[PDF] Top 20 Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Bagian Produksi PT.Cisa Abadi Textile Di Bandung.

... bagi karyawan kebijakan tersebut memungkinkan terpenuhinya kebutuhan dan keinginan, sehingga karyawan tertarik untuk bekerja dan tetap bekerja di ...atau kompensasi yang diberikan sebagai balas jasa ... Lihat dokumen lengkap

... apabila karyawan tidak mau menggali potensi yang ada dalam dirinya untuk bekerja semaksimal ...Seorang karyawan mungkin manjalankan pekerjaan yang dibebankan kepadanya dengan baik, maka perlu diketahui ... Lihat dokumen lengkap

... berupa kompensasi kepada pegawai sesuai dengan standar yang telah ...Cara pemberian kompensasi kepada pegawai harus melihat prinsip keadilan baik secara eksternal maupun ... Lihat dokumen lengkap

... kapasitas kerja karyawan adalah dengan menghubungkan kompensasi dengan perkembangan ...program kompensasi dirasakan adil dan kompetitif oleh karyawan, maka perusahaan akan lebih mudah ... Lihat dokumen lengkap

... prestasi kerja karyawan adalah melalui pemberian kompensasi (Nurjaman & Afifuddin, ...melalui kompensasi yang diberikan oleh ...membuat kompensasi memiliki arti yang sangat ... Lihat dokumen lengkap

... kapasitas kerja karyawan adalah dengan menghubungkan kompensasi dengan perkembangan ...program kompensasi dirasakan adil dan kompetitif oleh karyawan, maka perusahaan akan lebih mudah ... Lihat dokumen lengkap

... ketat. Kompensasi yang ada di ...gaji karyawan yang sesuai dengan UMR yang berlaku saat ini, pemberian tunjangan kepada karyawan berupa uang transportrasi, asuransi kesehatan, dan tunjangan ... Lihat dokumen lengkap

... PT. Gistex tempat dimana penulis melakukan penelitian, adalah salah satu pengekspor produk tekstil terbesar di Indonesia yang memproduksi kain yang mengandung 100% bahan Polyester. Sumber daya manusia di ... Lihat dokumen lengkap

... variabel kompensasi diperoleh t = 2,756 dengan nilai signifikansi sebesar 0,007 maka Ho di tolak dan Ha diterima, untuk variabel motivasi kerja diperoleh t = 3,405 dengan nilai signifikansi sebesar ... Lihat dokumen lengkap

... atau karyawan sebagai sumber daya manusia, mesin, material, uang, dan ...faktor produksi lain dalam organisasi karena sumber daya manusia merencanakan, melaksanakan, dan mengendalikan setiap kegiatan ... Lihat dokumen lengkap

... Tenaga kerja merupakan salah satu faktor penting yang harus diperhatikan oleh perusahaan dalam rangka mencapai tujuannya. Oleh karena itu dalam hal ini perusahaan dituntut kemampuan dalam mengelola sumber-sumber ... Lihat dokumen lengkap

... variabel kompensasi diperoleh t = 2,756 dengan nilai signifikansi sebesar 0,007 maka Ho di tolak dan Ha diterima, untuk variabel motivasi kerja diperoleh t = 3,405 dengan nilai signifikansi sebesar ... Lihat dokumen lengkap

... mengetahui pengaruh Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3), Kompensasi, dan Kepuasan Kerja terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi PT Sari Warna ... Lihat dokumen lengkap

... atau bagian syarat-syarat tugas yang ada pada masing- masing individu dalam organisasi (Waldman, ...kinerja karyawan dapat dilihat dari sudut pandang kualitas, kuantitas dan ... Lihat dokumen lengkap

... Dalam penelitian ini penulis menganalisis data dengan menggunakan regresi sederhana. Teknik analisis regresi sederhana digunakan untuk mengetahui bagaimana variabel dependen (Y) yaitu motivasi kerja dapat ... Lihat dokumen lengkap

... Penelitian ini dilakukan di CV. Indobordir Bandung. Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah rendahnya motivasi kerja karyawan di CV. Indobordir. Metode penelitian yang digunakan adalah ... Lihat dokumen lengkap

... Dalam melaksanakan penelitian lebih lanjut, disarankan untuk menggunakan instrumen yang memuat sejumlah pertanyaan yang terbuka dan dilanjutkan dengan wawancara yang lebih mendalam. Selain itu untuk penelitian yang ... Lihat dokumen lengkap

... The research was conducted in the CV. Indobordir Bandung. The problem studied in this research is the lack of employee motivation in the CV. Indobordir. The research method used was a survey method of explanation ... Lihat dokumen lengkap

... [r] ... Lihat dokumen lengkap

... sikap kerja berdiri paling banyak mengalami beban kerja sedang dengan status gizi nornal sebanyak 20 orang (58,8%) sedangkan pada pekerja dengan sikap kerja duduk paling banyak mengalami beban ... Lihat dokumen lengkap