Laporan Praktek Kerja Lapangan di PT. D&D Packading Indonesia

LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)

DI PT. D&D PACKAGING INDONESIA

Diajukan Sebagai Bukti Melaksanakan Praktek Kerja Lapangan (PKL)

Disusun Oleh :

Ryan Yurianto Pratama

NIM 41809232

PROGRAM STUDI ILMU KOMUNIKASI KONSENTRASI HUMAS

FAKULTAS ILMU SOSIAL DAN ILMU POLITIK

UNIVERSITAS KOMPUTER INDONESIA

BANDUNG

v DAFTAR ISI

LEMBAR PENGESAHAN... i

KATA PENGANTAR... ii

DAFTAR ISI... v

DAFTAR TABEL... vii

DAFTAR GAMBAR... viii

DAFTAR LAMPIRAN... ix

BAB I PENDAHULUAN... ... 1

1.1 Sejarah Detmold... 1

1.1.1 Visi dan Misi Detmold Packaging... 3

1.1.2 Budaya Organisasi... 4

1.1.3 Struktur Perusahaan... 6

1.1.4 Perusahaan Sekutu... 6

1.2 Sejarah singkat Perusahaan D&D... 8

1.3 Struktur Perusahaan D&D Packaging Indonesia... 10

1.4 Job Deskription Human Resource... 11

1.5 Sarana dan Prasarana... 13

1.6 Lokasi dan Waktu PKL... 14

BAB II PELAKSANAAN PKL... 15

2.1 Aktivitas selama melaksanakan Praktek Kerja Lapangan di PT. D&D Packaging... 15

vi

2.2 Penjelasan Humas ( Public Relation ) dan Analisa Kegiatan

Selama PKL... 21

2.2.1 Definisi Humas / Public Relation... 21

2.2.2 Analisis Kegiatan Selama PKL... 24

BAB III PENUTUP... 32

3.1 Simpulan... 32

3.2 Saran... 33

3.2.1 Saran Untuk Human Resources Department PT.D&D Packaging Indonesia... 33

3.2.2 Saran Untuk Mahasiswa/i Yang Akan Melaksanakan PKL ...34 DAFTAR PUSTAKA

LAMPIRAN

vii

DAFTAR TABEL

viii

DAFTAR GAMBAR

ix

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1. Hak Eksklusif

Lampiran 2. Penilaian Kerja Praktek Lampiran 3. Daftar Hadir PKL

ii

KATA PENGANTAR

Bismillahirahmanirrahim

Alhamdulillah, puji syukur penulis panjatkan kehadirat ALLAH SWT,

karena berkat rahmat dan hidayah-Nya penulis dapat menyelesaikan kegiatan dan

menyusun laporan Praktek Kerja Lapangan yang disusun untuk memenuhi syarat

kelulusan mata kuliah Praktek Kerja Lapangan dan salah satu syarat menempuh

Sarjana Strata 1 Program Studi Ilmu Komunikasi Konsentrasi Humas Universitas

Komputer Indonesia Bandung dapat diselesaikan.

Tidak lupa juga penulis mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya

kepada kedua orangtua Ibu Yuyun Wahyuni dan Bapak Budaeri yang telah

memberikan kasih sayang kepada penulis, memberikan semangat kepada penulis,

memberi dorongan serta limpahan Doa kepada penulis agar penulis bisa

mengerjakan laporan Praktek Kerja Lapangan ini dengan mudah. Untuk itu

penulis persembahkan Laporan Praktek Kerja Lapangan ini kepada kedua orang

tua penulis.

Dengan sangat menyadari bahwa Laporan Praktek Kerja Lapangan ini

tidak mungkin selesai tanpa adanya bantuan dari pihak, baik secara langsung

maupun tidak langsung.

Maka dalam kesempatan ini penulis ingin menyampaikan terima kasih yang

sebesar-besarnya kepada yang terhormat :

1. Bapak Prof. Dr. Samugyo Ibnu Redjo, selaku Dekan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Komputer Indonesia.

