Pengaruh Kompensasi Langsung terhadap Kinerja Dokter
Pengaruh Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung terhadap Kinerja Dokter di Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat II Medan.
... menganalisis pengaruh kompensasi langsung dan tidak Langsung terhadap Kinerja Dokter di Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat II ...seluruh dokter sebanyak 49 orang dan seluruh ...
17
Pengaruh Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung Terhadap Kinerja Dokter Di Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat II Medan
... sistem kompensasi demikian akan membuat tenaga kesehatan lemah dalam persaingan, karena penghargaan terhadap kinerja kurang mendapat perhatian dan hal ini akan berdampak terhadap kinerja rumah sakit ...
138
Pengaruh Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung terhadap Kinerja Dokter di Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat II Medan.
... sistem kompensasi yang sedemikian rupa, seperti pelayanan yang kurang baik pada pasien, pasien merasa kurang nyaman, dokter jarang ditempat, dokter jarang visite, dokter kurang ramah, kurang ...
11
Pengaruh Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung terhadap Kinerja Dokter di Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat II Medan.
... kepada dokter dan rumah sakit tempat pasien dirawat, pemeriksaan dan pengobatan apa saja yang harus dijalaninya tanpa didengar ...itu, dokter dan rumah sakit sudah lebih hati-hati dalam melaksanakan ...
33
Pengaruh Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung terhadap Kinerja Dokter di Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat II Medan.
... 2011. Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Dokter dalam Pengisian Rekam Medis Pasca Diberlakukannya Undang-Undang RI Nomor 29 Tahun 2004 tentang Praktik Kedokteran di Rumah Sakit Umum Daerah ...
3
Pengaruh Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung terhadap Kinerja Dokter di Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat II Medan.
... Validitas dan Reliabilitas Kompensasi tidak Langsung a. THR ****** Method 1 (space saver) will be used for this analysis ****** R E L I A B I L I T Y A N A L Y S I S - S C A L E (A L P H A) N of Statistics ...
23
Pengaruh Kompensasi Langsung dan Tidak Langsung terhadap Kinerja Dokter di Rumah Sakit Bhayangkara Tingkat II Medan. Chapter III VI
... tidak langsung memiliki kewenangan struktural memutuskan suatu kebijakan melainkan hanya memberi masukan pada ...semua dokter, baik yang umum, residen ataupun non-residen bernaung dan berkoordinasi secara ...
49
Pengaruh kompensasi langsung dan tidak langsung terhadap kinerja karyawan di PT Bank Mandiri Malang
... Menyatakan bahwa “skripsi” yang saya buat untuk memenuhi persyaratan kelulusan pada Jurusan Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Islam Negeri (UIN) Maulana Malik Ibrahim Ma[r] ...
15
Pengaruh Kompensasi Finansial Langsung dan Kompensasi Finansial Tidak Langsung terhadap Produktivitas Kinerja Karyawan pada PT. Singgasana Witra Suryamas Bandung.
... besar pengaruh dan hubungan kompensasi finansial langsung dan kompensasi finansial tidak langsung terhadap produktifitas kinerja karyawan pada ...besarnya pengaruh yang ...
20
Pengaruh Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung terhadap Kinerja Karyawan Bagian Staff Operasional PT Pranata Jaya Abadi Banjaran
... personalia. Kompensasi (compensation) juga merupakan pemberian balas jasa langsung (direct) dan tidak langsung (indirect) berupa yang atau barang kepada karyawan sebagai balas jasa yang diberikan ...
25
ABSTRAK. Kata Kunci: kompensasi finansial langsung, kompensasi finansial tidak langsung, dan kinerja karyawan ABSTRACT
... Sadar akan pentingnya sumber daya manusia bagi kelangsungan hidup dan kemajuan suatu perusahaan, maka suatu perusahaan harus memberikan perhatian khusus pada faktor produksi ini dan sudah sewajarnya pemilik perusahaan ...
9
Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Ajb Bumiputera 1912 Cabang Celaket Malang)
... menjelaskan pengaruh signifikan kompensasi langsung terhadap motivasi kerja karyawan, kompensasi tidak langsung terhadap motivasi kerja karyawan, kompensasi langsung ...
10
PENGUKURAN KINERJA OJEK ONLINE YANG DIPENGARUHI OLEH KOMPENSASI FINANSIAL LANGSUNG, KOMPENSASI FINANSIAL TIDAK LANGSUNG DAN LINGKUNGAN KERJA
... adanya pengaruh yang signifikan secara parsial dari variabel kompenen kompensasi finansial langsung terhadap ...dimana kompensasi langsung memiliki pengaruh signifikan terhadap ...
11
Pengaruh Kompensasi Langsung dan Kompensasi Tidak Langsung terhadap Semangat Kerja Karyawan di PT. Bandar Abadi Batam
... yang lebih kecil dari α = 0.05 maka untuk variabel kompensasi langsung (X1) dalam penelitian ini memiliki pengaruh positif dan disignifikan terhadap semangat kerja karyawa pada PT. Bandar Abadi. ...
8
Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Kinerja Dosen Universitas Malikussaleh Di Lhokseumawe
... seminar yang berhubungan dengan pekerjaan. Sekitar 10 orang (17,9 persen) menyatakan sangat berkesempatan sekali dan berkesempatan. Hasil tersebut menunjukkan bahwa mayoritas responden menyatakan responden berkesempatan ...
142
Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Kompensasi Tidak Langsung Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan (Studi Pada Karyawan Bagian Hubungan Pelanggan Perusahaan Daerah Air Minum (Pdam) Kota Malang)
... Tenaga kerja sebagai sumber daya manusia mempunyai peranan yang sangat penting karena kinerja dari karyawan sebagai sumber daya manusia akan mempengaruhi faktor yang lain. Menyadari bahwa manusia adalah faktor ...
8