Pengaruh faktor internal dan eksternal karyawan terhadap produktivitas kerja : studi kasus pada karyawan bagian produksi PT. Anugerah Mulia Indobel (Cokelat Monggo).
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Produktivitas kerja karyawan dipengaruhi oleh kualitas, kuantitas dan ketepatan waktu, hal ini dapat dilihat dari hasil uji validitas variabel produktivitas kerja karyawan
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Motivasi internal dan eksternal berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja anggota perusahaan Qnet di
Independensi dan Kompetensi auditor secara simultan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja auditor eksternal pada Kantor Akuntan Publik di Bandung,
Apakah faktor umur, pendidikan, pengalaman kerja, absensi, dan upah borongan berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan bagian produksi finishing shopping
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan motivasi, disiplin kerja, dan kompensasi terhadap produktivitas kerja
Pada tabel hasil analisis regresi dapat dilihat bahwa nilai untuk t hitung variabel Motivasi Eksternal dan Motivasi Internal lebih besar dari 2,012,artinya secara parsial
Berdasarkan hasil penelitian diketahui bahwa Motivasi internal dan eksternal berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja anggota perusahaan Qnet di
Hasil penelitian menunjukkan : 1 keselamatan dan kesehatan kerja secara simultan mempunyai pengaruh yang positif terhadap produktivitas karyawan, 2 keselamatan kerja secara parsial
