• Tidak ada hasil yang ditemukan

Analisis Pengaruh Konflik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Sumut Cabang Sidikalang

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2016

Membagikan "Analisis Pengaruh Konflik Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada PT. Bank Sumut Cabang Sidikalang"

Copied!
121
0
0

Teks penuh

Loading

Gambar

Gambar 2.1. Sequence of Conflict
Gambar II.2. Hubungan Konflik dengan Kinerja
Gambar II.3. Model Stres Kerja terhadap Kinerja
Tabel III.1. Populasi dan Sampel Penelitian
+7

Referensi

Dokumen terkait

Dalam penelitian ini mengambil sampel sebanyak 100 karyawan dengan teknik pengambilan sampel adalah Proportionate Random Sampling atau pengambilan sampel secara

Angket ( kuesioner ), merupakan teknik pengumpulan data melalui penyebaran seperangkat daftar pertanyaan tertulis kepada pegawai di lingkungan Yayasan Taruna Bakti. Angket

Seluruh Staf Pengajar Program Studi Ilmu Administrasi Niaga/Bisnis yang telah memberikan ilmu dan masukan kepada penulis selama masa perkuliahan di Program Studi Ilmu

Petunjuk Pengisian : Isilah Identitas Bapak/Ibu Pada Titik-Titik Yang Tersedia Pada Identitas Responden, Kemudian Jawablah Pertanyaan Di Bawah Dengan Memberikan Tanda Silang (X)

Teknik pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menyebar daftar pertanyaan atau pernyataan yang kemudian diisi oleh responden yang

Bank Muamalat Indonesia Divisi Konsumer Area Cabang Surabaya sebanyak 40 orang, sedangkan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 36 orang yang diambil

Kuisioner merupakan teknik pengumpulan data yang dilakukan dengan cara memberikan beberapa pertanyaan atau pertanyaan tertulis kepada responden untuk dijawab (Sugiyono 2003

Teknik pengumpulan data yang digunakan yaitu: Observasi, Wawancara, dokumentasi dan Kuesioner Data KuaIitatif merupakan data atau lnformasi daIam bentuk lisan maupun tertuIis mengenal