LEMBAR PERSETUJUAN MENJADI RESPONDEN PENELITIAN
Judul Penelitian : :
Nama Peneliti : Derma Wani Damanik
NIM : 137046014
Saya adalah mahasiswa Program Studi Magister Ilmu Keperawatan Fakultas Keperawatan Universitas Sumatera Utara yang melakukan penelitian dengan tujuan untuk mengidentifikasi hubungan antara rotasi kerja dan burnout dengan kepuasan kerja perawat di Rumah Sakit Jiwa Prof. DR. Muhammad Ildrem Medan.
Partisipasi saudara/i dalam penelitian ini adalah bersifat sukarela dan tidak ada paksaan dari pihak manapun. Apabila saudara bersedia menjadi responden dalam penelitian ini maka saudara diharapkan untuk menandatangani lembar persetujuan menjadi responden ini.
Peneliti akan menjaga kerahasiaan identitas dan data yang responden berikan. Informasi yang responden berikan akan disimpan seaman mungkin. Apabila data pemberian informasi ada yang kurang mengerti maka responden dapat menanyakannya kepada peneliti.
Terima kasih atas partisipasi saudara/i dalam penelitian ini.
Medan, Juni 2015 Peneliti Responden
KUESIONER
HUBUNGAN ROTASI KERJA DAN BURNOUT DENGAN KEPUASAN KERJA PERAWAT DI RUMAH SAKIT JIWA
Prof. DR. MUHAMMAD ILDREM MEDAN
KodeResponden
Diisi oleh peneliti
A. Data Demografi Responden
1. Berilah tanda cheklis (√) pada kolom pilihan jawaban yang sesuai dengan kondisi yang ada saat ini.
Petunjuk Pengisian
1 Umur ( ) Dewasa dini (21-35) ( ) Dewasa Madya (35-45) ( ) Dewasa Akhir (45-60) 2 JenisKelamin ( ) Laki-laki
( ) Perempuan 3 Status Perkawinan ( ) Menikah
( ) Belum Menikah 4 Tingkat Pendidikan ( ) SPK
( ) DIII Keperawatan ( ) S1 Keperawatan ( ) Ners
( ) S2 Keperawatan 5 Lama Kerja ( ) < 1 tahun
B. Kuisioner Rotasi Kerja
1. Berilah tanda cheklis (√) pada kolom pilihan jawaban yang sesuai dengan kondisi yang ada saat ini.
PetunjukPengisian
2. Bacalah pernyataan dengan baik sebelum menjawab.
No Pernyataan
AlternatifJawaban Sangat
Tidak Setuju
Tidak Setuju
Netral Setuju Sangat Setuju
1 Saya merasa rotasi kerja merupakan salah satu jenis latihan kerja
2 Rotasi kerja meningkatkan pengetahuan dan keterampilan saya di bidang lain
3 Rotasi kerja memotivasi saya untuk mencapai kinerja yang lebih baik
4 Rotasi kerja dapat mengurangi kejenuhan dalam bekerja
5 Sebelum rotasi dilakukan rumah sakit menyesuaikan dengan bidang saya
6 Saya merasa rotasi kerja merupakan sistem yang sangat baik
C. Kuisioner Burnout
1. Berilah tanda cheklis (√) pada kolom pilihan jawaban yang sesuai dengan kondisi yang ada saat ini.
PetunjukPengisian
2. Bacalah pernyataan dengan baik sebelum menjawab.
No Pernyataan
AlternatifJawaban Tidak
Pernah
Jarang Kadang- Kadang
Sering Selalu
Kelelahan emosional
1 Emosi saya terkuras karena pekerjaan
2. Sangat lelah pada setiap akhir kerja saya
3 Jenuh dengan rutinitas pekerjaan saya
4 Bekerja seharian penuh membuat saya tertekan
5 Merasa beban pekerjaan saya terlalu berat
6 Kurang bersemangat ketika memikirkan pekerjaan di hari lain
7 Putus asa dengan pekerjaan saya
8 Frustasi dengan beban pekerjaan saya
Depersonalisasi
9 Memperlakukan klien seolah-olah mereka hanya sebuah objek
