Analisis Pengaruh Gaji Terhadap Motivasi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) Udiklat Tuntungan Medan
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil penelitian tersebut diperoleh kesimpulan bahwa kompensasi finansial yakni gaji, bonus dan tunjangan, demikian juga kompensasi nonfinansial yakni pekerjaan dan
Pada pernyataan kedelapan dari 55 responden, sebanyak 7 responden dengan persentasi 12,73% responden menyatakan sangat setuju bahwa saya susah tidur karena stress terhadap
Pada pernyataan kedelapan dari 55 responden, sebanyak 7 responden dengan persentasi 12,73% responden menyatakan sangat setuju bahwa saya susah tidur karena stress terhadap
Pernyataan motivasi yang diberikan membuat karyawan bekerja secara efisien dan efektif, maka jawaban responden sebanyak 6 orang atau 16% sangat setuju dan 14
Pada pernyataan keenam, dari 52 responden, sebanyak 13,5% responden menyatakan sangat setuju bahwa Adanya program jenjang karir yang diberikan perusahaan mendorong saya
Jika diakumulasi pernyataan yang mendominasi yaitu pernyataan setuju, maka secara garis besar dapat disimpulakn bahwa responden setuju dengan fasilitas yang di
Sebanyak 80% responden (31% sangat setuju dan 49% setuju) mengatakan setuju dengan pernyataan “Informasi/pesan yang disampaikan oleh atasan memberikan pengaruh
Secara umum responden telah setuju dengan pernyataan dalam kuesioner, namun ada 12 responden 10% yang menyatakan tidak setuju dan 2 responden 1.7% yang menyatakan sangat tidak setuju