2. Bapak Drs. Manap Solihat M.Si, selaku Ketua Jurusan Ilmu Komunikasi Fakultas sosial dan Ilmu Politik Universitas Komputer Indonesia sekaligus

Dosen Wali yang selalu memberikan motivasi dalam membangkitkan

semangat untuk belajar lebih baik lagi.

iii

3. Ibu Melly Maulin P, S. Sos, selaku Sekretaris Prodi Jurusan Ilmu Komunikasi Fakultas sosial dan Ilmu Politik Universitas Komputer

Indonesia yang telah memberikan semangat, dorongan dalam setiap

perkuliahan.

4. Ibu Desayu Eka Surya S.Sos, M.Si selaku Dosen Pembimbing laporan kerja praktek lapangan yang tiada hentinya memberikan dan membagikan

ilmunya kepada saya serta memberikan dukungan penuh dalam pembuatan

laporan kerja praktek lapangan.

5. Bapak dan Ibu Dosen Program Studi Ilmu Komunikasi Khususnya Konsentrasi Humas, yang telah membantu penulis dalam setiap perkuliahan sehingga dapat diterapkan dalam laporan ini.

6. Sekretariat Program Ilmu Komunikasi Mba Asri, yang telah membantu penulis dalam hal administrasi.

7. Bapak Purwaji, selaku Manajer Human Resources Department PT. D&D Packaging Indonesia yang telah bersedia menerima penulis untuk

melakukan kegiatan Praktek Kerja Lapangan.

9. Bapak Imron , selaku Supervisor Human Resources Department yang telah membimbing penulis selama pelaksanaan Praktek Kerja Lapangan.

10. Bapak Akrom Hidayah, yang telah membimbing serta memberikan arahan selama kegiatan Praktek Kerja Lapangan di PT.D&D Packaging

Indonesia

11. Seluruh Pegawai PT.D&D Packaging Indonesia, yang tidak bisa penulis sebutkan satu persatu yang telah membimbing dan membantu penulis

selama melaksanakan kegiatan Praktek Kerja Lapangan.

12. Teman-Teman dari KSR PMI UNIKOM, yang telah memberikan semangat bagi penulis untuk dapat menuliskan laporan ini.

Akhir kata penulis berharap mudah-mudahan laporan Praktek Kerja

Lapangan (PKL) ini dapat memberikan manfaat bagi penulis khusunya serta untuk

kemajuan Dinas Komunikasi dan Informatika Pemerintah Kota Bandung dan

iv

Konsentrasi Humas Universitas Komputer Indonesia dan pembaca lain pada

umumnya. Untuk itu sekiranya penulis sangat butuh masukan baik berupa saran

maupun kritik yang bisa membangun dan membawa perubahan ke arah yang lebih

baik demi kesempurnaan laporan ini. Dengan itu penulis memohon maaf yang

sedalam-dalamnya apabila terdapat kesalahan pada Laporan Praktek Kerja

Lapangan. Semoga semua bantuan, dorongan dan bimbingan yang telah diberikan

itu akan mendapat balasan yang setimpal dari ALLAH SWT.

Bandung, Desember 2013

x

DAFTAR PUSTAKA

Effendi, Onong Uchjana. 1993. Human Relations dan Public Relations. Bandung: CV Mandar Maju.

Jefkins, Frank. 1992. Public Relations. Jakarta: PT. Mandar Maju.

Muhammad, DR. Arni, 2000. Komunikasi Organisasi. Jakarta:

Bumi Aksara.

