• Tidak ada hasil yang ditemukan

S PEM 1006214 Bibliography

N/A
N/A
Protected

Academic year: 2017

Membagikan "S PEM 1006214 Bibliography"

Copied!
2
0
0

Teks penuh

(1)

Zunnun Yunita Mutiara Nurul Huda, 2014

Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. X BEKASI

Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

DAFTAR PUSTAKA

Arikunto,Suharsimi. 2006. Prosedur Penelitian. Jakarta: PT Rineka Cipta

Arikunto,Suharsimi. 2010. Prosedur Penelitian. Jakarta: PT Rineka Cipta

Gomes, Faustino Cardoso. 2003. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:

CV Andi Yogyakarta

Hariandja, Marihot T.E. 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia: Pengadaan,

Pengembangan, Pengkompensasian, dan Peningkatan Produktivitas Pegawai. Jakarta: PT. Gramedia Widiasarana Indonesia.

Hasibuan, Malayu SP. 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT.

Bumi Aksara

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia

Perusahaan. Bandung: Remaja Rosdakarya

Mangkunegara, A.A. Anwar Prabu. 2009. Evaluasi Kinerja SDM. Bandung: PT.

Rivai, Veithzal, dkk. 2005. Performance Appriasal. Jakarta : PT. Raja Grafindo

Robbins, Stephen P. 2010. Manajemen. Jakarta: Erlangga

Robbins, Stephen P. 2008. Prilaku Organisasi. Jakarta: Salemba Empat

Sinambela, Lijan Poltak. 2012. Kinerja Pegawai: Teori Pengukuran dan

Implikasi. Yogyakarta: Graha Ilmu

Sugiyono. 2012. Metode Penelitian Kuantitatif Kualitatif dan R&D. Bandung:

Alfabet

Sugiyono. 2012. Metodologi Penelitian Bisnis. Bandung: Alfabet

(2)

Zunnun Yunita Mutiara Nurul Huda, 2014

Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Karyawan PT. X BEKASI

Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu | perpustakaan.upi.edu

Jurnal dan Karya Ilmiah

Mariyanti, Sulis. 2007. Peranan Motivasi Berprestasi terhadap Prestasi Kerja pada Agen yang Bekerja di Kantor Operasional Pondok Gede dan Kalimalang AJB Bumiputera 1912 Cabang Jakarta Timur. Jurnal Ilmiah Mahasiswa Universitas INDONUSA Esa Unggul. Vol. 5 No. 1.

Novanda. 2010. Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Departemen Perencanaan dan Pengendalian Produksi (Rendalprod) PT. Pindad (Persero) Bandung. Skripsi Sarjana Ekonomi Program Manajemen UPI: tidak diterbitkan.

Windari, Meyrissa Ayu. 2012. Pengaruh Motivasi terhadap Komitmen Organisasi Karyawan Telkom Learning Center Bandung. Skripsi Sarjana Ekonomi Program Manajemen UPI: tidak diterbitkan.

Prabu, Anwar. 2005. Pengaruh Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Badan Koordinasi keluarga Berencana Nasional Kabupaten Muara Enim. Thesis Sarjana Ekonomi Program Manajemen. Universitas Sriwijaya : tidak diterbitkan.

Referensi

Dokumen terkait

Nur Ida Iriani, 2010, pengaruh Motivasi Intrinsik, Motivasi Ekstrinsik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Sambas,

; 3) kepuasan kerja pegawai terhadap kinerja pegawai dan 4) budaya organisasi, motivasi kerja dan kepuasan kerja secara bersama – sama terhadap kinerja pegawai

PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI. Universitas Pendidikan Indonesia | repository.upi.edu |

Manajemen Sumber Daya Manusia Reformasi Birokrasi dan Manajemen Pegawai Negeri Sipil. Manajemen Tenaga Kerja Indonesia (pendekatan Administratif

Sementara itu, hasil perhitungan korelasi menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang kuat antara kepuasan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan.. Pengaruh

Pengaruh Kepemimpinan, Organizational Citizenship Behaviour, Dan Komitmen Organisasional Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai. Linda

Tingkat Kesesuaian Dimensi Kualitas Jasa Layanan Terhadap Kepuasan Penumpang Maskapai Garuda Indonesia Rute Makassar – Jakarta. Makasar: Program Magister Manajemen Fakultas

Penelitian ini memperluas penelitian yang dilakukan oleh Palagia dkk (2011) yang berjudul “Remunerasi, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai