은 다음과 같다. 먼저, 설문항목의 신뢰도와 타당도를 검증하기 위해 각 척도의 하위영역별로 알파-크론바흐 계수를 계산하고 확인요인분석(CFA)을 실시하였다.
둘째, 진정한 리더십과 정서적 참여, 심리적 임파워먼트 간의 관계를 알아보기 위해 변수별 상관분석을 실시하였다. 셋째, 진정한 리더십, 정서적 참여, 심리적 권한 부여 변인의 영향력을 알아보기 위해 계층적 회귀분석을 실시하였고, 매개효과 검증을 위해 Sobel test를 실시하였다.
신뢰도 검증
타당도 검증
따라서 본 연구에서는 변수를 미리 설정된 대로 구성하고 변수 간의 관계를 살펴보았다.
상관관계 분석
따라서 독립변수가 종속변수에 미치는 영향을 확인함과 동시에 매개변수의 영향을 분석하고자 하였다. 이를 위해 성별, 연령, 학력, 직위(직위), 일련번호, 근속기간을 통제변수로 하여 개인가설에 따른 인과관계를 검증하기 위해 계층적 회귀분석을 이용하였다. 또한 매개효과 검증을 위해 Baron & Kenny(1986)가 제시한 4가지 조건을 만족하는지 검증하는 방법을 사용하였고, 매개변수인 심리적 권한부여가 정서적 헌신에 영향을 미치는지 검증하는 방법으로 종속변인을 다음과 같이 검증하였다. 분석단계를 추가하여 총 4단계 모델을 사용하여 분석하였다.
진성리더십이 정서적 몰입에 미치는 영향
세 번째 단계(모델 4)에서는 매개변수인 심리적 권한 부여를 독립변수로 설정하고, 매개변수인 심리적 권한 부여가 종속변수인 정서적 헌신에 미치는 영향을 분석하였다.
심리적 임파워먼트의 매개효과
매개효과 추가 검증
공무원조직의 진정성 리더십이 조직효과성에 미치는 영향. 유아교육기관장의 진정성 리더십이 교사의 조직몰입에 미치는 영향. 공공기관의 진정성 리더십이 집단창의성에 미치는 영향.
정서적 리더십과 임파워먼트가 교사 효율성과 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구. 임파워먼트가 조직몰입과 학습성과에 미치는 영향에 관한 연구. 진정성 리더십이 창의성에 미치는 영향.
변혁적 리더십과 거래적 리더십이 조직몰입에 미치는 영향에 관한 연구.