Rahma Putra, Anggi, 2012. Laporan Praktek Kerja Lapangan Public Relations UNIKOM

Sumber Lain :

15

2

BAB II

PELAKSANAAN PKL

2.1 Aktivitas selama melaksanakan Praktek Kerja Lapangan di PT.

D&D Packaging

Awal pertama PKL di PT. D&D Packaging Indonesia dimulai tanggal 22

Juli 2013- 7 September 2013. Karena pada saat itu di PT.D&D Packaging

Indonesia masih penuh dengan siswa PKL lain, sementara penulis di tempatkan di

Bagian Human Resource Department yang masih dibawah kendali PT.D&D

Packaging Indonesia. Di HR Department, penulis mengerjakan berbagai kegiatan

seperti : input data karyawan setiap harinya, penulis juga ditugaskan update data karyawan yang izin tidak mengikuti pekerjaan.

Setelah itu dari tanggal 22 Juli 2013 barulah penulis PKL di PT.D&D

Packaging Indonesia untuk membantu kegiatan-kegiatan kehumasan seperti :

ditugaskan untuk memberikan notification berbagai kegiatan yang dilakukan oleh Human Resource Department PT.D&D Indonesia, diantaranya : seperti notification tentang libur bulan Ramadhan, lembur di bulan Ramadhan.

Berikut penulis tampilkan kegiatan dan aktivitas yang dilakukan selama PKL

16

08.00 Input Karyawan 17.00

17

8 Rabu

31 Juli 2013

08.00 Pengarsipan Data

20

2013

30 Jumat

6 September

2013

08.02 Input Data

Karyawan

17.00

2.1.1 Deskripsi dan Contoh Kegiatan Selama PKL

Berikut adalah contoh kegiatan rutin selama PKL di PT. D&D Packaging

Indonesia di bagian Human Resources Department yang bersifat rutin sekaligus

dengan pendeskripsiannya :

A. Menginput Data Karyawan

Tugas ini ditugaskan kepada penulis untuk mendata absensi karyawan

seluruhnya selama satu hari.

B. Update Data Karyawan

Tugas ini ditugaskan kepada penulis untuk menrekapitulasi absensi

karyawan dan menhitung jumlah cuti yang telah diambil oleh para

karyawan.

C. Membuat Notification

Notification merupakan sarana bagi perusahaan dalam menginformasikan berita-berita terbaru yang ada di kantor. Penulis ditugaskan untuk

membuat notification dan juga menyebarkannya ke seluruh papan pengumuman yang ada di kantor. Adapun beritanya yaitu tentang Libur

21

2.2 Penjelasan Humas ( Public Relation ) dan Analisa Kegiatan Selama PKL

2.2.1 Definisi Humas / Public Relation

Pengertian public relations dalam perkembangan masyarakat menyongsong era informasi merupakan bagian dari teoritis dan praktis bagi suatu lembaga.

Untuk menjalankan hubungan yang harmonis antara lembaga dengan publiknya.

Dalam beberapa tahun terakhir ini dengan makin berkembangnya dunia bisnis dan

industri di Indonesia, maka makin kompleks pula persoalan yang akan muncul.

Hal ini mendukung seorang public relations untuk menjadi wakil dari lembaganya demi kepentingan lembaga itu sendiri dan publiknya.

Humas (Public Relations) adalah ilmu dalam rumpun Ilmu Sosial, dan menjadi bagian dari induknya Ilmu Komunikasi. Selain itu, Humas (Public Relations) menjadi profesi di bidang. Komunikasi, yakni profesi Public Relations Officer (PRO/pejabat Humas).Selain itu dapat sebagai konsultan Humas (Public Relations) misalnya menjadi Event Organizer, Researcher for Public Relations, Trainer for Public Relations, Crisis PR/Crisis Communications/Crisis Management, Advertising Designer, Expert of PR, dan lain-lain.

Public relations menurut M.O. Palapah dan Atang Syamsudin, sebagaimana dikutip oleh Neni Yulianita adalah : “Bentuk spesialisasi komunikasi yang

bertujuan untuk memajukan saling pengertian dan bekerjasama antara semua publik yang berkepentingan guna mencapai keuntungan dan kepuasan bersama.” (Yulianita, 1999: 29)

Dari pengertian di atas, dapat penulis sampaikan bahwa pengertian dan citra

22

relation dari khalayak. Kegiatan public relations harus diarahkan pada upaya membina hubungan baik tentunya akan tercipta opini publik yang bagus atau

menguntungkan dengan semua pihak.

