TUGAS AKHIR
SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL GAJI DAN UPAH PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA MEDAN
Oleh :
NIA AULIA LUBIS 122102087
PROGRAM STUDI D- III AKUNTANSI FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS MEDAN
PERSETUJUAN ADMINISTRASI AKADEMIK
NAMA : NIA AULIA LUBIS
NIM : 122102087
PROGRAM STUDI : D-III AKUNTANSI
JUDUL TUGAS AKHIR : SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL GAJI
DAN UPAH PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA MEDAN
Tanggal ... Dosen Pembimbing Tugas Akhir
(Drs. Rustam, M.Si, Ak, CA)
Tanggal ... Ketua Program Studi D-III Akuntansi NIP. 19511114 198203 1 002
(Drs. Rustam, M.Si, Ak, CA)
Tanggal ... Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis NIP. 19511114 198203 1 002
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS MEDAN
PENANGGUNG JAWAB TUGAS AKHIR
NAMA :NIA AULIA LUBIS
NIM :122102087
PROGRAM STUDI :D-III AKUNTANSI
JUDUL TUGAS AKHIR : SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL GAJI DAN UPAH PADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA MEDAN
Medan, 8 Juli 2015
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum Wr.Wb
Dengan mengucap puji dan syukur kehadirat Allah SWT, karena atas ridho dan
hidayah-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan Tugas Akhir ini, yang berjudul
“Sistem Pengendalian Internal Gaji Dan Upah Pada Dinas Perhubungan Kota Medan”.
Maksud dan tujuan dari penulisan Tugas Akhir ini adalah untuk memenuhi
persyaratan kelulusan program Diploma III Jurusan Akuntansi dari Universitas
Sumatera Utara. Selain itu penulis juga dapat mencoba menerapkan dan
membandingkan pengetahuan dan keterampilan yang diperoleh dibangku kuliah
dengan kenyataan yang ada di lingkungan kerja.
Penulis merasa bahwa dalam menyusun laporan ini masih menemui beberapa
kesulitan dan hambatan, disamping itu juga menyadari bahwa penulisanlaporan ini
masih jauh dari sempurna dan masih banyak kekurangan-kekurangan lainnya, maka
dari itu penulis mengharapkan saran dan kritik yang membangun dari semua
pihak.Menyadari penyusunan laporan ini tidak lepas dari bantuan berbagai pihak, maka
pada kesempatan ini penulis menyampaikan ucapan terima kasih yang setulus-tulusnya
kepada :
1. Bapak Prof. Azhar Maksum, M.Ec, Ac, Ak, CA,selaku Dekan Fakultas
2. Bapak Drs. Rustam, M.Si, Ak, CA, selaku Ketua Program Studi DiplomaIII
Akuntansi Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, dan selaku dosen
pembimbing yang telah membimbing dan memberikan saran.
3. Bapak Drs. Chairul Nazwar, M.Si, Ak, selaku Sekretaris Departemen Diploma
III Akuntansi Universitas Sumatera Utara.
4. Ibu Sarima Pulungan, SE, selaku Bendahara pengeluaran serta staff pegawai
pada Dinas Perhubungan Kota Medan yang memberikan izin kepada penulis
untuk melakukan riset.
5. Kepada kedua orang tua tercinta, yaitu Ayah Alm. Abdullah Lubis dan Mama
Rasmisyam, yang telah mencurahkan segala kasih sayangnya dan perhatiannya,
serta selalu memenuhi kebutuhan penulis, baik materil maupun moril.
6. Kepada kakak Citra Maya Winta Lubis, bang Tri Wahyudi, bang Rendi Akbar
Lubis dan Kepada adik Lia Wulandari Lubis.
7. Teman-teman D III Akuntansi 2012 yang tidak dapat disebut satu per satu.
Khususnya Chairunnisa Siregar, Rizky Yulia, Ahmad Fadhil Lubis, Yollanda,
Devi Aldhea, Resi Utari, dan Khairunnisa Nst.
8. Bapak dan Ibu dosen dari semester I s/d semester VI yang telah memberikan
ilmu pengetahuan kepada penulis.
9. Teman-teman SMA Negeri 3 Medan yang selama ini membantu penulis dalam
mengerjakan Tugas Akhir ini.
10.Buat semua pihak yang membantu penulis dalam penyusunan Tugas Akhir ini.
Akhir kata, semoga Allah SWT senantiasa melimpahkan karunia-Nya
penulis dalam penyusunan laporan ini dan semoga tulisan ini dapat memberikan
manfaat bagi pihak-pihak yang membutuhkan.
Medan, 8 juli2015
Penulis
DAFTAR ISI
KATA PENGANTAR ... i
DAFTAR ISI ... iv
DAFTAR TABEL ... vi
DAFTAR GAMBAR ... vii
BAB I : PENDAHULUAN ... 1
A. Latar Belakang ... 1
B. Rumusan Masalah ... 2
C. Tujuan dan Manfaat Penelitian ... 3
1. Tujuan Penelitian ... 3
2. Manfaat Penelitian ... 3
D. Rencana Penulisan ... 4
1. Jadwal Survey/Observasi ... 4
2. Rencana Isi ... 5
BAB II : DINAS PERHUBUNGAN KOTA MEDAN ... 7
A. Sejarah Ringkas... 7
B. Struktur Organisasi ... 9
C. Uraian Tugas (Job Description) ... 10
D. Jaringan Kegiatan ... 18
F. Rencana Kegiatan ... 18
BAB III : SISTEM PENGENDALIAN INTERNAL GAJIDAN UPAHPADA DINAS PERHUBUNGAN KOTA MEDAN ... 20
A. Pengertian sistem pengendalian gaji dan upah ... 20
B. Unsur-unsur gaji dan upah ... 23
C. Prosedur perhitungan gaji dan upah... 26
D. Prosedur pencatatan gaji dan upah ... 28
E. Pengendalian internal gaji dan upah ... 32
BAB IV : KESIMPULAN DAN SARAN ... 37
A. Kesimpulan ... 37
B. Saran... 38
DAFTAR PUSTAKA ... 39
DAFTAR TABEL
Nomor Judul Halaman
1.1 Jadwal Survey/Observasi dan Penyusunan Tugas Akhir... 4
