Pengaruh Deskripsi Kerja, Jenjang Karir dan Pengawasan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan PT. Bank Rakyat Indonesia Cabang Putri Hijau
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil hipotesis penelitian menunjukkan bahwa variabel komunikasi organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan
Hasil penelitian pada hipotesis pertama menunjukkan bahwa harapan nasabah, kerjasama dengan nasabah secara serempak maupun parsial berpengaruh secara signifikan terhadap
Ho : bi = 0, variabel bebas secara parsial tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel terikat.. 5) Dari data hasil penelitian diperoleh bahwa hanya variabel
(Persero) Bhanda Ghara Reksa Cabang Medan, dan untuk mengetahui pengaruh positif yang signifikan deskripsi kerja maupun upah secara parsial terhadap prestasi kerja karyawan
Hasil pengujian hipotesis kedua yang dilakukan peneliti diperoleh hasil bahwa Penilaian Prestasi Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap pengembangan
Pengaruh positif Jenjang Karir terhadap Kinerja karyawan ditunjukan nilai estimate atau koefisien regresi sebesar 0.207, jika Jenjang Karir meningkat 0.207 satu satuan maka
Hasil hipotesis penelitian menunjukkan bahwa variabel komunikasi organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan
hasil optimal yang dapat dicapai dengan pekerjaan yang harus dilakukan.. untuk menghasilkan sesuatu sesuai dengan