2.2.1.1 Tujuan Humas / Public Relation

Tujuan Humas (Public Relations) adalah pembentukan citra (image building), pembentukan reputasi, track record atau rekam jejak (reputations building). Menurut Neni Yulianita, Pada Prinsipnya tujuan public relations secara universal adalah sebagai berikut:

1. Menciptakan citra baik

2. Memelihara citra yang baik

3. Meningkatkan citra baik

4. Memperbaiki citra baik.

2.2.1.2 Fungsi Humas / Public Relation

Cutlip & Center and Canfield merumuskan fungsi Public Relations sebagai berikut:

1. _{Menjunjung aktifitas utama manajemen dalam mencapai tujuan bersama}

(fungsi melekat pada manajemen lembaga atau organisasi.

2. _{Membina hubungan yang harmonis antara badan/organisasi dengan}

publiknya sebagai khalayak sasaran.

3. _{Mengidentifikasikan yang menyangkut opini, persepsi dan tanggapan}

masyarakat terhadap badan/organisasi yang diwakilinya atau sebaliknya.

4. _{Melayani keinginan publiknya dan memberikan sumbangan saran kepada}

23

5. _{Menciptakan komunikasi dua arah timbal balik, dan mengatur arus}

informasi, publikasi serta pesan dari badan/organisasi ke publiknya ata

terjadi sebaliknya demi tercapainya citra positif bagi kedua belah pihak

(Ruslan,1998:3II)

2.2.1.3 Tugas Humas / Public Relation

Lima pokok tugas Public Relations sehari-hari sebagai berikut:

1. Menyelenggarakan dan bertanggung jawab atas penyampaian informasi

secara lisan, tertulis, melalui gambar(visual) kepada publik, supaya publik

mempunyai pengertian yang benar tentang organisasi atau perusahaan,

tujuan serta kegiatan yang dilakukan. Itu semua disesuaikan dengan

kebutuhan, keinginan dan harapan publik internal atau eksternal dan

memperhatikan, mengolah, mengintegrasikan pengaruh lingkungan yang

masuk demi perbaikan dan perkembangan organisasi.

2. Memonitor, merekam dan mengevaluasi tanggapan serta pendapat umum

atau masyarakat. Di samping itu, menjalankan dan bertanggung jawab

terhadap kehidupan kita bersama dengan lingkungan. Karena mereka ikut

menentukan kehidupan organisasi apabila kita tidak saling menggangu,

perlu diajak berunding, demi kebaikan semua pihak tak ada yang

dirugikan. Sebagai contoh, lingkungan tidak diganggu.

3. Memperbaiki citra organisasi.

Bagi PR, menyadari citra yang baik tidak hanya terletak pada bentuk

24

a. _{Bagaimana organisasi bisa mencerminkan organisasi yang}

dipercayai, memiliki kekuatan, mengadakan perkembangan secara

berkesinambungan yang selalu terbuka untuk dikontrol, dievaluasi;

b. _{Dapat dikatakan bahwa citra tersebut merupakan gambaran}

komponen yang kompleks.

4. Tanggung jawab sosial.

PR merupakan instrumen untuk bertanggung jawab terhadap semua

kelompok yang berhak terhadap tanggung jawab tersebut. Terutama

kelompok publik sendiri, publik internal, dan pers. Penting diusahakan

bahwa seluruh organisasi bersikap terbuka dan jujur terhadap semua

kelompok atau publik yang ada hubungannya dan memerlukan informasi.

5. Komunikasi

PR mempunyai bentuk komunikasi yang khusus, komunikasi timbal balik,

maka, pengetahuan komunikasi menjadi modalnya. Dalam fungsinya,

komunikasi itu sentral. Perlu juga untuk dimiliki adalah pengetahuan

manajemen dan kepemimpinan, struktur organisasi.

