Pengaruh Stres Kerja dan Konflik Kerja Terhadap Semangat Kerja Karyawan Tembakau Pada PT Perkebunan Nusantara II Kebun Klumpang
Teks penuh
Dokumen terkait
Perbedaan semacam ini sering kali diantara menjadi pemicu terjadinya konflik-konflik yang terjadi dalam kehidupan perusahaan, bila tidak ditangani secara serius
Saya sering menunda pekerjaan karena saya merasa bingung dengan beban kerja yang terlalu banyak.. Saya sering meninggalkan rumah sakit tanpa izin atasan
1 Saya memiliki hubungan yang baik dengan rekan kerja sehingga tercipta kerjasama dalam bekerja. 2 Hubungan saya dengan atasan berjalan dengan baik 3 Saya mampu bekerja
2 Saya memiliki minat yang sesuai dengan pekerjaan saya sehingga dapat bekerja dengan baik. 3 Kepribadian saya sangat sesuai dengan pekerjaan saya
Dari hasil penelitian juga diketahui bahwa variabel bebas yang paling berpengaruh dominan terhadap kinerja adalah variabel stres kerja, Sedangkan pengaruh variabel
PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM PELAYANAN KESEJAHTERAAN TERHADAP PENINGKATAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PTPN.. IV UNIT KEBUN PABATU Berilah tanda (x) pada jawaban
Semangat Kerja 1 Terkadang suka absen saat mengerjakan pekerjaan borong 2 Dalam melaksanakan pekerjaan, mampu membangun kerja sama yang baik 3 Suka
Tekanan yang saya terima dari atasan tidak pernah membuat saya berkeringat banyak.. Meskipun ada masalah, kegiatan istirahat/tidur saya tidak mengalami
