SKRIPSI
PENGARUH KOMPETENSI DANDISIPLIN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH PASAR I KOTA MEDAN
OLEH
OK AZMI IBRAHIM 120502295
PROGRAM STUDI STRATA-I MANAJEMEN DEPARTEMEN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
ABSTRAK
PENGARUH KOMPETENSI DANDISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PERUSAHAAN DAERAH PASAR
CABANG I KOTA MEDAN
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada perusahaan pasar cabang I Kota Medan. Jenis penelitian ini adalah asosiatif. Metode pengumpulan data adalah dengan menggunakan kuesioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 51Karyawan. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan nilai signifikansi 5%. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara simultan,kompetensi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada perusahaan daerah pasar cabang I Kota Medan. Secara parsial, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Analisis koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai
Adjusted R Square sebesar 0,269. Artinya bahwa 26,9% variabel bebas (kinerja)
dapat dijelaskan oleh variabel terikat (kompetensi dandisiplin kerja).
ABSTRACT
THE EFFECT OF COMPETENCE AND DISCIPLINE ON THE PERFORMANCE OF THE EMPLOYEES AT THE COMPANY BRANCH
OF MEDAN CITY MARKET AREA FIELD
This study aimed to determine the effect of competence and discipline on the performance of employees at the company markets the first branch of Medan . This type of research is associative . The method of collecting data is by using a questionnaire . The sample in this study amounted to 51 employees . Testing the hypothesis in this study using multiple regression analysis with a significance value of 5% . The results showed that simultaneous , competence and discipline positive and significant effect on the performance of employees in the company's market area branch I Medan. Partially , competence and significant positive effect on employee performance and discipline of work and significant positive effect on employee performance . Coefficient of determination indicates that the value of Adjusted R Square of 0.269 . This means that 26.9% of the independent variable ( performance ) can be explained by the dependent variable ( competence and work discipline ) .
Keywords : Competence, Discipline,
KATA PENGANTAR
Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah
memberikan rahmat dan karunia-Nya, sehingga penulis dapat menyelesaikan
skripsi ini yang berjudul “Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja terhadap
Kinerja Karyawan Perusahaan Daerah Pasar Cabang I Kota Medan”, guna
memenuhi salah satu syarat untuk mencapai gelar sarjana pada Fakultas Ekonomi
dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Dalam penulisan skripsi ini, penulis banyak menerima bimbingan, saran,
motivasi dan doa dari berbagai pihak. Terutama terimakasih untuk Papa H. Drs.
Ok Nurdindan Mama Hj. Yusnita Spdiyang selalu memberikan do’a. dukungan moral dan materil, bimbingan, nasihat, serta motivasi yang tak pernah
putuskepada peneliti.
Pada kesempatan ini juga penulis sertakan ucapan terimakasih yang
sebesar-besarnya kepada :
1. Bapak Dr. Azhar Maksum, ME.c, Ak., selaku Dekan Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Ibu Dr. Isfenti Sadalia, S.E., M.E., dan Ibu Dra. Marhayanie, M.Si.,
selaku Ketua dan Sekretaris Departemen Manajemen Fakultas
Ekonomi Universitas Sumatera Utara
3. Ibu Dr. Endang Sulistya Rini, S.E., M.Si, dan Ibu Dra. Friska
Sipayung, M.Si., selaku Ketua dan Sekretaris Program Studi
Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara.
4. IbuProf. Dr. Prihatin Lumbanraja S.E,M.Si selaku Dosen Pembimbing
yang telah meluangkan waktunya dalam memberikan bimbingan,
5. Ibu Dra. Setri Hiyanti, M.SiselakuDosenPembanding 1 yang
turutmeluangkanwaktudalammemberikritik, arahan, saran, dan
masukandalampenyempurnaanskripsiini.
6. Kepada kakak saya dr. Siti Azwany Nursita yang senantiasa
memberikan dukungan.
7. Kepada dua adik saya Siti Azwayda Husna dan Siti Azdalilla Ulfa
yang senantiasa memberikan dukungan.
8. Teman-teman seperjuangan, sebangsa dan setanah air:Muhammad
Novaldy, Muhammad Rizky Nst, Muhammad Irwansyah Putra, Roy
Firmansyah,dan seluruh teman-teman stambuk 2012 Program Studi S1
Manajemen umumnya dan konsentrasi Sumber Daya
Manusiakhususnya yang tidak bisa disebutkan satu persatu.
Penulis menyadari bahwa penulisan dan penyusunan skripsi ini masih jauh
dari kesempurnaan. Oleh karena itu, penulis mengharapkan saran dan kritikan
yang membangun dari semua pihak agarpenulisan skripsi ini dapat lebih baik lagi.
Bantuan dari berbagai pihak baik moril maupun material menjadi dorongan serta
memberikan andil yang sangat besar kepada penulis dalam menyelesaikan
penulisan serta penyusunan skripsi ini. Penulis tidak dapat membalas semua
bantuan tersebut. Penulis berharap semoga segala bantuan yang telah diberikan
dibalas oleh Allah SWT. Aamiin.
Medan, 10Agustus2016
Penulis,
DAFTAR ISI
2.1.2 Disiplin Kerja ... 21
2.1.2.1 Pengertian Disiplin Kerja ... .. 21
BAB III METODE PENELITIAN 3.1 Jenis Penelitian ... .. 38
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ... .. 38
3.4Definisi Operasional Variabel ... .. 39
3.9Uji Validitas dan Reliabilitas... .. 44
3.9.1 Uji Validitas ... .. 44
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN 4.1 Gambaran Perusahaan ... .. 51
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan ... .. 83
5.2 Saran ... .. 84
DAFTAR PUSTAKA ... 85
DAFTAR TABEL
No.Tabel Judul Halaman
1.1 Evaluasi Nilai Kinerja Karyawan ... 3
1.2 Variabel Kompetensi ... 4
1.3 Daftar Absensi Karyawan ... 6
2.1 Penelitian Terdahulu ... 33
3.1 Definisi Operasional Variabel ... 39
3.2 Instrumen Skala Likert ... 40
3.3 Populasi Penelitian ... 41
3.4 Uji Validitas ... 45
3.5 Uji Reliabilitas ... 46
4.1 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kompetensi (X1) ... 60
4.2 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Disiplin Kerja (X2) ... 62
4.3 Distribusi Jawaban Responden Terhadap Variabel Kinerja (Y) ... 64
4.4 Uji Kolmogrov -Smirnov ... 68
4.5 Uji Multikolinieritas ... 69
4.6 Uji Glejser ... 71
4.7 Analisis Linier Berganda ... 72
4.8 Hasil Uji Signifikan Parsial (Uji-t) ... 74
4.9 Hasil Uji Signifikan Simultan (Uji-F) ... 75
DAFTAR GAMBAR
No.Gambar Judul Halaman
2.1 Kerangka Konseptual ... 36
4.1 Pengujian Normalitas Histogram ... 66
4.2 Pengujian Normalitas P-Plot ... 67
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran Judul Halaman
1 Kuesioner Penelitian ... 88
2 Output Uji Validitas dan Reliabilitas... 93
3 Output Uji Asumsi Klasik ... 94
4 Output Analisis Linear Berganda ... 96
