i Judul Tesis : Hubungan Rotasi Kerja dan Burnout dengan Kepuasan
Kerja Perawat di Rumah Sakit Jiwa Prof. DR. Muhammad Ildrem Medan Nama Mahasiswa : Derma Wani Damanik
Program Studi : Magister Ilmu Keperawatan Minat Studi : Adminisrasi Keperawatan
Tahun : 2015
ABSTRAK
ii 86 orang (82.7%), burnout perawat mayoritas pada kategori sedang sebanyak 66 orang (63.5%), kepuasan kerja perawat mayoritas pada kategori cukup puas sebanyak 86 orang (82.7%), dan hasil analisis dengan uji korelasi pearson
product moment diketahui ada hubungan positif antara rotasi kerja dengan
kepuasan kerja perawat dengan kekuatan hubungan kuat (r = 0.75), ada hubungan negatif antara burnout dengan kepuasan kerja perawat dengan kekuatan hubungan lemah (r = -0.32). Semakin baik persepsi perawat terhadap rotasi kerja maka semakin baik pula kepuasan kerja perawat dan semakin rendah burnout perawat maka semakin baik kepuasan kerja perawat. Disarankan kepada pihak manajemen rumah sakit agar membuat perencanaan yang matang dalam melaksanakan program rotasi kerja dan menyesuaikan beban kerja perawat sesuai dengan kapasitas dan kemampuan sehingga mendukung peningkatan kepuasan kerja perawat.
iii Thesis Title : Correlation of Work Rotation and Burnout with
Nurse’s Work Satisfaction in Mental Hospital
Prof. DR. Muhammad Ildrem Medan
Name : Derma Wani Damanik
Study Program : Master of Nursing
Field of Specialization : Nursing Administration
Year : 2015
ABSTRACT
iv that there is a positive correlation between work rotation and work satisfaction with a strong correlation strength (r = 0.75), there is a negative correlation
between burnout and work satisfaction with a weak correlation strength (r = -0.32), Better nurse’s perception to work rotation, better nurse’s work
satisfaction. Lower nurse’s burnout, will better the nurse’s work satisfaction. It is suggested that the hospital management should be make a good planning to implement the work rotation and match nursing workload based on the capacities and abilities to support the improvement of nurse’s work satisfaction.
