Pengaruh Pengawasan dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Medcomm Group Medan
Teks penuh
Gambar
![Tabel 3.1 Operasionalisasi Variabel](https://thumb-ap.123doks.com/thumbv2/123dok/788122.601570/10.595.100.539.125.723/tabel-operasionalisasi-variabel.webp)
![Tabel 3.2 Skor Pernyataan](https://thumb-ap.123doks.com/thumbv2/123dok/788122.601570/11.595.135.493.422.543/tabel-skor-pernyataan.webp)
![Tabel 3.3 Data Karyawan PT. Medcomm Group Medan](https://thumb-ap.123doks.com/thumbv2/123dok/788122.601570/12.595.198.512.412.684/tabel-data-karyawan-pt-medcomm-group-medan.webp)
![Tabel 4.1 Jenis Kelamin Responden](https://thumb-ap.123doks.com/thumbv2/123dok/788122.601570/52.595.164.459.474.622/tabel-jenis-kelamin-responden.webp)
Dokumen terkait
Oleh karena itu, tujuan pengawasan adalah menjaga hasil pelaksanaan kegiatan sesuai dengan rencana, ketentuan-ketentuan dan instruksi yang telah ditetapkan benar-benar
Saya menyelesaikan pekerjaan yang diberikan kepada saya sesuai dengan waktu yang telah ditentukan8. Saya akan diberi sanksi jika saya terlambat
pengawasan berpengaruh positif dan signifikan terhadap disiplin kerja karyawan,. dan variabel pemberian sanksi berpengaruh positif dan signifikan
“ Analsis Pengaruh Kepemimpinan dan Pengawasan, dan Pemberian Sanski Terhadap disiplin Kerja pada PT.. Citra Yoviana Cabang
6 Pimpinan meminta hasil kerja tertulis secara rutin 7 Pekerjaan yang telah selesai dilaporkan secara lisan 8 Pimpinan meminta hasil kerja secara lisan
Sawitindo Jambi dapat diartikan bahwa semakin tinggi disiplin kerja pegawai yang mencakup kehadiran karyawan yang tepat waktu, bekerja pada waktu yang telah ditetapkan
Pengawasan optimal yang telah dilakukan oleh manajer seharusnya menghasilkan kinerja yang baik, akan tetapi masih ada penyelesaian pekerjaan yang tidak sesuai dengan target,
1 Dapat hadir sesuai dengan waktu yang telah ditetapkan 2 Kehadiran sangat. penting dalam penegakan disiplin 3