Pengaruh Karakteristik Individu dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. PP London Sumatera Indonesia Tbk. Bah Lias Research Station Simalungun
Teks penuh
Gambar
Garis besar
Dokumen terkait
Dimana dari keseluruhan yang terjadi di PT PP London Sumatera Indonesia Tbk dapat disimpulkan bahwa Gaya Kepemimpinan pada divisi Human Resource Departemen mempunyai
Hampir dalam setiap pengambilan keputusan, manajer keuangan bertitik tolak dari data-data akuntansi. Bidang akuntansi pada PT. London Sumatra Indonesia, Tbk. bertanggung
Berdasarkan hasil analisis laporan keuangan kedua perusahaan, dapat disimpulkan bahwa PT PP London Sumatra Indonesia Tbk memiliki kinerja yang lebih baik dan posisi
Penelitian di lakukan di PT.PP. London Sumatra Indonesia Tbk Medan yang beralamat Jln. Ahmad Yani No. Waktu penelitian dilaksanakan pada bulan November 2016 sampai dengan
Pengaruh Budaya Organisasi Kaizen Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT.. London Sumatra
Untuk mengetahui mekanisme penghitungan, penyetoran, dan pelaporan Pajak Pertambahan Nilai yang dilakukan oleh PT PP London Sumatra Indonesia Tbk Medan telah sesuai dengan UU No.
ini mengarahkan tingkah laku untuk mengadakan hubungan secara akrab dengan orang lain. c) Kebutuhan kekuatan ( Need for Power ), merupakan kebutuhan untuk menguasai dan
SPO – 4006a.7 Page 3 Prepared by Mutuagung Lestari for Belani Elok POM – PT PP London Sumatra Indonesia, Tbk Glossary AME : Area Manager Enginering ASEAN : Association of South
