Pengaruh Motivasi Dan Pengawasan Terhadap Kepuasan Kerja Dalam Meningkatkan Disiplin Kerja Karyawan PT Gawih Jaya
Teks penuh
Gambar
Dokumen terkait
Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan konflik melalui motivasi berpengaruh negatif
Berdasarkan hasil uji – t maka dapat dilakukan pembuktian pengaruh secara parsial antara pengembangan karir, motivasi, dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan
Meskipun secara parsial motivasi dan pengawasan tidak berpengaruh terhadap produktivitas kerja, namun karena secara simultan terdapat pengaruh antara
Hasil penelitian diketahui bahwa motivasi dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, motivasi secara parsial berpengaruh
Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, dan konflik melalui motivasi berpengaruh negatif
Hasil hipotesis penelitian menunjukkan bahwa variabel komunikasi organisasi, kepuasan kerja, dan komitmen organisasi secara simultan maupun parsial berpengaruh positif dan
Pengujian variabel secara parsial dilakukan apabila variabel bebas yaitu motivasi kerja dan kepuasan kerja secara simultan atau keseluruhan memiliki pengaruh yang
Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel Motivasi dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan baik secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Tenaga
