Pengaruh Kepemimpinan Manajer Terhadap Peningkatan Disiplin Kerja Karyawan Pada PTPN IV (PERSERO) Unit Kebun Mayang
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh faktor kompensasi, teladan pimpinan dan sanksi terhadap disiplin kerja karyawan pada PTPN III (Persero) Medan..
jaminan kesehatan kepada setiap karyawan, paling banyak yang menyatakan sangat setuju yaitu 49,3% dan paling sedikit menyatakan sangat tidak setuju yaitu 1,4%. 3) Dari 69
Budaya perusahaan yang dimiliki oleh PTPN IV Unit Usaha Marihat membuat agar karyawan lebih produktif dalam bekerja dan menghasilkan kinerja yang maksimal untuk tercapainya
Distribusi Responden yang Mengalami Kecelakaan Kerja Menurut Penyebab Kecelakaan di Pabrik Pengolahan Kelapa Sawit PTPN IV Kebun Bah Jambi Tahun 2006-2008.
Skripsi ini diberi judul “Analisis Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Kesejahteraan Karyawan di PTPN IV Kebun AiR Batu” yang disusun berdasarkan hasil riset yang penulis peroleh
Secara simultan baik variabel gaya kepemimpinan, tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadapkinerja karyawan di PTPN IV Unit
Secara simultan baik variabel gaya kepemimpinan, tingkat pendidikan, pengalaman kerja, dan budaya organisasi berpengaruh signifikan terhadapkinerja karyawan di PTPN IV Unit
PENGARUH PELAKSANAAN PROGRAM PELAYANAN KESEJAHTERAAN TERHADAP PENINGKATAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN PADA PTPN.. IV UNIT KEBUN PABATU Berilah tanda (x) pada jawaban
