Distribusi Pendapat Responden Terhadap Prestasi Kerja
HASIL Distribusi Frekuensi Karakteristik Responden
... bahwa responden akan memberikan kontribusi yang maksimal bagi organisasi jika didukung oleh kondisi kerja juga menyenangkan, anggota tim tidak merasa takut menyatakan pendapat, serta diberi ...
13
PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI KANTOR DISTRIBUSI PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN.
... penilaian prestasi kerja yang tidak objektif, sehingga prestasi kerja karyawan tidak cukup untuk mengembangkan karirnya di ...penilaian prestasi kerja dalam aspek ...
62
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT PLN DISTRIBUSI JATENG & D.I. YOGYAKARTA
... Motivasi kerja adalah suatu kekuatan pendorong yang akan mewujudkan suatu perilaku guna mencapai hasil yang ...kondisi kerja, imbalan kerja, hubungan dengan rekan kerja, dan kemanan ...
15
I. Identitas Responden - Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Telkomsel Cabang Medan
... 7 Bapak/ibu dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu yang ditentukan. 8 Bapak/ibu dapat memanfaatkan waktu dalam bekerja dengan baik[r] ...
19
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT PLN DISTRIBUSI JATENG & D.I. YOGYAKARTA - Unika Repository
... tenaga kerja merupakan modal dasar sebuah ...tenaga kerja yang berkualitas diperlukan adanya pengelolaan yang baik dan tepat ...persepsi responden mengenai motivasi dan kinerja karyawan di PT PLN ...
15
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT PLN DISTRIBUSI JATENG & D.I. YOGYAKARTA - Unika Repository
... Berdasarkan hasil tanggapan yang diberikan responden, sebagian besar responden memberikan pendapat setuju yaitu sebanyak 15 orang dari 21 orang. Salah satu kunci dari keberhasilan perusahaan adalah ...
72
Kata kunci: penempatan kerja,motivasi kerja, prestasi kerja. 1. PENDAHULUAN - PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA (Studi pada karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang).
... mempengaruhi prestasi kerja atau produktivitas karyawan antara lain adalah motivasi, kepuasan kerja, tingkat stres, kondisi fisik pekerjaan, sistem kompensasi, aspek-aspek ekonomis,aspek- aspek ...
6
PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI KANTOR INDUK PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN.
... kepuasan kerja karyawan di Kantor Induk PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten secara ksesluruhan masuk dalam kategori ...(rekan kerja), indikator tertinggi kedua yaitu indikator pay ...
55
Pengaruh Penempatan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan PT. Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan Dan Jaringan Malang).
... mempengaruhi prestasi kerja atau produktivitas karyawan antara lain adalah motivasi, kepuasan kerja, tingkat stres, kondisi fisik pekerjaan, sistem kompensasi, aspek-aspek ekonomis,aspek- aspek ...
6
I. IDENTITAS RESPONDEN No. Identitas Keterangan - Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri Dan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Perawat Rsu Bunda Thamrin Medan
... Bersama ini saya memohon kesediaan Bapak/ Ibu untuk mengisi kuesioner penelitian dengan judul “Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri Dan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Perawat RSU Bunda Thamrin Medan”. ...
18
II. IDENTITAS RESPONDEN - PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA SEMARANG CANDI SARI - Unika Repository
... TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA SEMARANG CANDI ...sebagai responden untuk mengisi kuesioner ini sebagai data yang akan dipergunakan dalam penelitian ...
15
HUBUNGAN EFIKASI KOLEKTIF (COLLECTIVE EFFICACY) DENGAN PRESTASI KERJA TIM DISTRIBUSI DI PT JAWA POS KORAN BIRO SIDOARJO.
... Efikasi kolektif dapat menjadi penyebab atas berkembangnya prestasi kerja karyawan. Sedangkan efikasi kolektif sendiri merupakan tingkat keyakinan dan kepercaaan akan kemampuan bersama dalam suatu kelompok ...
98
Hubungan Penempatan Dan Pelatihan Dengan Prestasi Kerja Karyawan PT. Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan Malang
... peningkatan prestasi kerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari tingkat hubungan antara penempatan dengan prestasi kerja dengan koefisien korelasi r = 0,632 dengan p = ...variabel ...
12
HUBUNGAN PENEMPATAN DAN PELATIHAN DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA TIMUR AREA PELAYANAN MALANG
... peningkatan prestasi kerja karyawan, hal ini dapat dilihat dari tingkat hubungan antara penempatan dengan prestasi kerja dengan koefisien korelasi r = 0,632 dengan p = ...variabel ...
12
JURNAL HUBUNGAN PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN PT.SAMPOERNA (TBK) DISTRIBUSI SUMATERA SELATAN AREA PEMASARAN PALEMBNAG
... tenaga kerja untuk bekrja lebih menguasai dan lebih baik terhadap pekerjaan yang dijabat atau akan dijabat kedepan Sekali para karyawan telah dilatih dan telah menguasai pekerjaannya, mereka membutuhkan ...
20
Persepsi saht adalah pendapat responden
... Berdasarkan h a i l penelitian dan pembahasan, dapat ditarik kesimpulan bahwa gambaran umum responden yang melakukan pengobatan sendiri sesuai dengan aturan adalah: 1)[r] ...
11
B. Pendapat Responden Akan Keberadaan Gedung-Gedung Kuno.
... Apabila gedung-gedung kuno tersebut dirancang menjadi sebuah paket wisata, apakah anda tertarik untuk mengikuti wisata gedung kuno.. Ya.(Lanjutkan ke bag![r] ...
13
mengungkspkan tentsng distribusi Jawaban responden terha
... Artinya, bahwa pengaruh ibu tetap menonlol baik pada kelompok umur anak d ibawah 9 tahun maupun d iatas 9 tahun dalam pembelian mainan anak.. Hal in i menunjukkan bahua p[r] ...
68
BAB IV HASIL PENELITIAN. Tabel 4.1. Distribusi Karakteristik Responden. Masa Kerja Jumlah Presentase
... kepuasan kerja pegawai yang masuk dalam kategori tinggi sebanyak 12 pegawai dengan presentase 24%, pegawai yang masuk dalam kategori sedang sebanyak 29 pegawai dengan presentase 58%, sedangkan pegawai yang masuk ...
11
B. Hasil Penelitian dan Pembahasan 1. Univariat a. Umur responden Tabel 4.1 Distribusi Responden Berdasarkan umur responden
... kunjungan responden ini menunjukkan perilaku yang merupakan respons atau reaksi seseorang terhadap ...diterima responden penelitian adalah berupa penyuluhan dan informasi dari kader Posyandu sehingga ...
22