Balai Diklat Keagamaan Surabaya
Pengaruh budaya organisasi terhadap loyalitas kerja pegawai di Balai Diklat Keagamaan Surabaya
... di Balai Diklat Keagamaan ...di Balai Diklat Keagamaan Surabaya, akan menggunakan skala pengukuran budaya organisasi menurut pendapat Robbins dengan ditambah 5 nilai ...
126
Persepsi lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Balai Diklat Keagamaan Surabaya
... karyawan. Balai Diklat Keagamaan Surabaya merupakan salah satu instansi Pemerintah Daerah Surabaya yang bertugas dalam bidang pendidikan Sebagai instansi ...
88
Pengaruh komitmen organisasi, pengembangan karir, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Balai Diklat Keagamaan Surabaya
... 2001-2002 Balai Diklat berada di Wisma Sejahtera di ...72 Surabaya, sambil menunggu proses renovasi gedung ...92 Surabaya yang merupakan hasil tukar guling dengan Kanwil Departemen Agama ...
218
Unsur pendorong peningkatan produktivitas kerja pegawai di Balai Diklat Keagamaan Surabaya
... di Balai Diklat yaitu pegawai dapat melaksanakan dan menyelesaikan tugas tepat ...program diklat dalam satu ...di Balai Diklat Keagamaan Surabaya pun diperlukan ...
128
Pengaruh Locus of Control terhadap kinerja pegawai struktural di Balai Diklat Keagamaan Surabaya
... Di Balai diklat Keagamaan Surabaya sendiri, locus of control sangat berpengaruh terhadap kinerja pegawai ...di Balai Diklat Keagamaan Surabaya menghadapi suatu ...
153
Pengaruh komitmen dan loyalitas terhadap kinerja dan kedisiplinan pegawai di balai Diklat Keagamaan Surabaya
... Saya mahasiswa Fakultas Dakwah Dan Komunikasi Universitas Islam Negeri Sunan Ampel, saya sedang menyusun sebuah skripsi sebagai syarat untuk memperoleh gelar Sarjana Sosial dari Universitas Islam Negeri Sunan Ampel ...
218
Pengaruh perilaku organisasi kolegial terhadap produktivitas kerja pegawai balai diklat keagamaan Surabaya
... Motto Balai Diklat Keagamaan Surabaya helps you to be ...bahwa Balai Diklat Keagamaan akan membantu meningkatkan kompeten melalui pelatihan dan ...
202
Pelaksanaan pelatihan program diklat di tempat kerja dan reguler di Balai Diklat Keagamaan Surabaya.
... Balai Diklat Keagamaan Surabaya sebagai salah satu organisasi pemerintah yang dituntut untuk dapat memahami bahwa Balai Diklat Keagamaan Surabaya sebagai instansi ...
121
Parameter kinerja pegawai di Balai Diklat Keagamaan Surabaya
... oleh Balai Diklat Keagamaan Surabaya adalah dengan melakukan SKP atau Sasaran Kerja Pegawai dan perilaku ...pegawai Balai Diklat Keagamaan Surabaya terdiri dari ...
112
Pengaruh pelayanan administrasi terhadap kepuasan peserta diklat di Balai Diklat Keagamaan Surabaya
... prasarana Balai Diklat Keagamaan Surabaya telah menunjang atas keberhasilan kegiatan diklat selama ...aset Balai Diklat Keagamaan Surabaya, yaitu tanah, ...
137
STRATEGI PENGEMBANGAN SDM APARATUR MELALUI PENDIDIKAN DAN PELATIHAN. Oleh: Dr. Soleh Suaedy, MM. Widyaiswara Balai Diklat Keagamaan Surabaya.
... akan diklat bukan hanya dilakukan secara kuantitatif tapi perlu dilakukan secara komprehensif yakni dengan mengkaji dan menginventarisasi mutu unjuk kerja pegawai yang ada dengan yang seharusnya untuk mampu ...
