[PDF] Top 20 Analisis Kepuasan Kerja Karyawan Melalui Faktor-Faktor Quality of Work Life (QWL) pada PT. Pertamina (Persero) Perkapalan

... PT. Pertamina (Persero) Shipping as shipping division of ...PT. Pertamina (Persero) since 1959 is affecting by a new transformation strategy of ...PT. Pertamina, as ... Lihat dokumen lengkap

... way of life yang layak diterapkan dalam setiap perkembangan kehidupan ...kehidupan kerja, sebagaimana dijelaskan diatas merupakan konsep tentang kondisi menyeluruh atas kesejahteraan dan kebahagiaan ... Lihat dokumen lengkap

... Kepuasan kerja sangat bermanfaat baik bagi perusahaan maupun individu ...Jika kepuasan kerja karyawan terpenuhi, mereka akan cenderung memiliki motivasi untuk bekerja yang akan ... Lihat dokumen lengkap

... persepsi karyawan terhadap penerapan faktor-faktor QWL bahwa sistem imbalan sudah baik dan perusahaan maka diharapkan pihak perusahaan dapat mempertahankan pelaksanaan sistem kompensasi yang sudah ... Lihat dokumen lengkap

... persepsi karyawan terhadap kinerja yang dibutuhkan PT DaFa Teknoagro Mandiri dan sembilan faktor-faktor QWL menurut Cascio (2003) dengan menggunakan alat analisis deskriptif, dimana ... Lihat dokumen lengkap

... Kepuasan kerja merupakan keadaan emosional yang menyenangkan atau tidak menyenangkan di mana para karyawan memandang pekerjaannya (Sunyoto, ...tingkat kepuasan kerja tinggi menunjukan ... Lihat dokumen lengkap

... restruktuirisasi kerja mencakup pemberian kesempatan bagi pekerja untuk mendapatkan pekerjaan yang tertantang (job enrichment) dan kesempatan yang lebih luas untuk pengembangan ...diidentifikasi faktor ... Lihat dokumen lengkap

... loyalitas karyawan terhadap organisasi saat ini disebabkan adanya kecenderungan karyawan menempatkan kepentingan pribadi di atas kepentingan ...memungkinkan karyawan menyeimbangkan kehidupan mereka ... Lihat dokumen lengkap

... kepada karyawan untuk partisipasi memberikan pengaruh positif terhadap komitmen ...satu faktor penentu kepuasan kerja seorang ...kebutuhan karyawan. Strategi yang paling tepat dalam ... Lihat dokumen lengkap

... 64% karyawan dan pekerjaan yang menantang dan menarik yang di jawab setuju oleh 61% ...72% karyawan, adanya pujian untuk pekerjaan yang telah dilakukan dengan baik sebanyak 55% dan adanya penghargaan dan ... Lihat dokumen lengkap

... ketidakpuasan kerja, sedangkan keberhasilan perusahaan ditentukan oleh efektifitas pendayagunaan SDM, dimana divisi Human Resource Departement (HRD) mengemban tanggung jawab ...lingkungan kerja yang ... Lihat dokumen lengkap

... Hasil analisis deskriptif menyimpulkan bahwa secara umum karyawan PT Inti Abadi Kemasindo saat ini berada pada kategori puas baik secara langsung maupun tidak langsung (yaitu melalui delapan ... Lihat dokumen lengkap

... negara. PT Taspen berupaya memenuhi harapan peserta yang semakin tinggi seperti meningkatkan nilai manfaat dan pelayanan secara ...optimal. Karyawan Taspen bekerja secara terampil, melaksanakan pekerjaan ... Lihat dokumen lengkap

... effect of quality of work life and motivation on job satisfaction at ...number of respondents 38 employees. The number of respondents is determined using saturation ... Lihat dokumen lengkap

... sebagai faktor produksi maka nilai eksploitasi kemampuan karyawan oleh perusahaan selalu lebih besar dibandingkan dengan nilai kompensasi dan perlindungan yang mereka ...pengaruh Faktor-Faktor ... Lihat dokumen lengkap

... Keselamatan Kerja, Ko mp ensasi y ang lay ak mempuny ai pengaruh y ang signifikan terhadap variabel Prestasi Kerja, berarti hipotesis major dari penelitian ini ... Lihat dokumen lengkap

... berbagai faktor untuk mencapai tujuan organisasi dalam periode waktu ...dengan work engagement karena apabila seorang karyawan memiliki work engagement atau keterikatan kerja, maka ... Lihat dokumen lengkap

... with quality because role from human resource is as subyek in organizational execution so that ambulatory organizational target ...employee work satisfaction and work performance can be influenced by ... Lihat dokumen lengkap

... kepada karyawan dalam merencanakan kehidupan kerja mereka sendiri dan kepuasan kerja lebih mengarah kepada perbaikan sikap dan tingkah laku karyawannya terutama tingkah laku kerja dan ... Lihat dokumen lengkap

... golongan 3 up di area Head Office PT. Gemala Kempa Daya yang akan menjadi responden berjumlah 74 orang dan peneliti akan mengambil sampel sebanyak 43 orang. Dimana penentuan sampel ini berdasarkan rumus dari ... Lihat dokumen lengkap