10 Kurang peduli dengan keadaan klien
11 Kurang sensitif terhadap kebutuhan klien
12 Tidak ingin terlibat dengan masalah pribadi klien
13 Menghindar dari masalah pekerjaan
14 Acuh dengan orang- orang di sekitar saya
Penurunan pencapaian pribadi 15 Sulit memahami perasaan
No Pernyataan
AlternatifJawaban Tidak
Pernah
Jarang Kadang- Kadang
Sering Selalu
16 Kurang kompeten dalam memberikan perawatan kepada klien
17 Merasa pekerjaan yang saya
lakukan memberikan pengaruh negatif terhadap
orang lain
18 Khawati pekerjaan yang saya lakukan justru meningkatkan emosional saya
19 Kurang mendapatkan pengalaman yang berharga
dari pekerjaan saya
20 Sulit menciptakan suasana santai dengan klien
D. KuisionerKepuasan Kerja
1. Berilah tanda cheklis (√) pada kolom pilihan jawaban yang sesuai dengan kondisi yang ada saat ini.
Petunjuk Pengisian
2. Bacalah pernyataan dengan baik sebelum menjawab.
No Pernyataan
AlternatifJawaban
Netral Puas Sangat Puas
Perasaan saya terkait dengan: 1 Prestasi kerja yang berhasil saya
capai
2 Kreativitas saya dalam bekerja 3 Pujian dari pimpinan atas
keberhasilan saya dalam menyelesaikan pekerjaan dengan baik
4 Penghargaan terhadap prestasi kerja saya
5 Sifat pekerjaan yang harus saya lakukan
6 Rutinitas kerja saya setiap hari 7 Jenis pekerjaan yang harus saya
lakukan
8 Wewenang dalam menentukan rencana tindakan asuhan keperawatan
9 Kebebasan saya mengambil keputusan terkait perawatan klien
10 Tanggung jawab kerja yang diberikan kepada saya saat ini 11 Kesempatan untuk meraih posisi
yang lebih tinggi
12 Rentang waktu pelaksanaan promosi kenaikan jabatan oleh pihak rumah sakit
13 Kesempatan untuk meningkatkan kemampuan kerja melalui pelatihan
No Pernyataan
Netral Puas Sangat Puas
Perasaan saya terkait dengan: 15 Kesempatan mengembangkan
diri melalui pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi
16 Jumlah gaji yang saya peroleh atas pekerjaan yang saya lakukan 17 Jumlah insentif yang saya
peroleh atas prestasi kerja saya 18 Jadwal supervisi oleh kepala
ruangan pada saat ini
19 Cara kepala ruangan memperlakukan bawahan pada saat supervisi
20 Bimbingan yang diberikan kepala ruang pada saat supervisi 21 Perhatian rumah sakit terhadap
kemungkinan timbulnya bahaya tertentu di tempat kerja
22 Keamanan kerja terkait dengan kondisi pasien jiwa
23 Kesesuaian ventilasi udara di dalam ruangan
24 Ketersediaan fasilitas di ruangan 25 Rasio perawat yang bekerja pada
setiap shif ruangan
26 Hubungan kerjasama dengan rekan kerja dalam memberikan asuhan keperawatan kepada pasien
27 Sikap rekan kerja terhadap saya 28 Sikap atasan kepada bawahan 29 Peraturan yang diterapkan di
tempat kerja
30 Prosedur kerja yang diterapkan di tempat kerja
31 Jabatan saya di tempat kerja
BIODATA EXPERT
Nama : Diah Arrum, S.Kep., Ns., M.Kep
NIP : 19771124 200312 2 001
Tempat/Tanggal Lahir : Jambi/24 November 1977
Agama : Islam
Status : Sudah Menikah
Alamat : Jl. Stasiun Lr. Sempurna No. 4B Belawan Medan
Pekerjaan : Staf Pengajar Fakultas Ilmu Keperawatan
