Pengaruh Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt. Perkebunan Nusantara III (PERSERO) Medan
Teks penuh
Dokumen terkait
dalam penelitian ini adalah: Perekrutan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Perkebunan Nusantara III (PERSERO) Medan.. Tujuan dan Manfaat Penelitian
Kemudian dalam hal punishment, secara umum pemberian punishment pada karyawan bertujuan untuk meningkatkan kinerja karyawan sehingga tujuan perusahaan dapat
Perbedaan motif dan motivasi yaitu motif merupakan suatu dorongan kebutuhan dalam diri pegawai yang perlu dipenuhi agar pegawai tersebut dapat menyesuaikan diri
Besarnya premi (berupa uang) yang diberikan perusahaan sesuaia. dengan prestasi atau
Berdasarkan hasil penelitian diketahui secara parsial maupun simultan ternyata reward dan punishment memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja
kinerja ini berarti pegawai yang memiliki kecerdasan emosional yang tinggi akan lebih optimal dalam menunjukkan kinerja mereka, (2) Komitmen organisasi berpengaruh positif
Namun, jika reward, insentif, dan punishment tidak mempengaruhi kinerja pegawai maka perlu dilakukan analisis penyebab reward, insentif dan Punishment tidak dapat mempengaruhi
Berdasarkan berdasarkan uji F menunjukan bahwa varaibel disiplin kerja, reward, punishment secara simultan berpengaruh berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan F-hitung sebesar
