Distribusi Tanggapan Responden Terhadap Prestasi Kerja
HASIL Distribusi Frekuensi Karakteristik Responden
... bahwa responden akan memberikan kontribusi yang maksimal bagi organisasi jika didukung oleh kondisi kerja juga menyenangkan, anggota tim tidak merasa takut menyatakan pendapat, serta diberi kesempatan untuk ...
13
B. Hasil Penelitian dan Pembahasan 1. Univariat a. Umur responden Tabel 4.1 Distribusi Responden Berdasarkan umur responden
... sosial. Tanggapan akan menjadi salah satu dasar dalam pembentukan sikap, untuk dapat memiliki tanggapan dan penghayatan seseorang harus memiliki pengamatan yang berkaitan dengan objek ...
22
PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI KANTOR DISTRIBUSI PT PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN.
... penilaian prestasi kerja yang tidak objektif, sehingga prestasi kerja karyawan tidak cukup untuk mengembangkan karirnya di ...penilaian prestasi kerja dalam aspek ...
62
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT PLN DISTRIBUSI JATENG & D.I. YOGYAKARTA
... Motivasi kerja adalah suatu kekuatan pendorong yang akan mewujudkan suatu perilaku guna mencapai hasil yang ...kondisi kerja, imbalan kerja, hubungan dengan rekan kerja, dan kemanan ...
15
I. Identitas Responden - Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT Telkomsel Cabang Medan
... 7 Bapak/ibu dapat menyelesaikan pekerjaan dengan tepat waktu yang ditentukan. 8 Bapak/ibu dapat memanfaatkan waktu dalam bekerja dengan baik[r] ...
19
BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN 4.1. Gambaran Umum Responden 1. Responden Berdasarkan Jenis Kelamin Dari penelitian terhadap 100 orang responden yang diteliti, jenis kelamin responden dapat ditunjukkan dalam tabel berikut : Tabel 4.1 Distribusi Responden Menu
... 4.2. Tanggapan Responden Terhadap Variabel Penelitian Dalam data deskriptif ini digunakan untuk memberikan gambaran mengenai hasil penelitian berdasarkan jawaban responden terhadap masing- masing ...
9
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT PLN DISTRIBUSI JATENG & D.I. YOGYAKARTA - Unika Repository
... tenaga kerja merupakan modal dasar sebuah ...tenaga kerja yang berkualitas diperlukan adanya pengelolaan yang baik dan tepat ...persepsi responden mengenai motivasi dan kinerja karyawan di PT PLN ...
15
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN DI PT PLN DISTRIBUSI JATENG & D.I. YOGYAKARTA - Unika Repository
... Berdasarkan hasil tanggapan yang diberikan responden, sebagian besar responden memberikan pendapat setuju yaitu sebanyak 15 orang dari 21 orang. Salah satu kunci dari keberhasilan perusahaan adalah ...
72
Kata kunci: penempatan kerja,motivasi kerja, prestasi kerja. 1. PENDAHULUAN - PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA (Studi pada karyawan PT. PLN (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan dan Jaringan Malang).
... mempengaruhi prestasi kerja atau produktivitas karyawan antara lain adalah motivasi, kepuasan kerja, tingkat stres, kondisi fisik pekerjaan, sistem kompensasi, aspek-aspek ekonomis,aspek- aspek ...
6
PENGARUH PENILAIAN PRESTASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI KANTOR INDUK PT. PLN (PERSERO) DISTRIBUSI JAWA BARAT DAN BANTEN.
... kepuasan kerja karyawan di Kantor Induk PT.PLN (Persero) Distribusi Jawa Barat dan Banten secara ksesluruhan masuk dalam kategori ...(rekan kerja), indikator tertinggi kedua yaitu indikator pay ...
55
Pengaruh Penempatan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja (Studi Pada Karyawan PT. Pln (Persero) Distribusi Jawa Timur Area Pelayanan Dan Jaringan Malang).
... mempengaruhi prestasi kerja atau produktivitas karyawan antara lain adalah motivasi, kepuasan kerja, tingkat stres, kondisi fisik pekerjaan, sistem kompensasi, aspek-aspek ekonomis,aspek- aspek ...
6
I. IDENTITAS RESPONDEN No. Identitas Keterangan - Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri Dan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Perawat Rsu Bunda Thamrin Medan
... Bersama ini saya memohon kesediaan Bapak/ Ibu untuk mengisi kuesioner penelitian dengan judul “Pengaruh Kebutuhan Aktualisasi Diri Dan Penghargaan Terhadap Prestasi Kerja Perawat RSU Bunda Thamrin Medan”. ...
18
Tanggapan responden terhadap perusa sosialiasi
... Tanggapan responden terhadap sosialiasi yang dilakukan oleh pe merintah daerah dalam rangka pelayanan kesehatan.. N o[r] ...
1
4.ANALISIS DATA Tanggapan Responden Tentang Warna Tanggapan Responden Tentang Warna Yang Sesuai Untuk Anak Yang
... 4.1.2. Tanggapan Responden Tentang Apakah Warna Menunjang Kesembuhan Dari Kuisioner yang dibagikan oleh penulis sebagian besar responden (80%) menilai bahwa warna sebagai bagian dari elemen interior ...
15
Tanggapan responden terhadap keberadaan Bus Trans Sidoarjo
... Faktor dominan yang menyebabkan tidak diminatinya angkutan umum Bus Trans Sidoarjo Berdasarkan hasil penelitian, untuk dapat mengetahui faktor-faktor yang menyebabkan tid[r] ...
5
BAB III ANALISISDATADANPEMBAHASAN. karakteristik dan tanggapan responden terhadap item-item pernyataan yang
... Bab ini diawali dengan analisis deskriptif yang membahas mengenai responden penelitian ini. Sub-bab berikutnya adalah mengenai pengujian instrumen penelitian, pengolahan data, analisis kesesuaian model dan ...
36
Tanggapan dan Permohonan Kerja Sama
... Penyususnan MoA/PKS (Jika pelaksanaan mendesak segera dilaksanakan, MoA/PKS dapat disusun sambil menunggu MoU).. Laporan Kepada WR IV.8[r] ...
1
mengungkspkan tentsng distribusi Jawaban responden terha
... Artinya, bahwa pengaruh ibu tetap menonlol baik pada kelompok umur anak d ibawah 9 tahun maupun d iatas 9 tahun dalam pembelian mainan anak.. Hal in i menunjukkan bahua p[r] ...
68
DAFTAR GAMBAR. Gambar 4.1 Tanggapan Responden Indikator Identifikasi Biaya Lingkungan
... Bio Farma senantiasa melakukan inovasi di berbagai bidang dengan mengacu pada standar internasional dan sistem manajemen mutu terkini. Sejak tahun 1997, produk Bio Farma merupakan salah satu dari sekitar 23 produsen ...
102
BAB IV HASIL PENELITIAN. Tabel 4.1. Distribusi Karakteristik Responden. Masa Kerja Jumlah Presentase
... kepuasan kerja pegawai yang masuk dalam kategori tinggi sebanyak 12 pegawai dengan presentase 24%, pegawai yang masuk dalam kategori sedang sebanyak 29 pegawai dengan presentase 58%, sedangkan pegawai yang masuk ...
11