2.2.2 Analisis Kegiatan Selama PKL Di Human Resources Department PT. D&D Packaging Indonesia

Peranan Humas saat ini menjadi bagian yang sangat penting di dalam

sebuah instansi perusahaan. Baik itu sebuah instansi Pemerintahan maupun

perusahaan swasta. Seorang humas dituntut untuk bisa menciptakan sebuah citra

25

Seperti hal yang di ungkapkan Frank Jefkins, dalam buku “Public Relations” :

“Public Relations adalah sesuatu yang merangkum keseluruhan komunikasi yang

terencana, baik itu kedalam maupun keluar, antar sesuatu organisasi dengan

semua khalayak dalam rangka mencapai tujuan spesifik yang berlandaskan pada

saling pengertian”. (Jefkins, 1995)

M.O. Palapah dan Atang Syamsudin, sebagaimana dikutip oleh Neni

Yulianita adalah : “Bentuk spesialisasi komunikasi yang bertujuan untuk

memajukan saling pengertian dan bekerjasama antara semua publik yang berkepentingan guna mencapai keuntungan dan kepuasan bersama.” (Yulianita,

1999: 29).

Dari penjelasan di atas, penulis bisa memahami seorang humas harus

mempunyai strategi-strategi komunikasi yang baik untuk memperoleh citra positif

dan menghasilkan sebuah kepuasan bersama.

Begitu halnya Kantor PT. D&D Packaging Indonesia, tempat penulis

melakukan kerja lapangan. PT. D&D Packaging Indonesia memang tidak

mempunyai Divisi Kehumasan, namun peran tugas dan fungsinya digantikan oleh

bagian Human Resources Department itu sendiri yang bertugas untuk memimpin,

mengatur, merumuskan, membina, mengawasi, mengendalikan,

mengkoordinasikan, dan mempertanggungjawababkan pelaksanaan kebijakan

teknis pelaksanaan urusan kantor berdasarkan di bidang komunikasi dan psikologi

sesuai dengan kewenanggannya.

26

Perusahaan kepada karyawan, dengan cara ini tentunya akan tercipta sebuah citra

yang baik terhadap Perusahaan. Dalam menyampaikan semua informasinya,

Human Resources Department PT D&D Packaging Indonesia menggunakan

media elektronik dan cetak yaitu :

 Majalah Dinding Perusahaan

 Human Resources System (HRS)

Melalui media-media tersebut, tentu Human Resources

Department PT. D&D Packaging Indonesia akan menerima umpan

balik dari karyawannya mengenai setiap informasi yang

disampaikannya.

Dalam sebuah instansi perusahaan, tentu di dalamnya tercipta

sebuah komunikasi organisasi. Komunikasi organisasi adalah

proses pertukaran pesan dalam suatu jaringan yang tersusun secara

sistematis, memiliki jenjang hierarkis, yang saling bergantung satu

sama lainnya untuk mengawasi lingkungan yang selalu berubah.

Seperti yang penulis ketahui bahwa di dalam sebuah

komunikasi organisasi terdapat arus komunikasi organisasi yaitu :

 Vertikal

 Upward

Adalah komunikasi yang dilakukan oleh bawahan kepada

atasannya.

27

a) Penyampaian informasi tentang pekerjaan pekerjaan

ataupun tugas yang sudah dilaksanakan

b) Penyampaian informasi tentang persoalan-persoalan

pekerjaan ataupun tugas yang tidak dapat diselesaikan oleh

bawahan

c) Penyampaian saran-saran perbaikan dari bawahan

d) Penyampaian keluhan dari bawahan tentang dirinya sendiri

maupun pekerjaannya.

 Downward

Adalah komunikasi yang dilakukan oleh atasan kepada

bawahannya.

