Pengaruh Persepsi Pengembangan Karir Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Bank Sumut Kota Medan
Teks penuh
Dokumen terkait
Uji parsial yang dihasilkan masing-masing variabel bebas berpengaruh berbeda terhadap variabel terikat dengan Budaya Organisasi memiliki tingkat signifikansi lebih besar
Variabel terikat dalam penelitian ini adalah intensi turnover atau disebut juga “Variabel Y” yaitu variabel yang dipengaruhi oleh variabel bebas (Sugiyono, 2009: 59).. Variabel
Dalam penelitian ini diajukan tiga variabel bebas, yaitu lingkungan kerja, komitmen organisasi dan job insecurity serta satu variabel terikat, yaitu turnover intention
Hasil uji Hipotesis 4 H4 menunjukkan bahwa semua variabel bebas pengetahuan manajemen, pengembangan karir secara bersama-sama berpengaruh terhadap variabel kinerja pegawai di Kecamatan
Tabel 7 Hasil Pengujian Hipotesis Pengaruh Tidak Langsung Variabel Bebas Variabel Intervening Variabel Terikat Path Ket Penilaian Kinerja Equal Employment
Variabel bebas berjalan seiring dengan variabel terikat artinya semakin tinggi pengaruh Rekruitmen, Pengembangan Karir dan Gaya Kepemimpinan maka semakin tinggi pula Produktivitas
Uji Signifikansi Parameter Untuk menguji pengaruh dari peubah bebas terhadap peubah terikat yang dijelaskan oleh persamaan jalur di atas, berikut disajikan pengujian hipotesis secara
Determinasi parsial berguna untuk menentukan seberapa besar pengaruh yang dimiliki salah satu variabel bebas terhadap variabel terikat yaitu dimana Beban Kerja X1, Pengembangan Karir X2
