Pengaruh konsep diri dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi pada pegawai UIN Syarif Hidayatullah Jakarta
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Dari persamaan regresi linier berganda diatas dapat diketahui bahwa variabel kepuasan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap variabel komitmen
Setelah dilakukan perhitungan regresi bersama-sama antara variabel budaya organisasi dan komitmen organisasional terhadap kepuasan kerja diperoleh R Square atau koefisien
Adapun hasil penelitian diperoleh bahwa variabel rekan kerja (X 5 ) mempunyai pengaruh yang paling signifikan terhadap komitmen organisasi (Y).. variabel supervisi, variabel
Hasil hipotesis yang ketiga dilihat bahwa nilai uji F yaitu variabel Budaya Organisasi dan komitmen ktea secara simultan atau bersama—sama berpengaruh secara signifikan terhadap
Hasil pengujian pada hipotesis pertama bahwa variabel komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, bahwa semakin baik
Variabel motivasi dengan dimensi usaha, tujuan organisasi, dan kebutuhan terbukti secara signifikan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai
Dari hasil perhitungan diperoleh hasil untuk variabel pengembangan karir dan variabel kepuasan kerja secara bersama- sama mempengaruhi variabel komitmen organisasi dengan
organisasi dengan tiga variabel yaitu komitmen afektif, komitmen kontinyu, dan komitmen normatif mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap turnover intention, artinya
