2 ABSTRAK
PENGARUH KEPEMIMPINAN DAN KONFLIK TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN BAGIAN SUMBER DAYA MANUSIA DI
PT PERKEBUNAN NUSANTARA IV (Persero) MEDAN
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan konflik terhadap stres kerja karyawan Bagian Sumber Daya Manusia di PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.
Penelitian ini merupakan jenis penelitian eksplanasi, yaitu penelitian yang melihat pengaruh antar variabel. Data yang dipergunakan adalah data primer dan data sekunder. Pengumpulan data primer dilakukan melalui kuesioner yang disebarkan kepada karyawan Bagian Sumber Daya Manusia PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan, sedangkan data sekunder diperoleh dari studi dokumentasi yang didapat dari berbagai informasi yang dimiliki oleh PTPN IV Medan. Metode analisis data menggunakan metode deskriptif dan metode kuantitatif yaitu dengan analisis Regresi Linear Berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Bagian Sumber Daya Manusia PTPN IV Medan yang berjumlah 38 orang. Sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Maka jumlah sampel dalam penelitian ini adalah 38 orang.
Hasil penelitian berdasarkan uji-F diperoleh hasil F hitung 18.621 > F tabel 2.85 menunjukkan bahwa varibel bebas (kepemimpinan dan konflik) secara bersama-sama memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap variabel terikat (stres kerja karyawan). Secara parsial (uji-t) dengan tingkat signifikansi (α) = 5%. menunjukkan bahwa kepemimpinan berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap stres kerja karyawan, variabel konflik berpengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja karyawan. Melalui pengujian koefisien korelasi (R) diperoleh bahwa tingkat korelasi atau hubungan antara kepemimpinan dan konflik terhadap stres kerja merupakan hubungan yang cukup erat. Melalui Pengujian Koefisien Determinasi diperoleh
adjusted R Square (R2) 48.8% variabel stres kerja dapat dijelaskan oleh variabel
kepemimpinan dan varibael konflik sedangkan 51.2% dapat dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Kepemimpinan merupakan faktor yang paling dominan mempengaruhi stres kerja karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.
3 ABSTRACT
INFLUENCE OF LEADERSHIP AND CONFLICT TO WARD THE EMPLOYEE’S WORK STRESS AT HUMAN RESOURCES IN PT.
PERKEBUNAN NUSANTARA IV (Persero) MEDAN
The objective of the study was to find out the influence of leadership and conflict to ward employee’s work stress at the Human Resources in PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.
This research was type explanation research, that was to watched the influence of variables. The data used were the primary and secondary ones. The primary data were collected through disseminate questionnaires. The secondary data were collected through documentation study of official document issued by human resources PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan. Methods of data analysis was using descriptive method and quantitative methode that was multiple linear regresion analysis. The population in this research amounted to 38 peoples in Human Resources PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan and the number of samples was 38 peoples. Based of F test was had F
result 18.621 > F table 2.85 indicated the independent variables (leadership and conflict) together have a positive and significant influence on the dependent variable (employee’s work stress).
The result of Partial (t-test) with a significance level (α) = 5%, indicated that the leadership have a positive influence and significant to ward the employee’s work stress while the variable conflict have a positive influence and significant to ward the employee’s work stress. Through testing the correlation cofficient (R) obtained the level of correlation or relationship between leadership and conflict to ward employee’s work stress is tight connection. Trough testing the determination coefficient obtained adjust R Square (R2) that 48.8% work stress was explained by leadership and conflict then 51.2% was explained by uncheck other variables in this research. Leadership is factor dominantest influence employee’s work stress at Human Resources in PT Perkebunan Nusantara IV (Persero) Medan.
