• Tidak ada hasil yang ditemukan

Pengaruh Pengawasan dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Medcomm Group Medan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Pengaruh Pengawasan dan Motivasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Pada PT. Medcomm Group Medan"

Copied!
5
0
0

Teks penuh

(1)
(2)

LAMPIRAN 1

DAFTAR KUESIONER

Bapak/Ibu yang terhormat,

Pertanyaan yang ada dalam rangka penyusunan skripsi ini hanya untuk data

penelitian dengan judul “Pengaruh Pengawasan dan Motivasi Terhadap Disiplin

Kerja Karyawan Pada PT. Medcomm Group Medan“.

Petunjuk Pengisian Kuesioner

1. Berilah tanda checklist (√) pada jawaban yang Bapak/Ibu anggap paling sesuai. 2. Setiap pertanyaan hanya membutuhkan satu jawaban saja.

3. Berikanlah jawaban singkat pada bagian pertanyaan identitas responden yang

membutuhkan jawaban tertulis Bapak/Ibu.

I.Identitas Responden

1. Umur Responden : a.18-30 tahun b. 31-40 tahun c.41-50 tahun

d. >50 tahun

2. Jenis Kelamin : a. Laki-Laki b. Wanita (silang salah satu)

3. Lama Bekerja : a. <1 tahun b. >3 tahun c. >10 tahun d. >15 tahun

4. Pendidikan Terakhir : a. SMA b. D3 c. S-1 d.

II. Isi Jawaban berikut sesuai dengan pendapat Bapak/Ibu dengan cara

(3)

Kurang Setuju (KS) 3

Tidak Setuju (TS) 2

Sangat Tidak Setuju (STS) 1

1. Pengawasan (X1)

NO Pertanyaan S

S

S KS TS STS

1 Atasan menetapkan standar pekerjaan pekerjaan sesuai dengan target yang ditetapkan

3 Atasan mengukur pelaksanaan pekerjaan karyawan secara rutin.

4 Atasan saya membandingkan

pekerjaan yang dilakukan karyawannya dari

standart yang di tetapkan dan menganalis setiap

penyimpangan yang ada. 5 Atasan memberikan

waktu kepada karyawan untuk melakukan perbaikan atas penyimpangan yang

dilakukan karyawannya..

2. Motivasi Kerja (X2)

(4)

1 Saya bekerja untuk mendapatkan sarana dan prasarana dari perusahaan sebagai perlakuan yang adil dari perusahaan

3 Saya bekerja untuk menjalin hubungan sosial yang baik dengan rekan kerja dan atasan tanggung jawab atas pekerjaan saya.

3. Disiplin Kerja (Y)

No Pertanyaan SS S KS TS STS

1 Saya bekerja sungguh-sungguh sesuai dengan tujuan perusahaan dengan kemampuan saya.

2 Saya menjadikan pemimpin sebagai teladan

3 Pimpinan saya memberikan balas jasa yang layak sesuai dengan standarat perusahaan yang di tetapkan.

(5)

adil.

5 Pimpinan mengawasi setiap pekerjaan yang saya kerjakan

6 Saya bersedia menerima sanksi apabila melanggar peraturan perusahaan

7 Aturan tentang disiplin di berlakukan secara tegas oleh pimpinan saya.

8 Saya memiliki hubungan yang baik

Referensi

Dokumen terkait

Laporan Akhir ini berjudul “RANCANG BANGUN SISTEM MOBILE ROBOT PENDETEKSI OBJEK BERBASIS RASPBERRY PI B+ (HARDWARE)” yang merupakan salah satu syarat untuk

sebaliknya jika personalitas dead endorser tidak sesuai, alah akan membingungkan target customer (marketing, agustus 2003) Berdasarkan uraian tersebut maka rumusan

Pendekatan yang dilakukan dalam penelitian ini, dengan mengadakan peninjauan langsung melalui studi lapangan dan tinjauan terhadap SMK Al-Hikmah Curug Kabupaten

Visum et Repertum diartikan sebagai laporan tertulis untuk peradilan yang dibuat dokter berdasarkan sumpah atau janji yang diucapkan pada waktu menerima

Batako adalah campuran antara semen, agregat, dan air dengan atau tanpa bahan tambahan. Batako yang dihasilkan oleh industri kecil pada umumnya adalah batako padat.

Misalkan pada bagi hasil panen II, dilaporkan pada 2 Agustus 20XA bahwa Bu Nasibah mengalami kerugian karena terkena bencana alam banjir bandang yang. mengenai gudang

“...konsep tindakan komunikatif diperkenalkan melalui jalan bahwa tindakan-tindakan demi mencapai pemahaman, yang mana secara teleologis tersusun rencana-rencana dari

v Pembuatan elektroda dengan binder PVA menggunakan karbon aktif dan karbon aktif modifikasi dengan metode freezing thawing dilakukan dengan variasi 3, 4 dan 5 cycle Telah