• Tidak ada hasil yang ditemukan

Implementasi Prinsip-Prinsip Tata Kelola Perusahaan yang Baik (GCG) di Lingkungan Internal PT. PGN (Persero) Tbk Distribusi Wilayah III Sumatera Utara

N/A
N/A
Info
Unduh - Bebas
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Implementasi Prinsip-Prinsip Tata Kelola Perusahaan yang Baik (GCG) di Lingkungan Internal PT. PGN (Persero) Tbk Distribusi Wilayah III Sumatera Utara"

Copied!
91
0
0

Memuat.... (Lihat teks lengkap sekarang)

Unduh sekarang ( 91 Halaman )

Teks penuh

Loading

Gambar

Gambar 4.1Logo PT. PGN (Persero) Tbk
Gambar 4.2Struktur Usaha PT. PGN (Persero) Tbk
Gambar 4.3Gedung PT. PGN (Persero) Tbk. Distribusi Wilayah III
Gambar 4.4Struktur Organisasi PT. PGN (Persero) Tbk, Distribusi Wilayah III
+5

Referensi

Unduh sekarang ( PDF - 91 Halaman - 850.93 KB )

Garis besar

Transparansi Saran Implementasi Kebijakan Publik Implementasi Prinsip-Prinsip Tata Kelola Perusahaan yang Baik (GCG) di Lingkungan Internal PT. PGN (Persero) Tbk Distribusi Wilayah III Sumatera Utara

Dokumen terkait

Pengaruh Komunikasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Pengawasan Sebagai Variabel Moderating Pada PT Perusahaan Gas Negara (PERSERO) TBK SBU Distribusi Wilayah III Sumatera Bagian Utara

Sehingga disarankan kepada pimpinan PT Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU III Medan untuk dapat memperhatikan Kompetensi, terutama memperhatikan tingkat pengetahuan

PENGARUH KOMUNIKASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PENGAWASAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PT PERUSAHAAN GAS NEGARA (PERSERO) TBK SBU DISTRIBUSI WILAYAH III SUMATERA BAGIAN UTARA

Perusahaan Gas Negara (Persero) Tbk SBU III Medan.Tetapi degan adanya pengawasan sebagai variable moderating komunikasi tidak signifikan terhadap kinerja.Kompetensi

Tata Kelola Sistem Informasi pada Media Internal Ams (Aplikasi Manajemen Surat) sebagai Saranapenyampaian Informasi di PT. Pln (Persero) Wilayah Riau dan Kepulauan Riau

PLN (Persero) Wilayah Riau dan Kepulauan Riau melakukan pengelolaan AMS dalam penyampaian informasinya kepada karyawan sesuai dengan SOP yang sudah ditetapkan

TUGAS AKHIR PENGENDALIAN INTERNAL GAJI DAN UPAH PADA PT. PLN (PERSERO) WILAYAH SUMATERA UTARA MEDAN OLEH : ARIEF ABDILLAH

Rencana Usaha pada PT.PLN (Persero) Wilayah Sumatera Utara Medan pada tahun 2016 adalah mencapai target kinerja yang telah ditetapkan sesuai dengan rencana kerja

PENGARUH KOMUNIKASI DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PENGAWASAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PT PERUSAHAAN GAS NEGARA(PERSERO) TBK SBU DISTRIBUSI WILAYAH III SUMATERA BAGIAN UTARA TESIS Diajukan sebagai salah satu syarat untuk memperoleh

Judul Penelitian : PENGARUH KOMUNIKASI DAN PENGAWASAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN PENGAWASAN SEBAGAI VARIABEL MODERATING PADA PT PERUSAHAAN GAS NEGARA (PERSERO) TBK