Fungsi arus komunikasi dari atas ke bawah ini adalah:

a. Pemberian atau penyimpanan instruksi kerja (job instruction)

b. Penjelasan dari pimpinan tentang mengapa suatu tugas

perlu untuk dilaksanakan (job retionnale)

c. Penyampaian informasi mengenai peraturan-peraturan

yang berlaku (procedures and practices)

d. Pemberian motivasi kepada karyawan untuk bekerja

lebih baik.

 Horizontal

Adalah komunikasi yang dilakukan antara satu teman atau satu

28

Fungsi arus komunikasi horisontal ini adalah:

a) Memperbaiki koordinasi tugas

b) Upaya pemecahan masalah

c) Saling berbagi informasi

d) Upaya pemecahan konflik

e) Membina hubungan melalui kegiatan bersama

 Diagonal

Adalah komunikasi yang dilakukan antar divisi yang

jabatannya tidak sejajar. Fungsinya seperti memberi saran satu

sama lainnya.

Dalam aplikasinya saat PKL berlangsung, penulis banyak

menemukan arus komunikasi organisasi yang terjadi di Human Resources Department PT. D&D Packaging Indonesia. Seperti contoh :

Downward : pemberian tugas-tugas yang dilakukan seorang atasan untuk bawahannya untuk melakukan wawancara

kerja dan memasang pengumuman.

Horizontal : obrolan yang dilakukan oleh pegawai PT D&D

Packaging Indonesia, baik itu saling memberikan

sebuah informasi atau membahas pekerjaan.

Diagonal : Sering penulis melihat karyawan dari divisi lain

29

untuk sekedar berbincang ataupun membahasan

pekerjaan.

Penulis terkadang dilibatkan dalam berbagai tugas-tugas di

dalam kantor maupun dilapangan ,seperti di kantor: Input dan

Update Data Karyawan melalui Human Resources Management System, dan dilapangan: Mememberikan Notification untuk seluruh karyawan.

Selain itu penulis juga melihat terciptanya sebuah hubungan

yang terbina dengan baik di PT D&D Packaging Indonesia, baik itu

hubungan internal anatar Kepala pimpinan dengan para staffnya maupun hubungan eksternal dengan para pemegang saham ataupun dengan masyarakat. Hal tersebut dapat dilihat dari

berbagai kegiatan seperti :

Hubungan Internal

 Setiap minggu pimpinan melakukan inspeksi kerja

 Rapat yang dilakukan satu kali dalam seminggu (pengarahan

dari Kepala kepada bawahanya)

Hubungan eksternal

 Mengkoordinir pelaksanaan pertemuan dengan para

pemegang saham

 Melayani keperluan informasi masyarakat

30

intensitas pertemuan dengan para karyawan disana secara tidak

langsung memunculkan komunikasi antar pribadi di dalamnya.

Dimana komunikasi antar pribadi sendiri adalah suatu proses

komunikasi antara pribadi ataupun antar perorangan dan bersifat

pribadi baik yang terjadi secara langsung (tanpa medium) maupun

tidak langsung (melalui medium). Kegiatan-kegiatan seperti

percakapan tatap muka (face to face communication), percakapan melalui telepon, surat menyurat pribadi, merupakan contoh-contoh

komunikasi antar pribadi.

Seperti contoh, penulis dan pembimbing PKL sering melakukan

percakapan tatap muka secara langsung mengenai tugas-tugas yang

diberikan saat itu. Baik itu ketika sedang melakukan peliputan,

penulis sering diberikan tugas secara langsung maupun melalui

media sms.

Gain-loss theory juga bisa diterapkan pada saat penulis melakukan PKL. Teori ini bisa diartikan bahwa kita lebih cendrung

menyukai orang lain yang menguntukan kita daripada yang

merugikan kita. Tanpa disadari oleh penulis saat itu, teori ini ada saat

melaksanakan PKL. Tentunya penulis akan lebih dekat kepada

pembimbing PKL dan karyawan pada divisi tempat penulis

melakukan PKLnya daripada karyawan di divisi yang berbeda

karena secara tidak langsung hubungan baik itu akan

31

diperintahkan ataupun saat mencari data sebagai sumber

mengerjakan laporan PKL nantinya.

