• Tidak ada hasil yang ditemukan

Sistem Pengendalian Internal Gaji Dan Upah Pada PT Usaha Pengangkutan Kurnia Medan

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "Sistem Pengendalian Internal Gaji Dan Upah Pada PT Usaha Pengangkutan Kurnia Medan"

Copied!
9
0
0

Teks penuh

(1)

TUGAS AKHIR

SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL GAJI DAN UPAH PADA PT. USAHA PENGANGKUTAN KURNIA MEDAN

Oleh :

DINI WINANDA NASUTION 122102200

PROGRAM STUDI D-III AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

(2)

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

PERSETUJUAN ADMINISTRASI AKADEMIK

NAMA :DINI WINANDA NASUTION

NIM :122102200

PROGRAM STUDI :DIPLOMA III AKUNTANSI

JUDUL :SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL GAJI

DAN UPAH PADA PT USAHA

PENGANGKUTAN KURNIA MEDAN

Tanggal: 2015 Dosen Pembimbing Tugas Akhir

NIP. 19550908 198103 1 005 Drs. Rasdianto,M.Si, Ak

Tanggal: 2015 Ketua Program Diploma III Akuntansi

NIP. 19511114 198203 1 002 Drs. Rustam, M.Si, Ak, CA

Tanggal: 2015 Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis USU

NIP. 19560407 198002 1 001

(3)

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA MEDAN

PENANGGUNG JAWAB TUGAS AKHIR

NAMA :DINI WINANDA NASUTION

NIM :122102200

PROGRAM STUDI : DIPLOMA III AKUNTANSI

JUDUL : SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL GAJI

DAN UPAH PADA PT. USAHA

PENGANGKUTAN KURNIA MEDAN

Medan,Juli2015

(4)

KATA PENGANTAR

Puji dan syukur kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat dan karunia-nya hingga penulis dapoat meneylesaikan Tugas Akhir yang berjudul “Sistem Pengendalian Internal Gaji dan Upah Pada PT. Usaha Pengangkutan Kurnia

Medan ’’ ini dengan baik, guna salah satu syarat untuk memenuhi syarat untuk

menyelesaikan pendidikan pada Program Diploma III Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.

Selama menjalankan Tugas akhir Penulis banyak dibantu dibantu oleh berbagai pihak baik dalam bentuk moril, materi, dorongan,serta bimbingan dari berbagai pihak. Maka pada kesempatan ini, penulis menyampaikan penghargaan dan terimakasih yang sebesar-besarnya kepada :

1. Bapak Prof. Dr. Azhar Maksum, M.Ec, Ac selaku dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara

2. Bapak Drs. Rustam, M.Si, Ak sebagai Ketua Program Studi Diploma III Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara

3. Bapak Drs. Rasdianto M.Si,Ak sebagai dosen pembimbing penulis yang telah bersedia meluangkan waktunya dalam memberi masukan, saran dan bimbingannya, kepada penulis dalam menyelesaikan tugas akhir ini.

4. Bapak Drs. Chairul Nazwar, M.Si,Ak selaku sekretaris Program Diploma III Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara

(5)

6. Bapak Sukisto selaku staf di PT. Usaha Pengangkutan Kurnia Medan beserta seluruh karyawan yang telah mengizinkan penulis untuk melakukan pengambilan data untuk tugas akhir ini

7. Teristimewa penulis ucapkan kepada kedua orang tua penulis tercinta Bapak Yusuf Nasution dan Ibu Ati Khairani S, yang jasa-jasanya tak terhingga yang terus memberikan semangat dan dukungan dalam bentuk moril maupun materil kepada penulis tanpa henti sehingga penulis dapat menyelesaikan tugas akhir ini.Buat kakak saya Dian Anggraini, dan kedua adik saya Anggi Helmi nasution dan Rehansyah akbar nasution.Yang telah memberikan dukungan kepada saya.

8. Buat sahabat-sahabat seperjuangan semasa kuliah Aci, Yuda, Ami, Andrea, Rahmi, Rozi Fani, Bunga, fitri, Irdo dan Ismail terima kasih atas kerjasama dan kebersamaan kita selama perkuliahan. Terimakasih untuk bantuan, semangat, doa, dan kenangan yang menyenangkan dan tak terlupakan

9. Kepada seluruh teman-teman D III akuntansi stambuk 2012 grup D, semoga kita semua sukses.

Medan, Juli 2015 Penulis

(6)

DAFTAR ISI

D. Jaringan Usaha ... 10

E. Kinerja Usaha Terkini ... 10

(7)

BAB III : SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL GAJI DAN UPAH PADA PT. USAHA PENGANGKUTAN

KURNIA MEDAN ... 12

A. Pengertian Gaji dan Upah ... 12

B. Unsur-unsur Gaji dan Upah ... 13

C. Prosedur Pencatatan dan Perhitungan Gaji dan Upah ... 18

D. Pengendalian Internal Gaji dan Upah ... 21

E. Analisis dan Evaluasi Unsur-unsur Gaji dan Upah ... 26

F. Analisis dan evaluasi prosedur pencatatan dan perhitungan gaji dan upah ... 29

G. Analisis dan Evaluasi Sistem Pengendalian Internal Gaji dan Upah ... 30

BAB IV : KESIMPULAN DAN SARAN... 32

A. Kesimpulan ... 32

B. Saran ... 33

DAFTAR PUSTAKA ... 34

(8)

DAFTAR TABEL

Nomor Judul Halaman

(9)

DAFTAR GAMBAR

Nomor Judul Halaman

Referensi

Dokumen terkait

Ketentuan Retribusi Pasar yang dimiliki dan/ atau dikuasai oleh Pemerintah Daerah Kabupaten Ciamis telah diatur dan ditetapkan dengan Peraturan Daerah

Pertama-tama marilahlah kita panjatkan puji syukur atas kehadirat Allah SWT, yang telah memberikan rahmat dan karunia-Nya kepada kita semua, sehingga pada hari ini,

Untuk perikatan tertentu, setiap KAP harus menetapkan kebijakan dan prosedur yang mempersyaratkan penelaahan pengendalian mutu perikatan yang menyediakan suatu evaluasi

Setelah Proses Pembelajaran, diharapkan siswa mampu: Mengidentifikasi dan menangkap makna, gagasan atau ide dari berbagai wacana lisan secara tepat mengenai

We intend to bridge spatial model and indoor tracking and show the capability of spatial model on improving indoor tracking. The grid model is chosen because it simplifies

Pejabat Pengadaan Barang / Jasa Bidang Sumber Daya Air Dinas Pekerjaan Umum dan ESDM Kabupaten

Tracer Study sangat penting untuk menjaring informasi dari alumni sebagai salah satu dasar yang penting bagi evaluasi dan pengembangan program studi Teknik Informatika dalam

Skrining untuk overweight dan obesitas dilakukan dengan menghitung Body Mass Index dan pengukuran kadar kolesterol total menggunakan kolesterol meter