Tingkat motivasi kerja karyawan
Wahjoe Sri Irwanto, SE, M.Pd NIK.690 098 194 NIK. 690 995 161 Mengetahui Ketua Jurusan Manajemen Abdul Haris, SE, MM, M.Pd NIK. 690 098 194
... membuat tingkat produktivitas karyawan akan meningkat. Karena karyawan merasakan mempunyai motivasi yang lebih dan memdapatkan kompensasi yang sesuai maka mereka akan terpacu akan bekerja ...
25
HUBUNGAN ANTARA GAYA KEPEMIMPINAN, TINGKAT PENDIDIKAN, DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KINERJA KARYAWAN
... dan motivasi, maka diharapkan akan menghasilkan Sumber Daya Manusia yang berkualitas dan mampu memberikan hasil yang terbaik dalam pencapaian tujuan ...kepemimpinan, tingkat pendidikan, dan motivasi ...
13
Pengaruh Tingkat Pendidikan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening
... kelompok kerja agar mereka mau melaksanakan sesuatu yang telah ...2010). Motivasi juga dapat diartikan sebagai pemberian daya penggerak yang menciptakan kegairahan kerja seseorang, agar mereka mau ...
12
KONTRIBUSI TINGKAT PENDIDIKAN DAN MASA KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA CV. SAHABAT KLATEN.
... kualitas karyawan, maka perusahaan harus melakukan berbagai upaya antara lain menigkatkan pendidikan dan keterampilan para karyawan serta peningkatan ...keterampilan karyawan dapat ditempuh degan ...
13
Pengaruh Tingkat Pendidikan, Motivasi, Usia dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Perawat Pada RSU. Dr. Pirngadi Medan
... “Pengaruh Tingkat Pendidikan dan Pengalaman Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Bagian Keperawatan pada Rumah Sakit Ortopedi ...bersama-sama tingkat pendidikan dan pengalaman kerja memiliki ...
87
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, PENGALAMAN KERJA DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. MUTU GADING TEKSTIL.
... Dengan memanjatkan puji syukur alhamdulillah kehadirat Allah SWT, karena berkat rahmat dan hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi dengan judul “ PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN, ...
14
PENGARUH TINGKAT PENDIDIKAN DAN PEMBERIAN KOMPENSASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN PADA Pengaruh Tingkat Pendidikan Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada Rs. Pku Muhammadiyah Surakarta.
... Tingkat pendidikan saja belum cukup menjamin bahwa seorang pegawai dapat memotivasi dirinya sendiri untuk lebih giat bekerja secara optimal, masih diperlukan balas jasa dari perusahaan dengan bentuk riel yaitu ...
15
S PKR 1002967 Chapter5
... dan motivasi memiliki pengaruh secara bersama-sama terhadap kinerja ...tinggi tingkat kompensasi dan motivasi, maka dengan begitu dapat meningkatkan produktivitas kerja ...
3
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA SERTA TINGKAT KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Serta Tingkat Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada PT. Indoturbine Jakarta).
... Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menggunakan data primer yang diperoleh dari kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah semua karyawan pada PT Indoturbine Jakarta. Jumlah sampel dalam ...
18
ANALISIS PENGARUH MOTIVASI KERJA SERTA TINGKAT KESEJAHTERAAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Analisis Pengaruh Motivasi Kerja Serta Tingkat Kesejahteraan Karyawan Terhadap Kinerja Karyawan (Studi kasus pada PT. Indoturbine Jakarta).
... Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa variabel motivasi kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Hal ini dapat dilihat dari nilai probabilitas (0,636 > 0,05). Variabel gaji tidak ...
16
HUBUNGAN ANTARA MOTIVASI KERJA, PENGALAMAN KERJA DAN TINGKAT PENDIDIKAN DENGAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
... produktivitas kerja 60% dapat dijelaskan melalui varians yang terjadi pada ketiga variabel bebas yaitu motivasi kerja, pengalaman kerja dan tingkat pendidikan atau dapat dinyatakan ...
100
KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI TINGKAT PENDIDIKAN, MASA KERJA DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KEPEMIMPINAN Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Tingkat Pendidikan, Masa Kerja Dan Motivasi Kerja Dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating Di Kantor PDAM Kabupaten
... Kinerja Karyawan Ditinjau dari Tingkat Pendidikan, Masa Kerja, dan Motivasi Kerja dengan Kepemimpinan sebagai Variabel Moderating di Kantor PDAM Kabupaten Sragen ...
12
PENDAHULUAN Pengaruh pemberian kompensasi, motivasi, lingkungan kerja dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada pdam kota surakarta.
... menggerakkan karyawan tergantung pada kewibawaan dan bagaimana menciptakan semangat di dalam diri setiap ...terhadap karyawan akan menyebabkan tingkat kinerja ka ryawan ...kepada karyawan agar ...
7
BAB I PENDAHULUAN - HUBUNGAN ANTARA KOMUNIKASI ANTAR PRIBADI DENGAN KINERJA PADA KARYAWAN PT. MITRA JASA BAHASA DI JAKARTA - Repository Fakultas Ekonomi UNJ
... cepat tingkat pendidikan, maka semakin rendah kinerja pada karyawan akan semakin ketat ...lama tingkat pendidikan, maka semakin tinggi kinerja pada karyawan semakin lama semakin ...sebuah ...
10
Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk (Jalan Ahmad Yani No. 2 Kesawan Medan)
... adalah karyawan tingkat oprasional ...yaitu karyawan baik pria maupun wanita dan karyawan yang sudah memiliki masa kerja minimal satu ...jumlah karyawan yang akan menjadi ...
34
Pengaruh Self Efficacy dan Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk (Jalan Ahmad Yani No. 2 Kesawan Medan)
... merujuk pada keyakinan diri seseorang bahwa iya memiliki kemampuan untuk melakukan suatu prilaku. Hal ini dapat dilihat bahwa karyawan PT. PP. London Sumatra Indonesia, Tbk Medan dalam menyelesaikan tugas selalu ...
205
KINERJA KARYAWAN DITINJAU DARI TINGKAT PENDIDIKAN, MASA KERJA DAN MOTIVASI KERJA DENGAN KEPEMIMPINAN Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Tingkat Pendidikan, Masa Kerja Dan Motivasi Kerja Dengan Kepemimpinan Sebagai Variabel Moderating Di Kantor PDAM Kabupaten
... Seorang karyawan dituntut untuk memiliki perilaku sesuai dengan yang diharapkan, sehingga dapat melakukan komunikasi dengan baik dalam perusahaan untuk mencapai standar kinerja yang ditetapkan, dan yang terakhir ...
18
PENGARUH MOTIVASI DAN KEDISIPLINAN KERJA
... ini, tingkat produktivitas perusahaan tersebut relatif tidak mengalami perkembangan yang berarti, bahkan cenderung mengalami penurunan yang tercermin dari semakin rendahnya tingkat produktivitas ...
20