Demikian berbagai analisa yang bisa penulis simpulkan dari

PKL yang telah dilaksanakan di Diskominfo Pemerintahan Kota

Bandung ditinjau dari bidang keilmuan kehumasan yang telah

penulis pelajari selama ini.

Meskipun Praktek kerja Lapangan di Human Resources PT. D&D

Packaging Indonesia dilakukan hanya dalam waktu 1 bulan , penulis mendapatkan

banyak sekali tambahan ilmu dan pengalaman yang diberikan oleh pebimbing dan

seluruh staff dari Human Resources Department PT. D&D Packaging Indonesia, mulai dari pengarahan yang baik sampai kepada praktek dilapanganya, mahasiswa

dapat lebih mudah memahami kegiatan-kegiatan di Human Resources Department

PT D&D Packaging Indonesia. Adapun fasilitas yang diberikan kepada

mahasiswa cukup memadai dan mempermudah proses plaksanaan Praktek Kerja

Lapangan, misalnya komputer sebagai media mengimput dan memasukan data.

Selama mengikuti kegiatan Praktek Kerja Lapangan mahasiswa dituntut

untuk mengetahui bahwa peran humas berperan penting dalam menjembatani

antara berbagai pihak, baik pihak internal maupun eksternal, selain itu mahasiwa

mendapatkan respon yang baik dari Pebimbing Praktek Kerja Lapangan, sehingga

32

3

BAB III

PENUTUP

3.1 Simpulan

Dari hasil Praktek Kerja Lapangan yang telah dilaksanakan penulis dari

tanggal 22 Juli 2013 – 7 September 2013 di Human Resources Department PT. D&D Packaging Indonesia, penulis dapat menarik beberapa kesimpulan yang

diantara lain :

1. Human Resources Department PT. D&D Packaging Indonesia merupakan sebuah Perusahaan yang cukup baik kreadibilitasnya

dalam mensosialisasikan berbagai informasi yang akurat kepada

karyawan.

2. Pada dasarnya kegiatan yang dilakukan oleh Human Resources Department PT. D&D Packaging Indonesia adalah mensosialisasikan kebijakan perusahaan, serta melaksanakan sebagian tugas kewenangan

dalam bidang penerangan.

3. Peranan humas merupakan peranan penting dalam sebuah instansi,

begitu pula Human Resources Department yang bertugas menyampaikan berbagai informasi atau mensosialisasikan mengenai

kebijakan-kebijakan yang akurat kepada pegawai meskipun HRD

bukan hanya mengurusi bidang kehumasan saja.

4. Dari yang penulis amati selama berlangsungnya PKL, arus

33

5. sangat harmanonis, baik itu antara atasan dengan bawahan maupun

dengan divisi kerja yang berbeda satu sama lainnya.

6. Dalam pelaksanaan PKL, penulis dapat memperaktekan ilmu yang

didapat selama perkuliahan juga menambah pengetahuan baru yang

didapat di dunia nyata kerja.

7. Selama Praktek Kerja Lapangan, penulis mendapatkan

bimbingan-bimbingan yang berharga dari pembimbing PKL di Human Resources Department PT. D&D Packaging Indonesia yang bisa dijadikan pembelajaran untuk dunia kerja di masa depan.

3.2 Saran

3.2.1 Saran Untuk Human Resources Department PT.D&D Packaging Indonesia

Selama penulis melakukan kerja prakter lapangan dan mengikuti kerja

dibidang kehumasan khususnya dan pangembangan pegawai umumnya di Human Resources Department PT. D&D Packaging Indonesia, penulis mencoba mengamati dan memberikan evaluasi yang dilatarbelakangi dengan sedikit

pengalaman keilmuan kehumasan yang dipelajari selama perkuliahan. Dengan

keterbatasan ilmu dan pengalaman itu, penulis menyampaikan beberapa saran

yang mungkin saran-saran tersebut kurang berkenan di pihak yang bersangkutan.