18
PENGEMBANGAN BALAI DIKLAT KEAGAMAAN (URGENSI DAN STRATEGI) Oleh: Dr. Soleh Suaedy, MM. Widyaiswara Balai Diklat Keagamaan Surabaya.
... jenjang diklat di lingkungan Kementerian Agama di tingkat pusat ditetapkan oleh Kepala Pusdiklat dan di daerah oleh Kepala Balai Diklat Keagamaan berdasarkan kebijakan teknis Kepala Badan ...
20
PENGARUH PEMIMPIN TERHADAP KETERCAPAIAN TUJUAN ORGANISASI. Dr. Soleh Suaedy, MM. (Balai Diklat Keagamaan Surabaya) Abstract
... Pemimpin yang efektif adalah pemimpin yang memahami akan tugas dan kewajibannya, serta dapat menjalin hubungan kerjasama yang baik dengan bawahan, sehingga terciptanya suas[r] ...
15
REORIENTASI PENDIDIKAN MADRASAH DI ERA GLOBALISASI. Oleh : Dr. M. Musfiqon, M.Pd (Widyaiswara Muda Balai Diklat Keagamaan Surabaya) ABSTRAK
... Secara sederhana dapat kita analisis bahwa dalam masyarakat kapitalis yang penuh dengan kompetisi, pendidikan menjadi penyebab ketidakmerataan distribusi kesempatan; b[r] ...
11
STRATEGI PENGEMBANGAN SILABUS DAN RPP BAGI GURU PESERTA DIKLAT DI LINGKUNGAN BALAI DIKLAT KEAGAMAAN MEDAN. Oleh:.Abd. Wahab
... Peserta Diklat Di Lingkungan Balai Diklat Keagamaan Medan, bertujuan untuk memberi bekal kepada guru peserta diklat, dalam bentuk pengetahuan, keahlian dan keterampilan, yang berkenaan ...
18
Penyusutan sebagai Salah Satu Fungsi Manajemen Arsip di Balai Diklat Keagamaan Semarang
... Kendala terbesar yang dihadapi dalam proses penyusutan arsip adalah kurang SDM atau tenaga di bidang kearsipan. Namun kendala bisa diatasi dengan memohon bantuan bimbingan arsiparis dari Badan Arpus Prov. Jawa Tengah. ...
12
PERUMUSAN KKM MELALUI DIKLAT GURU MATA PELAJARAN MADRASAH DI BALAI DIKLAT KEAGAMAAN MEDAN. Oleh: Abd. Wahab ABSTRACT
... Apa yang dikemukakan di atas merupakan kesenjangan/ masalah yang tidak bisa dibiarkan, ia harus diatasi sebagaimana mestinya. Banyak cara untuk mengatasi itu, seperti melalui diklat, akan tetapi hal ini diluar ...
13
Optimalisasi fungsi perencanaan pada program pendidikan dan pelatihan tenaga teknis keagamaan di Balai Diklat Keagamaan Bandung
... Pelatihan memang merupakan pekerjaan yang tidak mudah, karena ia berkaitan dengan peningkatan kualitas sumber daya manusia yang lebih tangguh, kompetitif dan berdaya saing. Oleh karena itu, untuk dapat menyelenggarakan ...
27
ANALISIS DAN PERANCANGAN BASIS DATA TERPUSAT PADA BALAI DIKLAT KEAGAMAAN KOTA PALEMBANG
... Agar pembahasan tidak menyimpang dari permasalahan maka penelitian ini dibatasi pada pembuatan basis data terpusat yang mengolah data-data antara lain data peserta pelatihan dan instansinya, instruktur pelatihan, jenis ...
10
ANALISIS DAN PERANCANGAN BASIS DATA TERPUSAT PADA BALAI DIKLAT KEAGAMAAN KOTA PALEMBANG
... Balai Diklat Keagamaan Kota Palembang adalah Sumber daya aparatur Pemerintah yang bertugas memberikan pendidikan dan pelatihan seperti Pra Jabatan CPNS, Diklat PIM ...
11