i ABSTRAK
PENGARUH STRES KERJA DAN KONFLIK KERJA TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN TEMBAKAU PADA
PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh stres kerja dan konflik kerja terhadap semangat kerja karyawan tembakau pada PT Perkebunan Nusantara II Kebun Klumpang.
Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan sekunder. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tanam PT Perkebunan Nusantara II Kebun Klumpang, dengan jumlah responden sebanyak 80 responden. Pengujian hipotesis di lakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda dengan variabel bebas, yaitu Stres Kerja, Konflik Kerja dan variabel terikat yaitu Semangat Kerja.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara serempak variabel stres kerja dan konflik kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap semangat kerja karyawan tembakau. Berdasarkan hasil pengujian koefisien determinasi (R2), nilai R Square sebesar 0.367 berarti sebesar 36.7 % semangat kerja karyawan dapat dijelaskan oleh stres kerja dan konflik kerja, sedangkan sisanya dijelaskan oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Kata Kunci: Stres Kerja, Konflik Kerja dan Semangat Kerja Karyawan
ii ABSTRACT
THE EFFECT OF JOB STRESS AND WORK CONFLICT OF TOBACCO EMPLOYEE MORALE AT
PT PERKEBUNAN NUSANTARA II KEBUN KLUMPANG
The purpose of this research was to identify and analyze the effect of job stress and work conflict of tobacco employee morale at PT Perkebunan Nusantara II Kebun Klumpang.
This research is associative. The data used in this study were primary and secondary data. The population of this research are total all tobacco employees at PT Perkebunan Nusantara II Kebun Klumpang, total all employee are 80 respondents. Hypothesis test used is multiple linear regression analyze method. Independent variabel are job stress and work conflict, dependent variabel is employee morale.
The results showed that based on the variables simultaneously, that the job stress and work conflict are jointly positive and significant impact on employee morale. Based on the test results the coefficient of determination (R2), the value of R Square of 0.367 means that 36.7% of employee morale can be explained by the job stress and work conflict, while the remaining are explained by other variables.
Keyword: Job Stress, Work Conflict and Employee Morale