Saran-saran tersebut diantaranya adalah :

1. Perlu adanya perbaikan dalam hal sarana dan prasarana bagi pegawai

34

2. Human Resources Department PT. D&D Packaging Indonesia harus tetap konsisten dengan kualitas yang baik ini dalam mensosialisasikan

berbagai informasi kepada pegawai. Untuk seperti itu, perlu adanya

inovasi-inovasi baru yang dilakukan agar pencitraan di mata publik

semakain positif, seperti memberikan buletin setiap bulannya ataupun

informasi lainnya.

3. Meningkatkan kualitas kerja para tenaga kerja yang ada dengan

memberikan pelatihan sehingga segala pekerjaan dapat terselesaikan

dengan semakin baik lagi.

4. Perlu adanya divisi khusus untuk bidang kehumasan, mengingat

pentingnya tugas dan fungsi seorang humas dalam memajukan sebuah

perusahaan.

3.2.2 Saran Untuk Mahasiswa/i Yang Akan Melaksanakan PKL

1. Dapat menjaga nama baik almamater Universitas di lingkungan seputar

tempat PKL dengan berperilaku yang sopan dan baik.

2. Mempersipkan segala aspek penting saat melaksanakan PKL, baik itu

mempersiapkan ilmu-ilmu yang telah dipelajari ataupun yang diluar

keilmuan seperti menjaga kesehatan dll.

3. Selalu menerapkan disiplin waktu agar tidak sulit beradaptasi dengan

suasana kerja yang nyata suatu saat nanti.

4. Diharapkan untuk bisa bekerjasama dalam melakukan berbagai kegiatan

dan bisa mensosialisasikan diri dengan keadaan lingkungan sekitar atau

DAFTAR RIWAYAT HIDUP

 Data Pribadi

Nama Lengkap : Ryan Yurianto Pratama

Jenis Kelamin : Laki-Laki

Tempat, Tanggal Lahir : Bandung, 13-11-1991

Kewarganegaraan : Indonesia

Status Perkawinan : Belum Menikah

Agama : Islam

Alamat Lengkap : Jl. Panda 8 no 93 Perum Jababeka Cikarang

Jawa Barat

Telepon / HP : 081806684279

 Pendidikan Formal

No Tahun Uraian Keterangan

1.

2009-Sekarang

Program Studi Ilmu Komunikasi

Konsentrasi Hubungan Masyarakat.

Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik

Universitas Komputer Indonesia

Bandung.

-

2. 2006-2009 SMA La Tansa Lulus/Berijazah

3. 2003-2006 SMP La Tansa Lulus/Berijazah

4. 1997-2003 SD Negeri Mekar Mukti 06 Lulus/Berijazah

5. 1996-1997 TK al Madani Lulus/Berijazah

 Pendidikan Non Formal

No Tahun Uraian Keterangan

1. 2009 Peserta “How to make a Great Event” diselenggarakan oleh FIKOM UNPAD

Bersertifikat

2. 2010 Peserta “Table Manner” Diselenggarakan oleh UNIKOM bekerja sama dengan Banana Inn

Bersertifikat

4. 2011 Peserta One Day Workshop Great

Managing Event “ Event

Management” diselenggarakan oleh Program Studi Ilmu Komunikasi & Public Relation FISIP UNIKOM

Bersertifikat

5. 2011 Peserta One Day Workshop Great Managing Event “ Master of Ceremony” diselenggarakan oleh Program Studi Ilmu Komunikasi & Public Relation FISIP UNIKOM

Bersertifikat

Demikian daftar riwayat hidup ini saya buat dengan sebeneranya.

Bandung, Desember 2013

Penulis