Kode etik Perseroan telah ditetapkan sesuai SK direksi No.hK.56/6/17/PI.II-13 tanggal 28 November 2013 tentang Penetapan Kode etik bisnis PT Pelabuhan Indonesia II (Persero) merupakan standar etika yang mempengaruhi seluruh aktivitas lingkungan Perseroan serta telah diterapkan pada seluruh lingkungan Perseroan. Perseroan telah menyusun etika Perilaku, yang mana semua pihak wajib mentaati dan menjalankannya sebaik-baiknya dalam menjalankan seluruh aktivitasnya di Perseroan. Kode etik bisnis berlaku bagi seluruh Insan IPC, yaitu dewan Komisaris, direksi, dan seluruh Karyawan. Seluruh Insan IPC mempunyai kesadaran untuk menjalankan etika yang baik akan meningkatkan dan memperkuat reputasi Perseroan.
Secara ringkas, Kode etik Perseroan mengatur hal-hal sebagai berikut:
etIKa profesIonaL
1. Insan Ipc
• Kami percaya bahwa tujuan kami
dapat tercapai jika Insan IPC merasa senang dan bangga akan budaya IPC;
• Keragaman;
• Kesempatan yang Setara;
• Meritrokrasi dan Kinerja;
• Zat-Zat, Obat-Obatan Terlarang dan
Tindakan asusila;
• Tata Cara Berpakaian;
• Lingkungan Kerja Aman dan Bebas
dari Pelecehan;
• Tanggung Jawab dalam Penggunaan
aset dan Waktu Perusahaan;
The Company’s code of conduct has been determined in accordance with the Decree of the Board of Directors No.hK.56/6/17/PI.II-13 dated November 28, 2013 on Stipulation of Business Code of Ethics PT Pelabuhan Indonesia
II (Persero) is an ethical standard that afects all
of the Company’s environmental activities and applied to the entire environment of the Company. The Company has established a Code of Conduct ethics, in which all parties are required to abide by and exercise it in their fullest conduct throughout the Company. The Code of Business Conduct applies to all IPC’s Insan, Board of Commissioners, Board of Directors, and all Employees. All Insan IPCs have the awareness to exercise good ethics will enhance and strengthen the reputation of the Company
In short, the Company’s Code of Conduct rules the following matters:
Professional etHics
1. iPc’s individual
• We believe that our goals can be
achieved if the IPC Insan feels happy and proud of the IPC culture;
• Diversity;
• Equal Opportunity;
• Meritocracy and Performance;
• Drugs, Medicines and Amoral deeds;
• Attire Norms;
• Safe Work Environment and Free from
harassment;
• Responsibility of Asset and Time
• Penggunaan Komunikasi elektronik; • Kesehatan, Keselamatan Kerja dan
lingkungan masyarakat. 2. pelanggan Kami
Selaras dengan fokus pada customer centricity, insan IPC harus berkomitmen untuk memberikan perhatian, harga, kualitas, waktu dan keamanan yang setara melalui pemberian layanan dengan standar kualitas yang baik kepada pelanggan internal dan eksternal. 3. vendor Kami
Kami di IPC secara terus-menerus berusaha untuk membangun hubungan berbasis kepercayaan dan kemakmuran dengan para vendor kami berdasarkan hukum yang berlaku. 4. Kompetitor Kami
IPC berkomitmen untuk mematuhi persaingan bisnis baik secara tertulis maupun tidak tertulis. 5. Komunitas dan Lingkungan Kami
IPC adalah sebuah organisasi dan Insan IPC selalu berkomitmen untuk mendukung kelangsungan ekonomi, lingkungan dan sosial. 6. Institusi pemerintah
IPC berkolaborasi penuh dengan regulator dan institusi lain terkait dengan tujuan membangun hubungan yang harmonis serta memastikan kelancaran fungsi bisnis.
7. aktivitas politik
IPC mempertahankan sikap netral terhadap partai politik. oleh karena itu, IPC tidak memberikan bantuan dana ke partai politik, politisi atau calon pejabat manapun di negara manapun. IPC juga melarang insan IPC untuk berpartisipasi dalam aktivitas politik baik sebagai pengurus maupun anggota partai.
• Use of Electronic Communications;
• Health, Safety and Community Survival.
2. our customers
In line with the IPC focus on customer centricity, IPC people must commit to providing equal attention, price, quality, time and security through service delivery with good quality standards to internal and external customers.
3. our vendors
We at IPC are constantly striving to build trust-based relationships and prosperity with our vendors under applicable law.
4. our competitors
IPC is committed to comply with business competition both written and unwritten.
5. our community and environment
IPC is an organization and IPC Staf is
always committed to supporting economic, environmental and social sustainability.
6. government institutions
IPC collaborates fully with regulators and other institutions related to the goal of building harmonious relationships and ensuring smooth business functions.
7. Political activities
IPC maintains a neutral attitude towards political parties. Therefore, IPC does not
provide inancial aid to any political party, politician or candidate of any oicial in
any country. IPC also prohibits the IPC to participate in political activities either as a board or member of the party.
etIKa Kerja
1. Pendokumentasian dan pencatatan perusahaan; 2. Kontrol internal;
3. Perjalanan dinas;
4. Kerahasiaan data dan atau informasi;
5. Menghadapi konlik kepentingan;
6. anti penyuapan;
7. media, komunikasi dan penyebaran informasi.
penegakan dan sanksi pelanggaran etika perseroan
Setiap Insan IPC berkewajiban untuk melaporkan kecurigaan maupun pelanggaran dalam Kode etik bisnis, Insan IPC dapat menghubungi atasan langsung, atasan dari atasan langsung dan Sdm. Sedangkan untuk permasalahan/pertanyaan yang belum dapat terselesaikan, direksi akan
mengambil keputusan inal.
Setiap pelanggaran atas Kode etik bisnis akan dikenakan sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku dan pengenaan sanksi tersebut tidak bersifat diskriminatif. Proses pengenaan sanksi dilakukan melalui proses yang objektif, independen dan berjenjang. Jenis sanksi yang dikenakan disesuaikan dengan tingkat kesalahan yang dilakukan.
uraian lengkap mengenai Kode etik disajikan dalam segmen Tata Kelola di laporan Tahunan 2016 PT Pelabuhan Indonesia II (Persero).
WorK etHics
1. The Company’s documentation and recording;
2. Internal Control;
3. Oicial Travel;
4. Data and or information Secrecy;
5. Facing interest conlict;
6. Anti Bribe;
7. Mass Media, Communication and information distibutor.
Eforts to Implement and Enforce the Code of
business ethics
Every IPC person is obliged to report suspicious or violations in the Code of Business Conduct, the IPC Insan may contact the Direct Superior, the Boss of the Direct and hR. As for the problems/ questions that have not been resolved, the Board
of Directors will take the inal decision.
Any violation of the Code of Business Conduct will be liable to sanctions in accordance with applicable regulations and the imposition of such sanctions is not discriminatory. The process of imposing sanctions is done through an objective, independent and tiered process. The type of sanction imposed is adjusted to the level of error performed.
A complete description of the Code of Ethics is presented in the Governance section of the 2016 Annual Report of PT Pelabuhan Indonesia II (Persero).