BAB I PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah
Perkembangan dunia usaha di era globalisasi ini semakin pesat. Hal ini dilihat dari banyaknya perusahan yang berdiri dimana perusahaan-perusahaan tersebut mempunyai tujuan tertentu. Diantaranya pertumbuhan yang
berkesinabungan dalam meningkatkan kelangsungan hidup perusahaan.
Setiap perusahaan mempunyai tujuan tertentu untuk memperoleh laba
yang maksimum.Untuk itu ,perusahaan dalam melaksanakan kegiatan usahanya sangat membutuhkan tenaga kerja.Perusahaan juga harus dapat bersaing dan mengoptimalkan seluruh sumber daya yang dimilikinya.Berhasil
atau tidak suatu perusahaan di pengaruhi beberapa faktor yang digunakan perusahaan,misalnya :modal,tenaga kerja,mesin,dan kewirausahaan.
Sumber Daya manusia atau SDM adalah salah satu faktor yang sangat
penting dalam mewujudkan tujuan perusahaan.Tenaga kerja memberi sumbangan berupa tenaga,pikiran,pengalaman dan keahlian.Sebagai
imbalannya tentu saja mereka akan memperoleh balas jasa berupa uang yang biasa disebut gaji dan upah.
Masalah penggajian dan pengupahan merupakan masalah yang sangat
penting karena masalah tersebut dapat mempengaruhi tingkah laku tenaga kerja dalam melaksanakan tanggung jawabnya.Masalah ini tidak hanya menyangkut
menutup kemungkinan bila perusahaan tidak memenuhinya,maka karyawan
sanggup melakukan kegiatan yang merugikan perusahaan.Misalnya melakukan demo untuk menuntut kenaikan gaji,mogok kerja,dan mengadakan
kegiatan-kegiatan yang tidak sesuai dengan ketentuan perusahaan.
Adanya penetapan tentang peraturan yang berhubungan dengan penggajian dan pengupahan dari pemerintah,akan membuat perusahan lebih
memperhatikan penentuan tarif sehingga tidak semena mena.Apalagi di perusahaan yang mempunyai karyawan dalam jumlah yang besar,Maka
pembayaran gaji dan upah harus di awasi.Walaupun demikian masih sering ditemukan kecurangan dalam pembagiannya.Untuk mengatasi hal tersebut setiap perusahaan sangat memerlukan pengawasan intern gaji dan upah agar
tercipta hubungan yang harmonis antara pemilik dan karyawan.
PT USAHA PENGANGKUTAN KURNIA ini merupakan perusahaan yang bergerak di bidang pengangkutan jasa.Jasa yang diberikan kepada
pelanggan hendaknya memuaskan dan membuat pelanggan tidak merasa kecewa dan beralih ke pengangkutan jasa lainnya.Pada perusahaan ini masalah
yang di hadapi cukup banyak,salah satunya adalah jumlah gaji yang diberikan kepada karyawan belum sesuai dengan UMR(UPAH MINIMUM REGIOANAL) yang ditetapkan pemerintah.Oleh karena itu, pengawasan
intern gaji dan upah merupakan faktor pendukung untuk meningkatkan kinerja karyawan karena apabila karyawan di perusahan tersebut sudah merasa
sejauh mana pengendalian intern gaji dan upah yang diterapkan oleh PT.
USAHA PENGANGKUTAN KURNIA MEDAN melalui judul “PENGENDALIAN INTERN TERHADAP GAJI DAN UPAH PADA PT.
USAHA PENGANGKUTAN KURNIA MEDAN”
B. Rumusan Masalah
Agar dapat memudahkan penelitian yang sistematis dan dapat memberi masukan kepada perusahaan untuk meminimalkan serta menghindari
penyimpangan maka penulis akan mencoba membahas permasalahan yaitu: “Bagaimana penerapan pengendalian internal penggajian dan pengupahan
pada PT. USAHA PENGANGKUTAN KURNIA MEDAN.”
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian 1. Tujuan Penelitian
Sesuai dengan rumusan masalah di atas yang menjadi tujuan penelitian ini adalah “Untuk mengetahui bagaimana pengawasan internal gaji dan
upah pada PT.USAHA PENGANGKUTAN KURNIA MEDAN”. 2. Manfaat penelitian
a. Bagi penulis
Untuk melihat perbandingan antara teori yang di uraikan dalam masa perkuliahan dengan praktek yang terjadi di lapangan
b. Bagi perusahaan
Sebagai bahan pertimbangan dan masukan bagi pengambilan keputu -san demi meningkatkan kinerja perusahaan sehingga perusahaan
c. Bagi peneliti selanjutnya
Sebagai bahan rujukan bagi peneliti selanjutnya dalam membahas permasalahan yang sama.
D. Rencana Penulisan
1. Jadwal Survey/Observasi
Penilitian ini dilakukan PT.USAHA PENGANGKUTAN KURNIA
MEDAN.
Tabel 1.1
Jadwal Survey/Observasi dan Penyusunan Tugas Akhir
No Kegiatan
April 2015 Mei 2015
I II III IV I II III IV 1 Pengesahan Tugas Akhir
2 Pengajuan Judul 3 Permohonan Izin Riset
4 Penunjukan Dosen Pembimbing 5 Pungumpulan Data
6 Penyusunan Tugas Akhir 7 Bimbingan Tugas Akhir 8 Penyelesaian Tugas Akhir
2. Rencana Isi
Rencana isi terdiri dari empat bab yaitu pendahuluan, profil PT.USAHA PENGANGKUTAN KURNIA MEDAN, system pengendalian internal
dan penutup dimana setiap bab saling berkaitan.
BAB I: PENDAHULUAN
Pada saat ini, penulis akan menguraikan mengenai Latar
Belakang Masalah, Rumusan Masalah, Tujuan dan Manfaat Penelitian dan Rencana Penulisan yang terdiri dari jadwal survey/observasi dan Rencana isi.
BAB II: PT. USAHA PENGANGKUTAN KURNIA MEDAN Pada bab ini penulis akan menguraikan mengenai sejarah ringkas struktur organisasi, job description, jaringan usaha, kinerja usaha terkini dan Rencana Usaha.
BAB III: SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL GAJI DAN UPAH PADA PT USAHA PENGANGKUTAN KURNIA MEDAN
Pada bab ini penulis akan menguraikan pengertian gaji dan
upah, unsur-unsur gaji dan upah, prosedur pencatatan gaji dan upah, pengendalian internal gaji dan upah, analisis dan evaluasi unsur-unsur gaji dan upah, Analisis dan evaluasi
prosedur pencatatan dan Perhitungan gaji dan upah dan Analisis dan Evaluasi Sistem Pengendalian Internal Gaji dan
Upah.
BAB IV: KESIMPULAN DAN SARAN
